一，首先，搞清楚，老闆想把你調崗是什麼原因，有以下幾種可能：

1. 銷售部門缺人，設計部門人員冗餘，所以把你調過去；

2. 公司組織架構和部門組織結構調整原因；

3. 不認可你的設計工作，調到銷售試試，銷售如果再做不好，離開除不遠了；

4. 認為你的個人能力和性格，把你調崗銷售，能為公司做出更大貢獻。

5. 作為儲備幹部，進行必要的輪崗培養，輪崗期結束後就提拔為中層及以上級別管理人員。

二，其次，要對自己進行分析，對兩個崗位進行比較分析：

1. 自己的性格和個人綜合能力，對於設計和銷售兩個崗位，哪個更適合；

2. 設計和銷售，哪個崗位更容易做出成績，更有發展前途；

3. 希望自己的職業生涯在哪個崗位上發展；

4. 哪個崗位在職業生涯中後期，行業形勢、發展預期和職業穩定性更好。

三，對上述幾條進行分析，你將有以下幾條路可走：

1. 老闆對你的評價是正面的，你也認為自己更適合做銷售或更有益於自己的職業生涯，那麼，接受調崗做出成績是皆大歡喜。

2. 老闆對你的評價是偏中性或負面，但你認為自己更適合做銷售或更有益於自己的職業生涯，那麼，接受調崗並努力做出成績。

3. 如果你認為還是做設計更好，一種選擇是先接受調崗，也瞭解下銷售的工作內容，業餘時間找工作準備跳槽，找到新工作後再辭職。

4. 如果你認為還是做設計更好，不願做銷售，另一種選擇是直接裸辭，再找工作。

未盡或不當處請指正。

圖片侵刪。

一問一乾坤，無住生其心：

不是老闆想，而是你做的設計並沒有不可或缺。

設計是技術崗，

銷售屬於大眾崗位。

不管出於什麼原因，老闆想把你調到銷售崗位。

就應該做好辭職的準備。

我們來想一下老闆為什麼會把，設計人員調崗到銷售崗位。

1.對設計作品不認可，（想讓他離職又不好說）。

2.公司設計工作比較少，到銷售崗位鍛鍊一下，偶爾幫忙做銷售工作。（建議離職找更大一點的公司，只有持續做更專業的事情，才會得到提升和發展）。

3.覺得你更適合做銷售，出於好心想讓你到銷售崗位發展一下試試。（其實還是對設計作品不認可）

4.工資高於行業水平，想換個更便宜點的。

基本就這些原因，以上不管是哪個原因，其實都應該走人了。