和職場小人的相處之道，注意幾點：

一、少說話，多做事。在職場上與小人做事，還是做好自己的本職工作，其他人的工作不要參與，以免惹禍上身。

二、儲存好與職場小人的聊天記錄。特別是工作上的事情，到時候有啥事領導怪罪下來，聊天記錄才能保你。

三、少說別人短處。在公司，不要說同事和領導閒雜話。以免被人錄來了傳播。

四、儘量和職場小人保持距離，避免有工作上的接觸和生活上的接觸。

沒什麼的，大膽相處，他是小人，你是大人。他做小人，你不做小人就是了。不論與什麼人相處，做到安份守紀，不侵犯人，光明正大怕什麼？人家要找上門來，不迴避，挺身而出當面而論呀！背地裡亂七八糟搞名堂，充份證明他搞的是假把戲。難道有些人沒依據也會信嗎？再說信又怎麼樣？不信又怎麼樣？即使捏造事實侵犯汙告，還有法律部門，並不是無路可走。我相信法律是重證據，沒有事實為依據汙告得了嗎。相反搬起石頭打自己的腳，其實小人都是一些低素質的人，本來鬼鬼祟祟那種形象就醜化了，他自已並不著得。自作聰明，認為這點小把戲是他的聰明才智，他並沒想到扮演了一個不光彩的的角色，可悲可憐！我很同情小人可憐，我又很氣恨小人可悲，要能改來我又可喜！

和職場小人如何相處，這個問題可以拆解為三部分，一，職場；二，小人；三，相處；

下面從重要性由輕到重，層次遞進我分析下。

小人是什麼樣的人？無非是當面一套，背後一套，在幹髒活累活時躲遠遠的，分功勞時候，撕破嘴臉，特別是你跟他一個專案組時，你拼死拼活，被他一筆帶過，若你再嘴笨點，輕則急哭，重則罵人，反而造成你有理也變成無理了。此時若要爭取利益，你要講究做事方法，每個節點工作完成時，有沒有留存電子文件等直接相關證據。如果你嘴笨點，教你個笨方法，你每次工作時，多向領導溝通你完成節點情況，若領導比較忙，你可以在你過工作完成後，自己整理一份月度工作報告，把你工作遇到的問題及解決方法都寫出來，就說讓領導指點下自己的工作，順便就把你功勞表示清楚了，一舉兩得。相處，相處就是溝通以及工作打交道，對於已經清楚知道對方什麼樣人情況下，做任何事情都要防著點，有備無患。千萬不要在對方面前講領導壞話，你不知道什麼時候這個話就傳到領導耳朵裡了，最終難受的還是你，背後說領導壞話這個壞毛病能改儘量改掉；

下面就到了職場裡最重要的一個點了，在職場裡，無論你是國企還是私企的一個員工，那麼你最重要的是什麼呢？就是——升職。步入社會後，別人對你使壞，只不過是你實力不夠，不能對他懲罰的緣故罷了。

在你是他大領導後，主管他的工資和升職，甚至可以直接開除他的時候，你還用考慮跟他怎麼相處麼？

職場小人在你實力足夠強時，見你笑臉還不夠呢，以前不是有個形象漫畫，說職場就是一個升級打怪的過程，向上看全是屁股向下看全是笑臉。

工作中遇到小人，儘量遠離。

工作中的小人，是不可避免的，無法溝通的。小人之所以存在，兩個目的，一，坑害其他同事，使得自己的利益最大化。二，獲得某種心理的滿足感，用最小的付出得到最大的收益。為達到以上目的，小人是無法透過溝通來開化或者是彼此坦誠的。

工作中的小人，能夠離多遠就離多遠，離得遠了，他就無法夠得著陷害你。離得遠了，他也無法用他的格局來拉低你的限度。所以一旦發現小人，遠離不接觸是自己最安全的。

我是眼科醫院的小白一枚，身邊都是女生，不免會有這種人，但其實還是夠不到完全的小人。但也很煩躁。但只要自己做到敬而遠之，還是能夠過得舒心。

以小人之心度君子之腹，你大可不必理會，人正不怕影子歪，堅持走自己的路，無關小人風言語。但是沉默不是沉沒，馬瘦被人騎，人善被人欺。所以當危及自己的人生時，你可以絕地反擊，不要總以為讓小人蹬鼻子上臉。

