首先我認為升職加薪這事兒是自己的事，不是老闆的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老闆會想到的。

其實，老闆要考慮的事情太多了。還有的同學認為“酒香不怕巷子深”、“此處不留爺自有留爺處”，未免有點消極。

選擇在週三下午去跟老闆談加薪。



為什麼呢？週一大家都在忙工作，沒工夫也沒心情搭理你；週五大家都放鬆了，不願意再想關於工作的事，你週五去談就會拖到第二週，而且可能是週一。所以，週三這個"小週末"，大家忙得差不多，並且下午也是一個比較放鬆的時間，這個時候去談氣氛比較合適。

抓住良機：職責或級別變化

公司內部的升職一般有兩種情形，一種是職責的明顯改變，如從高階工程師到部門經理，這個升職是要看機會的，畢竟這種職位有限；

另一種升職是級別的變化，如客戶代表升為客戶經理，這種升職主要是因為個人能力的提升而獲得的，所以一般比較容易透過個人的努力而得到。

加薪這件事要單獨談。

不要在跟老闆談完很多事的時候順便說一句自己要加薪，因為事兒太多老闆可能記不住，也可能一句"這件事我們下次再談吧"把你打發走，更主要的是顯得你自己不是那麼重視。你都不重視了，老闆就更不會上心了。

升職加薪需要籌劃。

第三，先做好自己的功課。首先分析一下已經在你的目標職位的同事們，你需要提升的地方有哪些？第二，主動找機會與老闆交談你要求進步的想法，虛心聽取老闆的看法，讓他感覺到你是上進的。

穿著得體。

理由同上，並且還能體現出你的職業度，試想一下，老闆看著一個西裝革履的人和看著一個穿大褂短褲的人，心裡的分量會一樣嗎？

提升自己的曝光度

讓與你工作相關的部門尤其你的老闆看得到你的工作表現。這一點非常關鍵。很多人都認為老闆只關心結果，其實不然，做事的過程最能反映一個人的工作態度和能力。一般來說，負責一些公司注重的專案比較有機會提升曝光度。

現在加薪都是看KPI的考核，可以在考核前研究下這一年自己對公司的業績有什麼影響或者說節約了多少錢，這樣在年底會有一個很好的切入點和老闆談判，當然也可以直接談，但談崩的機率較大，對老闆來說只要看你的產出和你的收入是否成正比，當老闆覺得有你沒你沒什麼差別，那麼自然加工資也是別想了

俗話說：會哭的孩子有奶喝。升職加薪是每一個職場人都在追求的目標，那麼在職場上怎麼才算會"哭"呢？

如何正確地跟老闆談加薪。

一、你的公司能不能談加薪

這個問題是根本的問題，就是你的公司或單位能不能談加薪，或者有沒有必要去談加薪。比如一些國企事業編，老師公務員，工資收入只跟資歷和崗位有位，年頭到了，工資自然能漲上去。資歷沒到，談了也白談，甚至還可能還招人眼紅。

反之，如果是私營企業，尤其是規模小和創業不久的新企業，規章制度不規範，老闆沒這個意識或者有的根本就不願意提，那就必須談，並且需要談判技巧。

二、怎麼去跟老闆談加薪

設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。

談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。

一定要主動

首先我認為升職加薪這事兒是自己的事，不是老闆的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老闆會想到的。

其實，老闆要考慮的事情太多了。還有的同學認為“酒香不怕巷子深”、“此處不留爺自有留爺處”，未免有點消極。

選擇在週三下午去跟老闆談加薪。

為什麼呢？週一大家都在忙工作，沒工夫也沒心情搭理你；週五大家都放鬆了，不願意再想關於工作的事，你週五去談就會拖到第二週，而且可能是週一。所以，週三這個"小週末"，大家忙得差不多，並且下午也是一個比較放鬆的時間，這個時候去談氣氛比較合適。

抓住良機：職責或級別變化

公司內部的升職一般有兩種情形，一種是職責的明顯改變，如從高階工程師到部門經理，這個升職是要看機會的，畢竟這種職位有限；

另一種升職是級別的變化，如客戶代表升為客戶經理，這種升職主要是因為個人能力的提升而獲得的，所以一般比較容易透過個人的努力而得到。

加薪這件事要單獨談。

不要在跟老闆談完很多事的時候順便說一句自己要加薪，因為事兒太多老闆可能記不住，也可能一句"這件事我們下次再談吧"把你打發走，更主要的是顯得你自己不是那麼重視。你都不重視了，老闆就更不會上心了。

升職加薪需要籌劃

第三，先做好自己的功課。首先分析一下已經在你的目標職位的同事們，你需要提升的地方有哪些？第二，主動找機會與老闆交談你要求進步的想法，虛心聽取老闆的看法，讓他感覺到你是上進的。

