我現在一個月工資1萬左右，除了意外什麼也沒有，現在36歲，是不是該換個代5險的工作，一金暫時不需要了，剛剛全款買的房子

個人認為不交五險一金的4500與繳納五險一金的3800兩者沒有可比性……

就現實情況而言，不繳納五險一金的確要比繳納五險一金的到手工資要高一部分（因為繳納五險一金要扣除個人繳納部分一般是

於是有些人只圖眼前的利益，不考慮長遠，選擇了不繳納就為了每月多出的幾百塊錢！承擔著以後可能會生病與工傷的風險，老年生活沒有任何保障（五險一金就是我們通常所講的社保與公積金！交社保主要為了以後法定退休後可以領取養老金，以及醫療看病報銷）……

現實的生活告訴我們:天有不測風雲，人有旦夕禍福！未來我們誰都無法保證自己會一帆風順，有份保險就會多份保障，人嘛考慮問題還是要長遠一點好……

沒有五險一金4500，有五險一金3800。如果是我我就選擇有五險一金3800的工作。有五險一金就意味著生活有個保障。生活中萬一生了大病，醫保可以報銷百分之九十，關鍵是國家的醫保政策健全。自己只出一小部份。當然不生大病最好。年輕多吃點苦，到了退休年齡就可以安心在家養老。每個月都有退休工資。普通人過個普通日子心滿意足。今年是個不平凡的一年，多災多難。天下的老百姓叫苦不迭，都說屎難吃，錢難掙，有份工作就興奮！時代拋棄你是不會和你打招呼的。

社會發展太快，工作又不好找。每天眼睛一睜都要花錢，連基本的吃喝拉撒也是要花錢的。沒有錢就讓人產生焦慮感。甚至有的人還會做一些傻事,比如去偷去搶，最終走上犯罪的道路。人是英雄錢是膽，有錢男子漢,無錢漢子難。雖然說錢不是萬能的，可是生活中沒有錢卻是萬萬不能的！

為了安穩的生活，為了減少焦慮感。我個人覺得選擇有五險一金3800的工作比較好。不為別的，只為心安！

不知道提問者在那個城市，我的座標在深圳，正規公司五險一金已經是標配。五險一金是打工者的最後保障，情願五險一金拿到手低一點，也不要去哪些不正規的公司。如果是我，肯定選五險一金3800元的工作。

原因有三個，聽我慢慢道來：

第一：工傷保障。

要知道五險一金可以看病住院報銷，發生工傷可以報保險。如果是在小公司沒有交五險一金，老闆隨時可以跑路，發生工傷的時候沒有理賠，老闆跑路的話自己一輩子都毀了。

第二：選擇4500元，給老闆省錢不值當。

我們都知道五險一金企業交一部分，個人交一部分，企業交的那部分到一定時候可以發揮大作用，選擇4500元的薪資，意味著幫老闆省了很多錢。

第三：長期繳納五險一金，老有所養。

交了社保的人退休後有退休工資，而且拿到離開世界的那一天，如果你選擇沒有五險一金的工資，你退休後因為五險一金繳納年限不夠，沒有退休金，或者退休金基數低，你可能沒有退休工資，而且我們到60歲後各種小病小痛都會發生，兒女手裡也緊張，還不如平時多交五險一金，老了靠退休工資生活，不用和兒女伸手，多逍遙自在。

如果你每個月要還房貸、車貸等等生活開支比較大的話可以選擇沒有五險一金的每月4500元。畢竟還是要保障生活。如果這方面的壓力比較小的話，是我選擇的話我會選擇有五險一金的3800元。因為以我們單位的合同工為例，五險一金的費用是地方財政保障的，3800元的工資繳費基數5000多總是有的，因為養老、醫療、工傷、生育、失業、公積金這些基本每月扣1000左右是有的。像我們單位合同工五險一金每人每年1萬2左右，這些其實都是你的收入。而且公積金的金額也可能隨著每年繳費基數的變化而變化，基本只會增加不會減少。況且，但凡能給五險一金的單位，至少會是大企業，比較正規，在這樣的單位不管同事、上下級的關係應該會相對好處理一點。

先分析一下沒有五險一金的4500元月工資，兩個條件工資水平是最多的，如果年青想多爭一些錢可選擇，但是沒有保障如果發生意外，如工傷，生病等事故無法確保自己的工資不會損失