這種情況我遇見過，那是沒有辦法的事情，我們既不能和對方一樣的做出小人途徑，也不能喝對方大吵大鬧，至少我不是這樣的人，所以我覺得我們能做的就是儘量做好自己的本職工作，讓對方的小人途徑無用武之地，還有儘量避免和對方衝突和接觸。多一事不如少一事。這是我的想法。

寧得罪十個君子，不得罪一個小人，親君子遠小人，這個誰都知道，平時少打交道，儘量敬而遠之，平時不聽是非，不說是非，不傳是非，自己先作正，量寬足以服人，輕財足以聚人！

大家好，我是老餘，下面我來回答“在工作中如果遇到小人，應如何相處？”這個問題。

在現代生活中，每個人在工作中都難免會碰到一種人，那就是小人。什麼人是小人，小人是一種人格上有缺陷的人。他喜歡溜鬚拍馬，阿諛奉承，表裡不一 ，陽奉陰違，暗算他人，拉幫結派，弄虛作假，鼠肚雞腸等。小人一切以自我為中心，毫無功德可言，是一種不識抬舉，不識好歹徹頭徹尾的偽君子。

那麼？在工作中遇到這樣的小人，應如何相處呢？我個人認為，做到以下幾點很有必要。

一、俗話說“寧得罪君子，不得罪小人”，很多小人心胸狹窄，生怕別人看不起他，所以內心經常極度敏感，如果不小心得罪了小人，他會不斷地給你使手段搞得你身心疲憊，所以和小人相處要格外注意，既不要和小人的關係走得太近，也不要對這樣的小人置之不理和故意疏遠。

二、對小人要做到敬而遠之。上面我們說過，小人是一種鼠肚雞腸的人。他嫉妒工作認真，業務能力強，業績比他好的人了。他認為這是對他自己的一種挑釁，他就會想辦法給你使絆子，所以說對這樣的人，能躲多遠就躲多遠，做到敬而遠之為上策。

三、對於小人來說，在他們眼裡看的最重的就是利益，哪怕是一分一毫的利益小人都會算得清清楚楚。在這種情況下，我們不妨平時吃點小虧，讓他在某些方面佔點小便宜，他以後對你自然就不會糾纏了，也不會想方找你的麻煩。至少可以減少糾纏和少找麻煩吧。

四、我個人建議：在單位對小人的挑釁可以一忍再忍，但在忍無可忍的時候，自己也要學會反擊。

　靠近正能量的人，喜歡貶低人的可憐小人自有人排斥，我們小人計較，繼續做好自己，坦誠做自己口碑。

　一個人！在外面！或者是在哪裡！無論怎樣！遇到什麼難堪的事情！都不要動怒！事不過三！不計較！無非就是稱孤道寡之意！低潮流！自以為是！真小人也！你說的話我當耳邊風！我不惹你！我躲著你！！忍耐是最好的結局！不與小人辯論！不跟無知者閒扯！

真心看不起那些只看到眼前一點點小利益的小人，不跟小人計較這些，當她（他）不存在的。世上眾生百相，如果我跟她計較了，那我也和她一般可笑嘍！

有素質的就不跟土匪計較，因為你跟土匪計較反正她會咬回來表示尊敬和尊重。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我的工作每天都是在處理人，自然會遇到一些“小人”和“不喜歡的人”。遇到這兩類人該怎麼辦？或許有人會說躲得越遠越好。但是我多年的經驗告訴我，，這並不不最正確的處理方式。你有沒有想過這兩類人能成為你的貴人。不信？那下面看看我的方式。