穿著得體。

理由同上，並且還能體現出你的職業度，試想一下，老闆看著一個西裝革履的人3看著一個穿大褂短褲的人，心裡的分量會一樣嗎？

提升自己的曝光度

讓與你工作相關的部門尤其你的老闆看得到你的工作表現。這一點非常關鍵。很多人都認為老闆只關心結果，其實不然，做事的過程最能反映一個人的工作態度和能力。一般來說，負責一些公司注重的專案比較有機會提升曝光度。

談之前一定要在心裡做彩排。

你怎麼跟老闆說，老闆可能出現哪些迴應，不同的迴應你怎麼接話，都可以事先在心裡想一想，拿張紙出來寫一寫。牢記第一條，我們的目標不是要把局面弄僵。

三、談加薪的禁忌

1.一定一定不要拿其它公司的offer當籌碼。知道死字怎麼寫嗎？這樣做你以為是在展示自己的價值，而老闆感覺到的是你在挑釁甚至威脅他。所以切忌，有了別家的offer，在心裡當做工資參考就行，千萬別和其他人說。

2.不要提同事的薪水。現在很多公司都是工資保密制度，你在跟老闆談加薪的時候如果跟老闆說"張三工作能力比我差為什麼拿得比我多？"，你這是想跟老闆爭一個對錯嗎？贏了，老闆沒面子，輸了，更顯得你無能。所以，虧本的買賣咱不做。

3.不要哭窮，而是強調自己的價值。假如談加薪的時候你跟老闆說你上有老下有小??老闆心想，就你苦就你難嗎？我還得養著公司這一大幫人呢！所以，談加薪的時候，要強調自己做好了什麼，還能給公司做什麼。畢竟老闆給你加薪的理由只有一個：你值這麼多錢。

具體的表達方式我相信題主更瞭解老闆的風格。但是有兩點很重要，切記不要與部門同事攀比，然後，一般來說，老闆都很會表達，萬一你的申請被婉拒，請不要糾結消沉，把拒絕當成一種歷練吧，老闆一定有他的理由。照著老闆建議的去做，曙光在前！

跟公司人事談加薪，是個人與公司的博弈行為。在談之前，你必須做一些準備工作。

1，私下了解與題主相同職位職級的其他員工，在公司的薪資福利待遇。自己是屬於前30%？中段?還是後段？如果題主已經排在同級的前30％行列。估計很難談成功。因為人事部門必須平衡，整個公司的薪資架構，不會因為一個人破例。以免引起整體的薪資危機或薪資結構的崩潰。在瞭解其他同級人的薪水時。切忌以偏概全，不要只知道一兩個人就以為全部都是這樣。一定要全盤新的瞭解。

2，自我衡量自己是否具有加薪資格，包括個人的年資，貢獻，每個階段的績效考評，自己位置的可取代性，最重要的是否掌握關鍵技術。或是能為公司帶來關鍵收益。這些是公司衡量你個人價值的標準。

3，我一般都會先建議想要加薪的朋友。不要直接找人力部門，而是先跟自己的直屬領導非正式的聊一聊。跟他溝通自己是否有足夠的加薪理由與資格。讓他知道你對這個工作的期許以及目前所面對的經濟壓力。永遠記得。即便人力部門通過了你的加薪，你的直屬領導不簽字也沒有用。所以在人力部門同意之前，先爭取你的直屬領導同意。

4，不要用威脅的方式或是挾功自重的方式，與人力部門會談。做好最壞的心理準備。最壞的心理準備不是你提出加薪申請被否定。而是你直接被幹掉。

最主要的重點還是在先了解公司現在的狀況。再拿出個人誠意。不要一頭熱，就衝上去吵著加薪。

以上是我的個人意見，預祝題主加薪成功。

如果你有和公司老總談判的籌碼，比如，你的技術和能力很強，這個崗位缺你不可，或者獵頭公司挖你，你可以隨時抽身去前景更好、平臺更大、收入更高的公司。如果沒有談判的籌碼，踏踏實實幹好工作、積累本事，加強學習充電。

建議你先整理一下進公司以來的各個工作崗位所做出的工作表現及工作成果，如果整理出來的結果是你仍然堅持工資匹配不上你的成績那麼就可能進行下一步跟老闆探討一下給自己提升工資的事情了，那麼通常老闆都會問你為什麼要給你漲工資？你想漲多少？之類的問題，那麼你前面整理的結果就可以丟擲來了。要是這樣還沒給你漲工資要麼是工資拋棄了你，要麼是老闆拋棄了你，要麼是你趕緊拋棄這個不能讓你有滿足感的公司了

前幾天有個朋友問了我這樣的問題

我看到他的問題後哭笑不得，心想怎麼問我一個涉世不深的小女孩這樣的問題 這種事咱也沒有經驗啊...