如選擇高工資的建議在40歲左右辭職在選擇有五險一金的工資低水平的去做，以免在到了退休年齡無法退休沒有退休金。

有五險一金的3800元雖然說工資低一點，但是比較穩定去了自己開支餘多少是多少不會損失。

根據分析結合自己的實際情況選擇，外人不瞭解你的真實情況，不可能為你作出決定。

自己的看法:

命題有誤！

設沒有五險一金的4500元為甲；

設有五險一金的3800元為乙。

應該更正為“沒有五險一金，工資4500元，有五險一金稅後工資3800元或者有五險一金稅前3800元”。

有五險一金，稅後工資3800元與有五險一金稅前工資3800元，概念完全不一樣！

一、命題按有五險一金稅前3800元工資的情形。

養老保險個人繳費比率8%；醫療保險個人繳費比率2%；失業保險個人繳費比率0.5%；住房公積金個人繳費比率5%（按最低檔）。

合計個人繳費比率為：15.5%。

3800（1-15.5%）=3211元

單位繳納住房公積金也進入個人賬戶。

3800×5%=190元。

乙每月稅後工資為：3211元，加上屬於單位為自己儲存的住房公積金190元。

乙實領➕儲存每月為3211+190=3401元。

甲4500-乙3401=1099元，甲與乙每月相差1099元。

二、命題按有五險一金，稅後工資為3800元。

稅前工資為：a（1-15.5%）=3800

a=3800÷84.5%≈4497元。

4500-3800=700元。

1、按一命題

甲比乙稅後工資每月多出1099元。

2、按二命題

甲比乙稅後工資每月多4500-3800=700元。

甲比乙實際到手工資每月多700元。

結論：

經過實際測算的乙兩種不同情形，可以看出：

按稅前、稅後工資，甲比乙每月多1000—700元。

但甲沒有醫保，到退休年齡沒有退休金。

關鍵點是，現在看病花費很大。有大病，會傾家蕩產。有房貸，貸款利息差別也很大。

所以，有五險一金月3800元的乙比沒有五險一金月4500元的甲好一點！

工資3800含五險一金的話，扣除個人五險一金，到手工資2932元；也就是每個月發你工資卡里面的錢，除此之外，你可以享受公積金賬戶裡面有單位繳納的456元+個人的456元，也就是912元；醫保卡里面有大概140元左右的錢，這個錢可以買藥，醫院看病使用。這樣加起來一共是2932+912+140=3984元。除此之外，一些看不到的權益，養老保險退休後可以享有退休金，老了也有保障；醫療保險男性繳納25年，女性20年可以享受終身醫療，平時生病住院報銷比例也在80%；生育保險在你生孩子也可以報銷費用，在我們這邊男女雙方都繳納生育保險的話，生一個孩子報銷下來差不多3萬，失業保險，如果是公司辭退你，你可以申請領取失業金，一人一身總共可以領取24個月，前提是-不是你主動辭職；大病醫療如果萬一不幸，患了重大疾病，費用昂貴是可以去報銷的，綜合下來雖然到手每月比4500元少500多塊，但是其他權益足以讓你做出正確的選擇。

從公司層面講，如果你拿3800元的工資，公司的成本就是3800+608+334.4+19+33.44+456+工會經費等等，大概5500左右；如果是4500公司沒有五險一金那成本自然也就4500左右了。

希望可以幫助到你。

五險一金3800更划算，看著到手的錢少了，其實是增加了，現在社保最低一個人也得交1300多左右，加起來就5000多了。沒有五險才4500，這樣一算是不是還少了。所以建議五險一金3800更好。

一定選擇五險一金的！

第一，根據勞動法，勞動合同法，社會保險法，用人單位在勞動者工作期間必須繳納五險，未正常繳納是違法行為，這是合法與否重要標準！從而看出企業的管理規範！

第二，如果從經濟角度來核算，五險一斤加上個人代扣部分和企業統籌部分應該1300元左右，以濟南為例。也就是接近第一種的累計資料5100元！

第三，社會發展，物價上漲，平均貶值率5到7左右，有時候會更高一些！而養老保險會隨著平均消費水平提升，所以長期來看，五險一斤更加適合你的選擇！