一、應對小人的幾個方式

● 低調做事不妥協

很多人都很喜歡解釋與博取同情，我要先說這都是浪費時間，因為如果有心人要找你麻煩，你怎麼避都避不了。 因此，我才會說低調做事，那就是少說多做，把工作做好，至於什麼叫不妥協，那就是跟你情緒說“No”，不要陷在那個情緒泥沼中，一直在糾結。很多人就是過不了這一關，從一開始的受害者變成加害者，結果是跟對方玉石俱焚，這一點用處都沒有。

不迴應不代表你承認，不要忘記老闆的眼睛一直在看著你，好好的做事渡過這段期間才是上策。

●不做爭辯待時間

時間永遠都是最好的良藥，因為很多謊言都會不攻自破，因此省下那爭辯的時間與精力，把工作做到好，證明你自己的最好方式就是讓時間還原事件，話說愈多的，到最後通常都是最慘的。

●包容對方境界升

所謂的包容不是討好，而是一種看清楚對方意圖背後的那個原因。

職場上最容易招小人的通常都是你有他們沒有的，所以在攻擊的背後通常都是羨慕。因此包容對方最大的受益者其實就是你自己啊。

我知道很難，但就因為難，所以你更要做啊！

二、應對不喜歡的人你該採取的方式

●應對公事不瞎扯

人其實很難是萬人迷，因此有人不喜歡你、或你有不喜歡的人其實都是正常的。

但公司不是交誼的地方，所以老闆根本不care你喜不喜歡對方，他只管你是否可以把工作做好，因此請記得把公事處理好，然後不要瞎扯其他有的沒的。

記住，公司不是慈善單位，沒人要為你的情緒負責，因為要負責的就是你自己。

●直接溝通不傳話

如果是公事的部份，切忌請別人傳話，請面對面處理公事，這才是真正的專業所在。因為公司不論大小，其實誰與誰不和早就不是新聞，這意味者一定會有心人想生事端，因此不要隔空傳話，這樣的風險實在太大了。

●最忌做事帶情緒

我有沒有不喜歡的人，一定有…但喜歡與專業其實是兩碼事。

比如說拿破崙好了，有人說他專制獨裁，但也有人說他是法蘭西的驕傲，因此凡事一體都會有兩面，所以你的情緒很大的一部份…都是你的「想像」。 因此，在職場上如何與不喜歡的人共事，才是一門顯學！

三、小人、不喜歡的人，往往會成為你的“貴人”

既然很多人都過不了這一關，各位難道還看不出這是一個機會嗎？

我不教各位做表面功夫，而是要教各位如何理解及解讀這些人的背後成因是什麼。

太多的人永遠都活在自己的世界裡，這真的很可惜，我之前說過，什麼人最容易被老闆看見？那就是可以搞定一切的人，而其中搞定人是一門最難、最苦的學問。 因此如果你跨越了這個關卡，請問你不也就往上走了嗎？因此貴人絕對不會是你喜歡的人，貴人大多都是你不喜歡或是你認為是小人的人，這真的要切記在心，太多的人都敗在自己的心魔，太可惜了

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

何謂小人？格局小、心胸狹窄、嫉賢妒能、見利忘義、搬弄是非者皆為小人。在工作中如果遇到了這樣的人，切記有一條總的原則，即敬而遠之。敬，即在利益面前不與之爭，在是非面前不與之論，在得失面前寧可吃虧。遠，即若即若離，與之保持一定的距離。

小人失勢，會心存報復，胡亂咬人，或者會告人黑狀，如孔子曰“君子坦蕩蕩，小人常慼慼”，小人的心裡是陰暗的，經常計較個人得失，稍有不如意，就會心存禍心，君子不得不防。

