這個問題我來給你明確的答案

當然不會。建議你也不要偽造，不但不要偽造，還要認真填寫。每一份簡歷都反映出你的過往經歷，同時也可以反映出你的工作能力。因為什麼？不管這個公司或企業規模大小，他招聘人才最注重的是誠信、誠信、還是誠信。

俗話說：人無信不立。你透過虛假的簡歷獲得了這份工作的同時除了竊喜之外，更多的是心裡的擔憂：一旦讓領導發現我的簡歷是不真實的怎麼辦？我該怎麼圓謊？我可以肯定地說，一旦公司發現你的簡歷是偽造的，馬上 就會懷疑它的真實性，進而懷疑你的能力，你說話的真實性，甚至你的人品。這樣就會產生隔閡、疏遠，最後只有離開。

就拿我自己打個簡單的比方：我就沒有透過英語四級，當然沒有證書。因為我們建築行業用到英語的機會太少了，也沒有在什麼恆大、萬科、碧桂園等大型房企待過，每次有人問到總是大大方方說，沒有必要隱瞞。

見過很多虛假的簡歷。像求職者害怕自己工作經驗不夠，杜撰一個莫須有的工作經歷；本來只是不知名的小工廠，非要改成全國百強企業；想要高工資，把先前崗位工資誇張虛報等。只為了自己的簡歷更完美一些，增加自己的競爭力。殊不知你的簡歷印證著你的工作能力，即便你當時應聘成功了，也馬上會露出馬腳，將自己置於非常尷尬的境地。

當然，在人才競爭日趨激烈的當下，一份好的簡歷絕對是你與對手競爭的有力武器。簡歷絕對不能造假，但是可以適當美化。簡歷就是你的經歷縮影。在製作簡歷時你可以揚長避短，淡化自己的短板，適當詳細描述自己的長處。將簡歷排版更順暢，製作更精美。但絕對不能虛假。記住，

企業用人的原則就是在誠信和能力之間永遠選擇誠信。

求職中我不會偽造自己的簡歷因為這是個人誠信的問題。

求職簡歷造假當然是不能的，現在很多企業在新人入職前都會有背景調查，如果查到你的簡歷不符合實際情況，這是欺騙企業的行為，所以即使在面試過程中你的表現多有優勢都有可能會被pass掉，企業不單單看中一個人的能力，更看中一個人的人品，所以我奉勸大家千萬不要在簡歷中造假

。

雖說不是所有企業都會有背景調查，也有人矇混過關的，但別忘了，每個公司都會有試用期，就算你順利進入了公司，如果試用期的表現和簡歷中寫的不符也會面臨被辭退的可能，所以造假是萬萬不能去冒險的，尤其像學歷這種網路隨便一查都能查到的東西，你是不可能造假的。

雖說求職簡歷不能造假，但適當的美化簡歷也是可以的，尤其是工作經歷這塊可以儘可能的寫的豐富些，將自己在公司的業績都體現在簡歷中，即使是很小的成績也可以寫在簡歷中。

能力是一方面，一個人的穩定性、性格方面、工作態度等等都是公司考量的標準，我們在找每份工作之前都要想清楚自己是否真的適合這個崗位以及自己是否有興趣，確定好之後再去入職，勤勤懇懇的在公司待個幾年，而不是頻繁的跳槽，頻繁跳槽對於自己未來的發展是非常不友好的，公司也會因為你的在職時間短而不考慮你，總之做好每一個選擇對自己的人生負責。

簡歷只是我們進去企業的敲門磚，當我們簡歷不夠完美可以適當的最佳化，不過自身的條件還是要好，不然僥倖進去企業能力不達標也會被企業所淘汰。

看了前面的回答都說不要偽造，

我的觀點與他們不同。

我覺得在適當的時候，簡歷是需要包裝或偽造的。

有些時候真實的簡歷往往沒辦法面試成功，招聘者喜歡的簡歷不是每個人都能符合的。

不過你不對簡歷進行改造，以你之前的經歷很難找到工作。

那我建議你還是要改造一份簡歷吧。

剛畢業一兩年的大學生，這個時候都是在嘗試各種工作。很多人一年做了四五份工作，每份工作也就三四個月。以這樣的經歷去找工作，我相信80%以上的公司都會不要這種人。如果你的簡歷不偽造，你將很難找到工作（就算你的能力是符合公司要求的也一樣）。

