我覺得你先去醫院檢查，留好治療證明，如果嚴重的情況下做個傷情鑑定，保留好證據，然後問下你們老闆，這個事情是工傷，公司賠償處理嗎？如果認定是工傷的情況下老闆不處理，就去法院起訴告他吧，其實最後還是建議你諮詢一下專業人士，就是先問下公司你這個情況公司處理嗎？如果不處理就諮詢一下律師接下來的流程。

首先要明確，是否違規操作生產流程摔倒。還是正常按規流程操作不小心摔倒。如果是前者當事人負主責，廠方從人道主義出發給予一定醫療補助。如果是後者應屬工傷事故，廠方承擔一切醫療，及營養費用，可以向勞動仲裁申請賠償，直至向法院起訴維權。

首先要明白工傷的定義，工傷=工作中受的傷？這肯定是不對的。

所謂工傷，根據《工傷條例》的解釋，主要有兩種，一個是應當認定為工傷，另一個是視同工傷。

應當認定為工傷的主要有以下幾種情況：

1、同時具備“工作時間，工作場所及工作原因的”。

2、工作時間前後，工作場所內，從事延伸工作的，而所謂延伸工作是指與工作有關的預備性或者收尾性工作。

3、工作時間，工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。

4、患職業病的

5、外出工作期間的工傷，這裡需要提醒的是，外出期間所做的事要與單位交代的工作有關。

6、上下班途中發生的工傷。

7、其他情形

視同工傷的主要有以下幾種情況：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

2、維護公眾利益的工傷：主要情形是搶險救災的，見義勇為的，防治疫病的，單位組織抵禦低溫雨雪冰凍災害的。

3、員工在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司後後舊傷復發的。

你根據自己的情況，看看你自己具體屬於以上哪一種？

然後再去進行工傷鑑定！

進行工傷認定的部門是省級社會保險行政部門，根據屬地原則由公司所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。在認定的過程中，一般而言，由公司在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向有關部門提交申請；若是公司拒絕提交的，員工可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內向有關部門提交申請。

根據我國法律規定，若是員工發生工傷，根據工傷程度及傷殘等級的不同可能得到的賠償

所以，不管怎麼樣，一定要為自己維權！

你行動不方便，受痛的是自己！

而且容易留下後遺症！