“職場中，沒有穩定的工作，能穩定的只有你自己”，這句話說得很有道理啊。

1.公職人員的不穩定性

有人可能會說，公務員和事業單位的人員就很穩定啊。那其實也只是相對而言的，行政機關、事業單位也在不斷地變革，雖然短期內看起來變化不大，但終究是在變化中的。比如說機構合併或精簡，人員就會產生流動，或者提前退休等。這些就是不穩定的表現。

我們區裡有位領導，是某單位一把手，女性，剛好碰到改革，才49週歲就退二線了。

退二線，對於很多人來說，可能還求之不得，但對於有些人來說，是難以接受的。特別是業績好，有前途的領導級人物，突然退下來，讓人感覺很沮喪呢。

2.國企人員的不穩定性

國企，是國有資產投資或國有資產投資超過50%的企業。在國企工作的不穩定性相信很多人還是理解的，比如上世紀90年代的國企改革，多少人下崗啊。現在也同樣如是啊，很多國企都面臨著轉型升級的困境，比如寶鋼、武鋼不是合併為寶武了嗎，這必然涉及到裁員。

其實，國企也就相對於民企穩定一點而已。但是同樣為企業，也面臨著能否適應市場需求，能否營利的根本問題。

小陳就是國有企業（國有資產投資超過50%的企業）的一名會計，去年起，公司經營業績極差，現在經歷幾個月的停工停產後，已經開始全面裁員，公司也要和其他公司合併了。

本來這份工作在家人看來是非常不錯的，因為各方面的待遇都很好，結果也已經面臨失業了。

所以，國企也是頗具不穩定性的，如果安於現狀，未來會不會下崗，下崗之後如何，那是很難說的哦。

3.其他組織（如民營企業、社會組織）人員的不穩定性

這裡我指的是有工作單位的人，包括民營企業、社會組織、社會團體及其他組織的工作人員。

組織生命週期理論告訴我們，任何一種組織都會經歷孕育、成長、成熟及衰退階段。那些百年大企業，雖然經久不衰，但是如果不能適應社會發展，不能轉型升級，同樣也會面臨破產或倒閉。特別是小企業，能活上10年算是不錯的了。

這也就說明企業發展過程中，必然面臨不斷的變革。而這變革同樣也包括組織結構的調整，人員的最佳化，或者進入最終的階段——死亡。

再加上，民營企業以營利為目標，如果員工不能創造最大的價值，那麼就可能採取各種的手段逼迫員工離開，如調崗、降薪，裁員，增加工作量，等等。比如我們公司（在當地還算不錯的公司）就在裁員，儘管我們的經營壓力並不是特別大。

這種情況下，還談什麼穩定性呢。

4.自由職業及零工人員等

大部分沒有單位的人可能會有不穩定的感覺，特別是零散工，沒有固定的單位，就代表著沒有穩定的收入。如果沒有接單，可能會面臨著無收入。

你說我們拿固定工資的，工作不忙的時候還能偷偷閒，但是他們呢，因為自給自足，就要自己給自己壓力，不敢輕易放鬆自己。

那麼我們究竟要怎樣才能穩定呢，說到底還是要靠自己。

無論你身處何種單位，你都必須要具備的幾種特質：

1.終身學習的能力。

不管從事何種職業，哪怕是最簡單的操作工，如果你想幹好，變成工匠，那麼你就要不斷學習。不斷地向他人請假，不斷地學習理論知識，不斷地鑽研改進，提升自己的技能。這種學習是貫穿你的整個職業生涯的，唯有如此，你才能在一個領域做精做深，成為別人不可替代的人才。

比如我們單位的廚師，做來做去就那麼幾個菜，員工的反應激烈。他的領導好幾次對人力資源部經理說，想把他換點，招聘新人。

任何崗位都是有發揮才能的空間的，如果廚師能夠不斷學習，創造新的菜色，那麼他的穩定性自然就提高了。

2.擁有理想或目標。

有的人學習能力很強，工作能力也很強，但是總會在工作一段時間後開始懈怠，比如沒有前些年那麼用功，業績也逐漸變得不明顯。

如果你想持續不斷地出成果，首先你得擁有自己的理想。因為理想能夠推動你不斷地完善自己、提升自己，做更好的自己。

所以，我們才說，理想信念是多麼重要。這種理想就是精神引領，能夠讓人發揮最大的主觀能動性。

3.堅韌不拔的意志力。

如果碰到挫折就退縮，再高的智商都無法表現出來。沒有意志力的人通常也不會有令人驚歎的成果，因為挫折會讓他們打回原形，永遠只能做些別人也能做的事情。

看看社會中那些有成就的人吧，不正是在百折不撓中成長的嗎？

這樣的話，即便你的崗位變幻莫測，或者從一個組織到另外一個組織，你都擁有強大的強力與年齡抗衡，與組織抗衡。因為，社會需要你，你的單位需要你。

穩定的定義是什麼？企業的一切行為只有一個目的，就是活著。如果企業就是在炮聲中求生存，我不理解穩定的標準是什麼？

沒錯！沒穩定的工作，咱自己創造條件，要穩定的收入就行！

現在，朋友見面，開口打招呼的方式是這樣的：“最近，還在XXX工作嗎？”，放在以前這樣問，你肯定會想：“有毛病吧，上月不是剛見過面嘛，怎麼還問這樣的問題？”

放在眼下，卻很應景。都知道，現在不比前些年了，找公司也容易些，花點關係找個工作就能穩定幹了，只要不犯大的問題，一輩子過日子足夠了。

現在找個工作不容易，找上了還擔心這個操心那個的，最怕的就是不穩定啊！工作的變化就想股市一樣，誰都抓不準啊。

所以，好多人現在不侷限於幹一份工作了，憑著自己的幾個特長，可能會找兩三份工作。上班就跟趕場子一樣，雖然辛苦點，可心裡踏實，不怕斷了收入。

這就是所謂的“無邊界職業生涯”，就業路徑多樣化才能踏實穩妥！

新一輪的市場新格局，已悄然來臨！已經在影響和破壞現有的市場模式，想用一份穩定的工作來支撐家庭經濟，將大勢已去！

既然，外部因素我們無法干預。只能透過解決自身的問題，來應對突如其來的變革。

也就是解決人的問題，要想在多公司多工作間遊刃有餘，唯一的途徑：集思廣益，開闊思路，多學知識多學技能，提高職場的總體技能方能湊效。

靠山山倒，靠人人跑，最終還是要靠自己。范冰冰曾經說過：“我不需要嫁入豪門，我就是豪門”。我個人對范冰冰感覺一般，但是很欣賞她這句話。職場好比戰場，充滿競爭和挑戰。如果只想輕鬆，遲早要被淘汰。

一、新知識的挑戰。這是一個知識爆炸的年代，如果只是依靠吃老本、憑經驗，不去更新知識和理念，那做十年和做一年的效果是一樣的，最終就會因不適應時代而淘汰。所以，任何時候，我們都要清楚的知道，職場如逆水行舟，不進則退！

二、新人員的挑戰。初入職場，我們都曾一腔熱血，都曾是領導眼中的年輕人和業務骨幹。但我們還要清楚地看到，鐵打的營盤流水的兵，今天不努力，也許明天自己的位置就會被別人取代。要具備危機意識。

三、新崗位的挑戰。我們都想做自己擅長的工作，但誰也不可能永遠只在一個崗位工作。根據工作的需要，也許會去做自己陌生的領域和崗位，這時候個人的適應能力就會極為重要。

總之，人在職場，風雲莫測，自己不能提升自己、把握自己，別人就會左右你，變成可有可無的角色或是一枚棋子。