簡歷可以偽造，但能力無法偽造。

有能力的人，一定知道對方想要的簡歷是什麼樣的。根據對方的需求做一份簡歷，這就是你的能力提現。

面試成功後沒有人去無聊到檢檢查你的簡歷真偽，也不會有人打電話去你前公司去確認。因為招聘者在面試的時候，就已經判斷了你這個人是否符合企業的用人標準。你是符合的，其他的經歷不重要的。

不要因為太過誠實，而失去更多很更好的機會。

這個問題毫無疑問，不會去造假，但是你可以適當的 “包裝” 一下你的簡歷。

包裝的目的是為了讓你在眾多求職者中脫穎而出，但是“包裝”要是適當的，並且也應該在自己能力範圍內的。

比如可以把以前的專案經歷適當誇張一些，原本在某一個專案中，負責了2個模組的開發，那麼在簡歷中可能寫上我負責了4個模組的開發，但是底下一下要針對這4個模組的內容可以講明白，要提前做好功課。

比如本來一件普通的任務，也可以被描述的高大上，在某專案期間，完成了50個BUG的修改，改成：獨立完成了50個特殊的需求，並且得到了使用者的好評。

一般情況下一份完整簡歷上的內容分為兩部分，一部分是求職者的個人身份背景資訊，另一部分是求職者的工作經歷或者專案經驗資訊。

說到偽造恐怕偽造最多的就是學歷了，就是你的畢業學校本來在A學校，但是你在簡歷上寫了B學校，甚至你在A學校上都沒上過也寫上了B學校，總之這些不跟實際相符合的都屬於偽造。

我腦子裡面想到的是這個段子：

警察：“你為什麼要製造假幣”？

犯罪嫌疑人：“因為真幣做不出來”......

那為什麼又會偽造學歷呢？因為好多公司招聘有硬性學歷要求，求職者的學歷不滿足招聘者的學歷要求，所以直接PASS，HR也改變不了，這應該是偽造的原因了。

我有一個朋友，是專科學歷，他自身在某領域擁有7年以上的經驗，前段時間想要找個網際網路大公司感受一下，結果投了一段時間簡歷沒有一個大公司給回覆...

你也看到了，非常無奈，但是依然有人冒著背調被查出來的風險依然選擇了偽造，偽造只是為了一個正常的面試機會。

有人會說，別人高考的時候努力了，你沒有努力，所以現在人家可以輕鬆的進入大公司。但是以實際來講，每個沒有考入好大學的人不完全是自身努力不努力的問題，可能還有家庭因素、或者經濟條件不滿足等等因素，但到手的學歷已經是既定事實，無法改變。

我們再站在大公司HR的角度看，假如你作為公司的HR，特別是大公司的HR，同一個招聘的崗位來投簡歷的人數會很多，一個崗位甚至會有幾百個投簡歷的，那麼作為HR總不能這幾百個人都會面試一遍吧，我總是需要用一些方法篩選一遍簡歷，那麼我的篩選條件可能就是：學歷程度、學校的好壞、工作經驗程度、特殊的加分點等，根據這些條件把這些投簡歷的人進行篩選到50份，然後花半天時間再挨個看一遍，再篩選出綜合最優秀的10個或者5個，然後再進行面試，最終該崗位的入選人應該就在這10個或者5個人之中，而大部分人都在被淘汰的清單中，偽造學歷只為了想讓自己更耀眼一些，但也有可能是致命的地方。

偽造不是正道，而且也是有違反道德的，一旦被公司發現有資訊造假，那麼有可能會承擔一些法律責任，建議不要這麼幹。但是，適當“包裝”可以接受，但是一定要做足這方面的功課，否則資深的面試官一眼就會看穿。