小人得志，君子道消。如果讓小人掌握了權勢，就會不顧天下道義，一切以自己的利益得失行事。此時，更多的小人會投其所好，溜鬚拍馬，形成指鹿為馬、奸臣擋道的黑暗局面。

但是，小人們畢竟只是陰暗的小眾，深得人民群眾的深惡痛絕。所以，只要自己行的正、走的直，小人也會害怕渾身充滿陽光的正人君子。

知道了小人的這麼幾個特點，我們應付起來就有的放矢了。歸納一下，安迪認為要搞定小人，需要掌握這麼幾個技巧：

- 距離的把握 -

跟小人相處，距離的把握非常重要。

如果你看到小人就敬而遠之，刻意的避開他，平時連招呼都不打，他們就會很生氣，一有機會就會詆譭你。

如果你和小人走得太近，難免會被他們知道你的隱私和軟肋，給他們留下把柄和口實，你的利益是隨時可以被他們犧牲的。

所以，與小人相處，要不主動，不拒絕。

- 忍一時風平浪靜 -

在職場裡，你跟小人面對面地鬥，其實挺划不來的，因為小人有的是時間，有的是精力，有的是小伎倆，你跟他鬥，消耗了自己的精力，經常把自己搞得疲憊不堪，本職工作也做不好。

如果我們自己不斷在進步，不斷在向前走，若干年後回頭一看，他們還在原地踏步，還在痴迷於小圈子裡的爭鬥，那又何必在意他們的看法？

真正的強大不是一被冒犯就貿然誓死還擊，而是能夠忍耐積蓄力量，學會在適當的時候反擊。

- 適當的時候快準狠的反擊 -

如果你顯得軟弱可欺，一味地沒有原則地忍讓。他就會爬到你的頭上作威作福，如果你足夠強硬，小人反而會怕你，不敢招惹你。

當然這一招不要貿然使用，要你有足夠的底氣和硬實力的情況下使用。

- 努力跟同事和領導搞好關係 -

這是一種戰略上的選擇，與其挖空心思想辦法對付兩面三刀愛打小報告的小人，不如花心思與領導和同事搞好關係。

比如小人向領導打小報告，讓領導對你不信任，但如果你跟同事關係搞好了，尤其是跟領導關係搞好了，他們就算是想害你，幾句挑撥離間的話也根本起不了什麼作用，也無從下手。

-努力工作-

沒有什麼比勤勞的工作更能代表你的表現了。不管如何，公司最終只會關注你的實際工作業績，腳踏實地。

親愛的朋友大家好，

這裡熱愛分享熱愛生活的冷月無聲，

以下我用影片回答這個問題：

若您覺得冷月無聲的回答還不錯的話，

冷月無聲會持續優質內容輸出，

餘生很貴不如吟詩作對

什麼叫小人？可能很多人的定義是喜歡打小報告搬弄是非，喜歡背地裡捅刀子的人，還有些喜歡狐假虎威的人。

古話說親君子遠小人，意思是我們要親近有素養的人遠離那些喜歡搬弄是非的人。

其實在職場，小人的做法只是一種謀生的手段，因為沒有人天生就是要害人的，他們喜歡搬弄是非，喜歡捅刀子，其實是為了自己的利益，那麼遇到這種人，應該怎麼辦？

1、不要得罪他們，我們有些人說我一身正氣，我誰也不怕，是的，如果大家都是君子，那確實不需要害怕，但是就怕身邊有那麼一兩個小人，他們總是躲在你的背後，你的一舉一動他們看在眼裡，傳到老闆或者上司那裡去，他們會用他們的嘴巴慢慢去影響老闆或者你的上司對你看法，通常他們喜歡製造桃色新聞或者說你在背地裡說老闆的壞話，因為這些是很難查證的，老闆一次不信，可能聽到二次三次就不由不信了，而且老闆也不會跑來跟你印證，說你跟誰誰誰是不是有不正常的關係，你是不是在背地裡說我壞話？所以不要得罪他們，給自己找不自在。

2、在他們面前謹言慎行，他們很喜歡在你面前說誰的壞話，因為他們知道你不會說出去，為什麼要這樣呢？那是因為他們想博得你的信任，讓你不設防，也在他們面前說別人的壞話或者非議別人，一旦他們聽到了，那麼他們就會告訴那些人，你對他們有意見，故意製造矛盾和衝突，他們從中取利。

3、借力打力，小人雖然可惡，但是也不是毫無用處，在職場他們可能是直達老闆的耳線，你的一舉一動他們都會報告給老闆，當然他們對老闆的事情也很瞭解，一方面可以從他們這裡瞭解老闆的一些訊息，一方面可以將自己的一些話讓他們帶給老闆，當然這個做法要掌握火候。

