首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

一提到香港，我們腦子裡就會浮現出車水馬龍，燈紅酒綠的繁華都市盛景。作為屹立不倒的金融中心，TVB確實反映了這裡豐富多彩、充滿激情與希望的一面，但TVB沒拍到的香港另一面，是以生活節奏快、工作時間長、壓力大著稱，每一個人的神經都被繃得緊緊的，加班會成為很多人的家常便飯，工作之餘給自己和家庭的時間也相對較少。

TVB裡，家家都是百尺豪宅，餐餐都有花膠鮑魚翅肚，事實上，香港地少人多，寸土寸金，很多上班族都是三四個人合租在一套又小又貴的房子裡，每天在小到只能側身下床的房間裡醒來，根本沒有做早飯的時間和空間。

在路邊買一份三文治，一杯咖啡就草草了事，擠進人滿為患的地鐵巴車、拿著手機瀏覽資料，到公司開始一整天忙碌的工作，晚上下班之後，還要去讀夜校提升自己、或者去便利店兼職增加收入。

對香港的職場人而言，on-call 24小時是一種覺悟，每天工作11個小時且沒有周末，則是一種常態。

壓力緊繃香港的職場人，大多羨慕內地955，內地的朋友得知剛畢業就能在香港拿到一萬多塊的薪水，紛紛表示很眼紅。

1998年Yuki因為工作調動從內地來到香港，今天，就從我二十多年的工作經驗來為大家盤點一下：在香港工作，到底和內地有哪些不同。

招聘方式

香港

作為國際金融都市，在香港工作，求職者面臨的競爭是來自全世界的，但相比學歷的高低，求職者的語言能力和自身綜合競爭力更能贏得僱主信賴。

在香港的job description上最常見到的一句話就是，三語流利。三語指的是英文，國語和廣東話。首要的是英文，可以說，英文不合格，基本上找不到好工作。

如果你想去大企業工作，只要你英文講得好，哪怕學歷不是很高，都不用太擔心，透過英文自我介紹、能讓面試官和領導感受到你強勁的綜合實力，也是可以順利入職和晉升的。

自20世紀末以來，香港男女比例開始反向失衡，香港女性未婚比例呈上升趨勢，所以在香港，各行從業人員的男女比例是相對均衡的，在教育、公共行政、醫療等行業中，女性從業人員更是要高於男性，收入以及晉升的比例，女性也略高於男性。

還有，香港企業招聘普遍重視實習經歷，不同行業的招聘時段也有所差別，大部分的公司都會提供全年開放申請的專案，所以很多香港在校生，都會直接休學一年去參與全職實習。這一年的實習，會成為畢業後找第一份全職工作的重要籌碼。

內地

隨著內地經濟的騰飛發展，國企、央企、諸如騰訊、阿里、百度、小米等網際網路公司，紛紛招兵買馬、擴大規模，而這些制度完善、實力雄厚的大型企業，也成為了求職者趨之若鶩的理想國。

不過，性別、學歷、年齡、資歷，每一項都是求職者進入大型企業的攔路虎。

先說進入大型企業最簡單的方式——校招，內地企業的校園招聘只針對應屆畢業生，一般都會分春秋季，越是大型的企業，越是注重學歷和專業，特別青睞重點院校畢業的學生，如果你是手握重點期刊發表內容、高等獎學金勳章、還有外企實習經驗，那校招的應聘成功率一定很大。

問題在於，內地大多院校不支援學生在校期間全職實習，內地院校又是學子眾多，學歷提升和發表期刊的競爭壓力不比求職小，平凡院校的平凡學生，想進入大企業真的很難~當然也有人中豪傑，學生時期平平無奇，進入職場突飛猛進，憑藉優秀的工作經驗，跳槽進入大型企業，甚至晉升管理崗位，可是這樣的案例，往往發生在男性身上。

對於和yuki一樣的女性，內地求職真的有點難，剛畢業跳槽企業覺得沒經驗，工作一兩年有了積累，企業在招聘時又擔心婚育問題，已婚已育再跳槽，又被質疑年齡和精力。內地女性在拿offer的路上，真的困難重重~

2.職場人情

香港

香港地窄人多，寸土寸金，公司往往只給每個員工劃分很小的空間，人們像一顆顆棋子被安放在棋盤的格子裡。走進香港的辦公室，你往往看不到在網上逛街、刷熱點的的員工，也很少會聽見同事們的小聲議論，每個人都在自己的一格小天地裡拼搏未來。

到了飯點，同事之間會三五成群地約飯，聊聊工作上的事，但香港同僚也講究公平，最直接的體現就是吃飯時他們會習慣AA制。

因為香港這個地方開支太大，造就了香港現實的職場文化，工作時講話做事非常簡單直白，沒有太多人情味；平日裡點頭之交的同事，某天很溫馨地送你一塊散水餅，那天便是TA的離職日，宣告這頓：我要離開啦！未來有緣江湖見！

