我經歷過老闆就想讓你走的經歷，老闆覺得我狀態有問題持續了一個月每天3點睡覺實在扛不住了，所以放棄了，老闆說你先休息吧，然後就完全休息了。

首先我們客觀的看事實

這樣的領導肯定是不值得伺候的

但是，我們也要做到讓自己無損退出

比如先找下家，比如先提升自己

三點，

一，自己是否有沒做好的地方，

二，老闆在提醒你，你做的事開始出現偏差了，要及時修正。

三，與老闆之間的溝通太少，導致你在老闆眼中利用價值不高，選擇放棄了

當老闆對我說不想幹就走人的時候，我想也許是我沒有做到位，一定是讓老闆失望了，否則老闆怎麼可能會對我說你不想幹就走人吧？

在我給別人打工的那些年代裡，我其實很少會惹老闆生氣，更不會有可能說老闆說你不想幹就走人吧，很多時候我都是默默的做著更多的事，讓老闆對我不會有太多的意見，也不會對我有更多的批評

如果有一天我的老闆真的對我說你不想幹就走人吧，那麼我想我會去深刻地反思是我哪裡做不好了？是不是我真的該走了？我是不是真的該休息了？是不是我還需要去給自己一段時間去學習呢？

如果我們把老闆的事情當做自己的事情來做的話，那麼老闆肯定不會這麼對我說的

用做事業的心態去打工，我們一定會是最出色的

檢討自己有沒有做錯吧，做錯了要正視問題虛心學習改正，如果是領導亂髮脾氣的話...經濟條件允許就走吧[捂臉][捂臉][捂臉]

我可以走，請給我個機會證明下自己再走也不遲（也許恰好也給領導一個無限憶往提醒，到底會不會用人？）。

有效溝通～雙方反省～實力證明不辜負領導的愛之深責之切（也許）

……

……

但願有所感悟，用心販賣幸福點滴。

最好走人。

越沒有技術或不需要什麼能力的工作，老闆對待員工就越囂張。因為這些工作被替代的機率就越高。若是你屬於這種情況那麼就趕緊走，因為這種工作特別容易找。除非你的職業不太好找工作，那就要委屈下自己，提前找好退路

這是一個很危險的訊號。老闆說出這句話，說明在老闆心裡，已經完全不重要了。

要麼努力做好，做出成績改變老闆對你的看法。

要麼就另謀高就。

你是否在同崗位具有不可替代性

職場中，領導對我們有著各種考量，也難免會遇見我行我素、不通情理的老闆。

針對問題我們可以從以下幾個關鍵詞思考一下：

1、經濟保障：失去了這份薪水，你的生活是否有過渡期的經濟保障。如果目前自己是零積蓄，需要謹慎考慮，正常過渡期一般是3個月薪資的積蓄。目前疫情波及，過渡期時間會拉長。

2、短板：若辭職，自身的專業、知識、能力是否短時間能匹配到新公司？是否自身具備“不可替代性”？有無被優先錄取的機會？比如你做一份工作，你身上的專業和優點分分鐘就被他人秒殺，短時間就被替代，可有可無就會比較危險。目前的工作如果有了一定的工齡，就要綜合考慮自己的選擇。

3、老闆的意圖：瞭解老闆說不想幹走人的真正目的是什麼？

是因為自身的過失或是表現讓老闆失望，還是老闆想降低人工成本有裁員的打算。但是不缺乏有一些老闆本著“你不幹自然有人幹”的態度做出此種行為，你是否能忍受老闆自始至終都無法改變的態度，畢竟做一份工作也不必太卑微。

如果自己面臨被迫離職的危險，自己還想幹下去，建議要積極和老闆或人事溝通，對待自己的工作崗位也更要盡職盡責，儘量為公司創造可見的個人價值。

綜合以上三點，可以結合自身的實際情況做出選擇。

疫情期間三思而後行，最近了解到的最長失業者已有7個月無收入，經濟壓力頗大，請謹慎選擇，避免患得患失。

你好！職場中老闆發火是常有的事，不足為奇，聽到老闆說這樣的話，大家肯定都會很難受，太傷人了，把自己以及所做的工作否定了！！

個人感覺：如果你對這份工作看得很重，打算長期做下去，那就分析老闆發火的原因，是工作失誤，還是說錯話、辦錯事的原因得罪了老闆，及時總結問題，向老闆承認錯誤或者道歉，取得老闆的原諒和理解。如果對這份工作本來就不滿意或者看不到未來，不如提早做打算，做好眼前工作的同時，想好退路，另謀職業。

一、老闆發火原因很多，一定要分析原因，總結問題。

老闆發火是因為工作的原因，員工工作失誤、態度懶散、違反管理規定等等，換作誰是老闆，肯定要發火，糾正以上問題，避免給公司帶來更大的問題。

老闆發火還有可能是為樹立權威，殺雞給猴看。透過某一個人或者某一件事，要讓全公司的人知道，這些紅線是不能碰的，挑戰老闆的底線，就要走人。老闆發火往往要樹立自己的威信，鞏固自己的權威地位，為方便管理公司。

