這個首先是由單位賠償給客戶的，也就是說老闆有責任賠償給客戶的。如果你在事件中有過錯，則單位有權向你追償。根據工資支付暫行規定，你本人原因造成經濟損失的，老闆可按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失，經濟損失的賠償可以從你本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不能超過你當月工資的20%，若扣除後的剩餘公司工資部分低於當地的最低工資標準，則按最低工資標準支付。就是說你弄壞東西單位有權找你賠償，但顧客東西單位老闆要先行賠償的。

看情況而定1.如果是在工作期間弄壞且不是故意的，可以不賠。2.不在工作期間而弄壞的，肯定要賠。3.其次是看被弄壞的東西的價值，價值大的，自己能賠就賠，價值大的，可以只賠一部份前提是要和單位協商。

讓對方出示發票等可以證明物件價值的證據（應考慮相關的折舊損失），然後和對方協商。當然，也得看是在什麼情況下將別人東西弄壞的，看對方是否有過錯，是否可以適當減輕你的賠償責任。

是你弄壞的，肯定要賠償，至於賠多少，和老闆協商。弄到老闆都要都要開除你，說明那東西是工廠執行的必須品，你還必須賠償

自己能承擔，並且解決好，公司沒什麼必要開除你。如果說自己承擔不了，開除也是最好的選擇，因為自己犯錯了嘛，對公司造成了損失，那沒什麼好說的對吧，人誰沒有犯錯的時候，對吧，重要的是我們犯了錯之後呢，知道去避免錯誤的經驗是可貴的。

我想老闆不會因為你弄壞了，客戶的東西就隨便開除你的。你照價賠償不就好了嗎？人終歸不是神仙誰能不犯點錯兒，做為一個老闆你平時的一舉一動都在他的掌控之中，要不要開除你他會看你一往的表現如何，而不是衝動的開除你。因為對老闆來說請誰都是員工。

關鍵還要看你的行為過程，不小心？不知道？沒看到？不留神？粗心大意？大大咧咧？沒頭沒腦？隨心所欲？野蠻操作？故意宣洩？