所以，瞭解小人的動機及他們的行為方式，小人也並不是那麼可怕，只要處理得好，可以變害為利。

俗話說的好：“君子坦蕩蕩,小人長慼慼 ”，職場中不乏有小人存在，我們知道小人是斤斤計較，患得患失，善於算計。一方面，我們要防備小人，儘量遠離小人，莫讓小人算計；另一方面，我們要保護自己，懂得處世之道，規避受傷害。

小人的世界，常人無法企及，為保護自己，下面提幾條職場中與小人相處的建議：

一、敬而遠之，但不失禮節，不交心掏底。

我們對待小人，保持基本的禮節，和平相處，不多說，不談論過深，更不可深交。

與小人保持適當的距離，不可輕易透漏自己的隱私，表現出自己的情緒，更不可和他們有利益往來，防人之心不可無，防小人更是要三思而後行，不可大意為其所利用。

二、適當忍讓，必要時亮出自己的武器，展示自己的實力。

忍一時風平浪靜，我們不可能花費太多的時間和精力與小人周旋，與他們鬥智鬥勇顯得我們太傻，沒有格局。適當的示弱，讓出一點小的利益，讓小人明白你不是他們的敵人，更不是他們的菜，避免被他們盯上，帶來不必要的麻煩。

示弱不是膽小怕事，忍無可忍時無需再忍，一味地忍讓，只會讓小人得寸進尺。在適當的時候，展示自己的實力，讓小人知道你不是好欺負的，算計到你頭上是要付出代價的。但是，儘量不要和小人發生正面衝突，點到為止。

三、從容應對小人的利誘和挑釁，避免上當受騙。

工作中，小人可能對你溜鬚拍馬，輸送糖衣炮彈，實則是為了獲得利益，我們需冷靜思考，不要違反原則，小心是下套讓你上鉤。

小人有挑撥離間，混淆視聽的情況時，我們要多換位思考，多和其他同事交流，弄清事實，認清真相，避免因為小人的惡意挑釁，隨意下結論，造成不必要的爭執和傷害。

總結：

“海納百川有容乃大”， 職場中，我們面對小人，微笑相對，保持距離，和平相處。

適當忍讓，避免衝突。我們沒必要花費時間和精力與小人鬥智鬥勇，示弱是為了保護自己。

適當反擊，保持原則。忍讓是有底線的，絕不是任小人欺負，適當時候拿出武器絕地反擊，讓小人敬而遠之。

一個問題一扇門，關鍵在於開悟性：

日防夜防，家賊難防，先確保你自己不是小人，然後外面的所謂小人都可以是你的貴人。

人在職場中，免不了與大小人（老闆）、中小人（頂頭上司）和小小人（少數同事）共同相處。面對社會的大人事環境，小人無處不在，你該怎麼辦？

中國最流行的思潮是：寧可得罪君子十個，而不得罪小人一個;要學會怕小人，敬而遠之。

我在職場幾十年，經驗教訓可謂不少。我的一貫做法是與這種思潮正向反。我的一貫口號是：打鬼敬神，上策應對。

一、智選老闆，防患於未然，不為小人賣命。

人生最大的可悲莫過於與大小人（老闆）相處。為了避免這種悲劇的發生，選擇小人不如堅拒小人，選擇顯得十分重要。古人云：道不同不相為謀。具體怎麼做，些許經驗值得年輕朋友借鑑。

當你去應聘一個企業之前，可以對這個企業作一些調查研究。其內容包括口啤、形象、產品、價格、規模、售後等。

如果這個企業口啤形象較差，產品落後，價格偏高於同類產品，規模較小，幾乎沒有售後服務，可以斷定這個企業老闆是個唯利是圖的小人。大小人最可怕，趁早把它“槍斃”。因為我們沒有義務拿有限的年華為他“送藥”，無才可去補“蒼天”;如果調研結果還算可以，我們去應聘時要把握以下幾點：