二、要對公司和老闆有一個清晰的認識，分析是否值得為其打工。

搞清楚這個公司是否有發展前途，工資福利待遇是否到位，老闆是否值得信賴和跟隨，不能糊里糊塗地上班。

老闆發火很正常，要看是老闆的問題還是個人的問題，及時溝通，避免造成更多的誤解。如果是老闆的問題，無故發火，性情暴躁，不體恤員工，那就要考慮是否還有待下去的必要了。

個人感覺：跟對老闆很重要，公司的文化和前景很重要，一定要有個清醒的認識，值不值得去為之賣命，付出與收穫是否成正比。

三、走人與否，還是要慎重對待，不能頭腦發熱。

先不說今年的疫情影響，經濟不景氣，工作肯定不好找。還要對自己和家人負責，不能頭腦一熱，撂挑子不幹了。

我們參加工作了，都是成人了，要懂得分析問題、思考問題，妥善解決職業問題。不能因為老闆的發火，就要選擇走人，走人也要走的光明正大，走得精彩。

辭職必須想好退路，是否能夠及時找到一下份滿意的工作，理性對待這個問題，不能意氣用事，“騎驢看唱本”，邊走邊看，對將來的職業有個規劃，避免出現手忙腳亂。

總結：理性對待“老闆說的話”，不要把情緒帶到工作和生活中，分析和總結工作中的問題，及時化解問題，即使不願意再幹了，也要提前謀劃，有進有退，對自己和家人負責。

老闆說不想幹可以走人怎麼辦？

這個需要看什麼情況，我曾經老闆也對我說過這樣的話而且不止一次。

有時候自己工作的失誤老闆很生氣的時候說出的氣話聽聽就好別當真畢竟是自己失誤了，如果你當場和老闆起爭執只不過徒增笑話罷了。

很多時候由於心情原因老闆說話方式有問題也正常，還有就是喝酒後說的話也不要當真。

如果一個老闆不能控制自己的情緒，那麼還是早點離職的好！

現在我是幹工地的老闆基本不會說這樣的話，前兩天老闆親戚是管工的說了不想做可以走的話當場就直接說結工資走人。

不管做什麼工作老闆說什麼要分場合聽，做該做的決定。

還在乎他這份工作，這種老闆？錢到手，人立走。誰不走誰是孫子，不多留他那一分鐘。前提是馬上錢要到位，沒錢就別跟老子牛B哄哄的。作為一個老闆，德不配位，還有必要跟他嗎？換個崗位不就是分分鐘的事。這輩子不給這種人打工。不是吹牛B，我打工到現在為止沒有一個老闆敢跟我說這話。真不是高調，是實情。

你該衝冠一怒為自尊撂挑子就走嗎？

切記，不要在情緒之下做決定！衝動是魔鬼，一拍桌子，“老子不幹了”，你是沒輸了場面，可不管不顧的裸辭之後呢？一時半會找不到工作怎麼辦？

狗咬人一口，人最好別反咬回去，不好看。

老闆有可能是無心的，就是情商低；老闆也有可能是有意的，就是逼你走，如果是後者，你豈不是中計了？本來辭退員工是要給賠償的，略施小計，你傻乎乎的自己捲鋪蓋走了，一毛錢沒拿到，光混了一個痛快嘴，虧吃大了。如果是前者，跟著情商這麼低的老闆，有前途的可能性不太大，但你沒必要當場翻臉，大可以稍微籌謀一下再閃人，他情商低，你不能也跟著情商低啊……

把握原則：好漢不吃眼前虧，不與傻×論短長。

你該聽而不聞裝作什麼也沒發生嗎？

人在職場，有的話不用當真往心裡去，可有的話說者無意聽者需要有心。“不想幹就走人”，就像夫妻吵架，怎麼吵都可以，但如果冒出來一句“過不下去了咱就離”，這就過分了，有些話一旦說出口就收不回來，傷害永遠都會存在。

不想幹就走人！

其一，說明老闆對你極其不滿意，嚴重程度達到五顆星，否則老闆不會說出這種氣話，別信頭腦發熱之類的託辭，氣話往往都是真實的內心活動；其二，有趕你走的意思，你沒有存在感，不重要。被偏愛的有恃無恐，你如果是老闆的得力干將，他才捨不得也不敢甩臉子。被冷落的誠惶誠恐，話裡話外，老闆有殺人之心了。

當老闆說“不想幹就走人”的時候——

第一條建議：沒必要剛正面，別一激動中了奸計，讓壞人得了逞。你在路上還說不定踩到狗屎呢，如果不能讓狗屎後悔，咱就不吭聲了。第二條建議：抓緊琢磨下紅杏出牆的事，計劃自己的下一步，騎驢找著馬吧。老闆此話一出，充分證明了對你的不爽，對你工作狀態的不滿，你不是老闆的大寶貝。第三條建議：客觀冷靜地反思下，老闆如此做法，他不對是他的問題，但是我們自己有沒有可以改進之處，才是更重要的。與其糾結老闆的對錯，不如改正自己的不足，這對你個人的成長才是更關鍵的事，同一塊石頭咱不能踢兩次腳。