內地

內地企業的辦公室裡，員工們的辦公桌會更大一些，人情味也更濃一些。會有嚴厲的上司，但多數都和下屬打成一片，偶爾會對完成的任務不滿意，也儘量平和婉轉的表達意見，不會直白的批評訓斥。

上班閒暇時，大家會抽空八卦娛樂新聞，在辦公室相約下午茶，最近小組裡有誰身體不好，或者懷了baby的孕婦，大家也會竭盡所能的關心照顧，分擔一些力所能及的事情。一起為“錢”途奮鬥的同時，人情味讓辦公室更顯得其樂融融。

3.溝通方式

香港

香港的辦公一般靠郵件聯絡同事和客戶，他們不只極少用whatsapp、msn等社交軟體溝通工作，有的公司還明令禁止，以免員工分心。

儘管這種溝通方式很傳統，但郵件的優點就是方便傳播和存檔，比起用社交軟體，Email顯得更加正式，也在一定程度上避免員工在社交軟體上閒聊。

內地

員工線上溝通除了對接工作，偶爾還順帶閒聊幾句、放鬆心情。這對於極度注重隱私的香港職員，和同事閒聊私生活，幾乎是不可能的。

4.會議方式

香港

在香港，員工在開會前通常會提前收到郵件，郵件內包含會議的簡要內容。開會時則有人將負責會議記錄，會後群發會議總結，提高會議效率。

會議後傳送的郵件一般分三種：TO（傳送）、CC（抄送）和BCC（密送）。一般TO是發給參與會議的人，CC抄送給未參與的，而BCC則將會議一些涉及公司的機密內容密送給特別的人。

內地

內地幾乎每個公司單位都會有例會，少則一週一次，多則一天幾次。內地企業開會也很少用郵件通知，多數靠軟體群聊告知員工。至於會議內容，往往部門內的會議是大家七嘴八舌一起討論，具有一定規模的例會則是領導長篇累牘的高談闊論，下面的同學們昏昏欲睡。

大多情況下，內地企業在大型會議才配備會議紀要專員，往往由重要領導秘書擔任，這類同學尤為辛苦，不僅會前要準備發言稿、會議過程要記錄、會後要最佳化總結，還要負責日常其他工作的溝通對接，堪稱職場多面手。

除了以上對比，yuki從一個小小港漂，到後來的TOP Sale，再到現在成長為保誠資深的區域總監，見證了香港二十多年的發展，在這裡，yuki為想留在香港奮鬥的朋友，再梳理一些在香港生活工作的小經驗。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

咱們可以從環境，溝通方式來分析這個問題。

工作環境

香港

走進香港的辦公室，你往往看不到在網上逛街、刷熱點的的員工（職責除外），也很少會聽見同事們的小聲議論，每個人都在自己的一格小天地裡奮鬥著。人們走路、工作和交流之快，常常讓初到香港工作的內地工作者感慨。

香港地窄人多，寸土寸金，公司往往只給每個員工劃分很小的空間，人們像一顆顆棋子被安放在棋盤的格子裡。年輕的白領專注著手頭“永遠做不完”的工作，因為沒有老闆願意僱傭“空閒之人”。

但並不能據此得出香港員工彼此間關係冷漠，因為只要到了飯點，他們同樣會三五成群地約飯，聊聊工作上的事。他們工作時的專注只是為了提高效率，而非人情冷淡。

內地

談到內地的中學，學生家長隨時可以透過手機聯絡老師，因為老師的私人資訊幾乎是透明的。而在香港，大部分中學設有專門幫助老師與家長溝通的輔導員或助手。

在香港的中學老師看來，公開私人電話是不可理喻的事，他們也不會過多關心學生的課後生活，而是專注於上課。在內地，中學生的衣食住行往往都要老師照顧，並覺得是必要的義務。

溝通方式

香港的辦公一般靠郵件溝通，他們不只極少用whatsapp、msn等社交軟體溝通工作，有的公司還明令禁止，以免員工分心。

郵件的優點就是方便傳播和存檔，且內容相對正式，一定程度上避免員工在社交軟體上閒聊。

內地

除了通訊工具，內地的同事也會當面談論工作，偶爾還順帶閒聊幾句八卦。

作為一個在香港和內地都工作過的人，有小小經驗分享

首先還是看行業，比如金融業在香港的從業人員比較多元，你會同時有很多內地同事香港本地同事和國外同事，多語言的環境要快速融入需要有語言能力，內地的話通常內地同事佔主要，不太需要擔心語言問題

其次香港日常的每日工作時長比內地長，OT加班嚴重，但年假多，尤其年末聖誕假期很長