（1）看制度___制度是企業管理的核心，也是企業老闆心態的說明書。

好的制度能調動各項資源為企業發展服務，可以四兩撥千斤，可以讓企業做大做強，以人為本，實現企業目標和員工價值。如果是這樣，老闆的人品道德和三觀是值得我們去追隨的！

壞的制度沒有企業文化內涵，只講罰、罰、罰，加班加點不加錢，勞動合同不簽訂，不給員工交社保，滿口都是大道理。你可以基本斷定：這個企業壽命不會長，別給大小人賣命，應果斷離開它。我總結出這樣一句話：別給求生存者談大道理，應多給員工談談錢，讓他們拼了命也乾的高興，拿錢多多，越多越好。因為錢不是萬能的，沒有錢是一萬個不能的！華為的任正非為什麼做的好，因為他知道“空談誤國誤人”。

（2）看產品___沒有產品就沒有企業，就沒有企業立足之本，沒有好產品就沒有可持續發展。

（3）看領導___看領導實指部門經理、主管（他們就是老闆的縮影，如果是中小人，必定有以下徵兆）：

舉止輕浮__不學無術，必是下流之人;

言談粗俗__沒有修養，必是狂妄之輩;

相貌醜陋___心術不正，必是小人之流;

皮笑肉不笑___陰險狡詐，必是害人之鬼。

與這樣的領導相處，不會有什麼成就，反而事倍功半，徒勞無功。

人在職場，選擇大於努力;與其明知是小人，果斷避之是聰明之舉，堅決不能遷就。

二.打鬼敬神，上策應對。

魯迅先生講的好：橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。

在我們就職的同事中，君子是踏實肯幹的老黃牛，是我敬愛的神;小人是可惡的鬼，一定要時刻嚴打。

中國幾千年傳統文化中也有糟粕：得罪君子，學會怕小人。我們是一個大寫的人，為什麼不尊重君子？為什麼要怕小人？到底是好人多還是壞人多？學會怕小人實則是漢奸文化！

應該尊敬君子，團結君子，讓小人象過街老鼠，人人喊打！對於企業中僅有的那幾個鬼，怎容得他們上串下跳，無是生非，咬遍好人。要宏揚正氣，敢於對小人亮劍，剷除小人生存的土壤！

君子好敬，小鬼難打，除惡不盡，反害眾利。策略，上上策尤為重要。

（1）要有一個好的策劃方案，促使老闆持續行動;

（2）要講清楚小人對整體企業的違害;

（3）打鬼敬神是企業文化建設的重要內容，是企業可持續發展的保障，是樹正氣的關鍵;

（4）要用各種形式開展打鬼敬神的活動：大會宣講、週會研討，系列漫畫等，表彰君子大會，樹正面標杆，用榜樣的力量清除小人生存的土壤。

人都有君子與小人的兩面性，只有表象量的區別。常為小人則真小人，常為君子則真君子。如果打鬼敬神工作做的好，正氣形成了，這個企業就是全君子企業，想不做大做強都難！

以上是筆者在實踐中的工作經驗，如果能為您提供參考，是我的榮幸！

無論是在生活中還是在職場上，我們都會遇到小人。尤其是在職場這個複雜的大環境中，我們可能一不小心就會落入那些小人的圈套。善於拍領導馬屁阿諛奉承、喜歡玩兩面三刀，人前一套背後又一套，甚至給別人穿小鞋的把戲，我們稱之為“小人”。大家要想在職場上有更好的發展，要能夠提防那些小人，否則只會給自己帶來更多的麻煩。

還記得在我步入職場的第三年，因公司重組，原公司一分為二，需要重新選拔一批部門負責人，我被領導叫去談話後，準備讓我去負責新公司的質量工作，有位同事聽說此事後，首先故意挑我工作中的小毛病，然後去領導那說我的壞話，整個過程被我師傅看在眼裡，他是公司的總工程師，最後是他救了我，針對這件事情他也詳細的告訴了我整個事情的前因後果，我也是從那時起，才真正對小人有了瞭解。當時師傅教導我，一定要記住三點，現在與大家分享：

1、處事要冷靜，不要情緒化，保持良好的心態。當別人在背後說你的時候，不管說的是真還是假，你自己首先都要冷靜下來，不要衝動。千萬不要和小人一般見識，不管外界如何評判，你還是你，你始終是你。生活中不如意之事十之八九，你做的再好，也會有人因為嫉妒而誹謗你、詆譭你，在背後說你的壞話，這時候你根本不用去理會別人說些什麼，自己做到問心無愧就好。都說“衝動是魔鬼”，人在衝動狀態下做的決定往往都是錯誤的，因此剋制自己的情緒，遇到事情首先冷靜下來思考，之後再權衡利弊再做下一步的決定。特別是跟小人相處，剋制情緒，避免情緒化很重要。

2、提升自己，讓自己變得更優秀。只有在實力面前，才可以讓那些小人閉嘴，只有你能力更強，做到無人能替代你，做到讓別人仰望你的地步，別人對你的誹謗，對你的詆譭也就會不攻自破。工作能力勝於一切。打鐵還需自身硬，要在公司混下去，你工作的能力才是最重要。因此一定要努力工作，加強學習，提升自己；

3、遠離小人，適當警告。和小人相處，應該處處保持距離。不要太近了，不然肯定會受傷。而且如果和小人走得太近，會被別人誤以為你也是小人，從而受到無辜牽連。如果小人得寸進尺，你可以適當警告，合適時也可以告訴領導。

結束語：在職場中，小人不可怕，小人是來成就你成功的。小人讓你日日夜夜警覺、精明。沒有小人的監督，通常容易自滿，容易妄自尊大，容易迷失方向，所以上帝就在你身邊創造了小人，小人是用來成就你成功的。

對於工作和生活當中的小人，要想盡一切辦法去遠離他們，減少和小人的接觸，明槍易躲暗箭難防。你和小人接觸的越多，他們就越容易掌握你的資訊和情況，從而帶給你的煩惱和傷害就越大。

大千世界，無奇不有；工作之中，小人無處不在。所謂小人，以我個人理解就是：格局小、心眼小、氣度小、心胸小的人，愛搬弄是非，背後搞小動作，處處抵毀別人顯示自己。

古人說君子坦蕩蕩，小人常慼慼。如果在工作中遇見小人，你應該敬而遠之。不爭鋒相對，不交接糾纏，只當他是一縷空氣的存在。

具體在工作中，遇見小人，我個人以為有兩個辦法：

<一，你只管幹好自己的本職工作。不要看見小人偷奸耍滑就學習效仿，而自己要走正直的道路，踏踏實實作事，老老實實作人。

群眾的眼睛是雪亮的，老闆的眼睛更是千里眼，別看他不在現場，千里之外的一切盡在他的掌控之中。

功夫不負有心入，只要我們辛勤的付出，一定會有收穫的。古人說說：不是不報時間沒到，說的就是這個道理，這個報就是福報。

以前公司一次招聘了兩位小白小王和小陳，小王勤奮老實，天天風風火火乾的事情多，出的錯誤多，經常小錯誤不斷，常常捱上司的批。

小張會偷奸耍滑，每天慢悠悠的幹著，一發現沒人注意就走捷徑謊報資料，資料被處理的表面看不出破綻且很顯真實，他有足夠的時間醞釀酙酌，錯誤完全沒有，還常受領導表揚。

小張因此沾沾自喜，越發變本加厲。不想久走夜路撞見鬼，有次老闆便裝下來檢查，小張被抓個正著，被當即辭退。小張走時，悔不當初、含著淚、依依不捨……

<二>，工作中遇到了小人，你只管高調做事，低調作人；靜坐常思己過，閒談莫論人非。

敬而遠之，不得罪不招惹、不議論別人、不誹謗別人、不傳小話，時時管好自己的嘴，讓小人無機可趁，無是非可搬弄。

小人也是有底線的、小人的耐心也是有限的，時間長了小人渾身解術無處使展，小人英雄無用武之地，漸漸的也就會老實多了。

這只是我個人的淺見，因時間倉促，難免有不周全的地方。希望各位提出寶貴意見，共同探討！