但他給我的理由我真是沒有反駁的餘地！

上來先誇就完了 他才是話術高手啊！這我就不得不絞盡腦汁用上二十四年生活經驗幫他出招了！由此也可以見得 談漲薪最重要的是話術！當然，凡事都要講究天時地利人和，才會大大提高成功的機率，以下是我絞盡腦汁總結的三大成功秘笈，快拿小本子記下來！

千萬不要在工作時間和上司談加薪。上班的時候談加薪的事根本是自己找不痛快，不僅暴露了你上班時間心思沒在工作上，更是給了上司一個絕佳的拒絕你的藉口。“現在是上班時間，我有事情要處理，這個問題我們之後再談。”這樣簡單幾個字就能把你打發掉，這之後你又要猶豫糾結不知道怎樣再次開口。最好的時機就是下班之後去上司的辦公室坐下來認真談一談，面對面是最好的交流或者是公司內部季度考核開始之前，又或者你剛完成一個專案有了成績的時候這類的時機就非常合適！一定要拿出在公司的成長資料。什麼是在公司的成長資料呢？例如你來公司參加了幾個專案，為公司帶來了多少效益，帶來了多少客戶，自己在那些方面成長很快之類的客觀資料，才是上司不能拒絕你加薪的硬條件！沒有這些資料的支撐只是說你來公司多少年了，沒有功勞也有苦勞之類的話，工齡工資已經為這部分買單了，上司沒有理由同意你的加薪要求！轉換思維，從談加資轉變為談升職。從這一角度出發，跳出員工思維，把目光放的長遠。你要權衡一個問題，是現在每個月多拿2000塊錢重要，還是兩年後每個月多拿200000塊錢重要。讓上司看到你已經能獨當一面的能力，職位晉升所帶來的的自然而然是薪資的增長。

朋友已經拿著這份秘笈去實踐了，如果你也正在因為加薪的事情而苦惱，希望這篇回答能幫到你，成功加薪的話別忘了回來給我個贊哦！

看準時間

一般公司都有確定的加薪時間點，一年一次或兩次。

看準時機

在合適的時機，比如領導誇你的時候，單獨相處。

找對人

有時是直接領導，有時是領導的領導。

訴苦

談自己工資低，生活困難，訴苦，說比同行低了，比其他公司低了。

邀功

列舉自己對老闆的貢獻，對公司的付出。

積累

能否成功取決於平時一言一行的積累。管理好我自己形象，旁敲側擊，真抓實幹，做出貢獻。

很榮幸能回答這個問題

淺談一下自己的想法，每個打工者都渴望加薪，在我們向老闆提出加薪的時候一定思考、躊躇了許久；所以我只想說一句話:如果你覺得自己的能力和付出與所得的報酬相差很大，就直接跟領導點明來著吧；如果你覺得自己的能力一般、與你剛到這個崗位時沒有什麼太大的提升、只是在混日子的話，還是老實待著、提升能力吧！

工作的時候把茶杯換成破茶缸，越老越好，每次老闆過來的時候，就有意無意拿破筷子敲打一下，這樣幽默的表達了自己的訴求，一般聰明的老闆看到後就知道你什麼意思了。

如今的人那個不希望加薪呀？可是你有沒有想過這個問題的後果，當下多少企業發展去了國外，製造業本來就是低薪優勢的產物，企業與工廠承受不了負擔，自然會另外選擇，將無工可打，換位恩考一下是不是這個理，假設你是老闆會怎麼做？有些人自以為學歷高應該配高薪，錯了，在老闆眼裡誰為我創利最多工資應該給高，學而不識者沒有用武之地，

有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信“說得好不如做得好”。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。

小明連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得。

這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的“芳心”。

工資是一個敏感話題，估計很多人都對自己的工資不是很滿意，但是很少有人跟老闆談加薪，提錢傷感情。

多數員工都希望少幹活多拿錢。老闆和你的想法正相反，他總是覺得，給你的這些工資，遠大於你為企業做的貢獻，這就是老闆們，遲遲不給員工漲工資的原因。

談加薪雖然讓人感覺尷尬，怕給老闆留下財迷的印象。其實談加薪也沒什麼大不了的，等時機成熟了，掌握好溝通技巧，應該不會產生負面影響的。

現在的社會本來就是雙相選擇，只有互相都滿意了，企業才會向良性的方面發展。

怎樣談錢才能不傷感情呢？

以下這幾個方法是單位裡的同事，談加薪時用的方法，個人感覺效果不錯，可以借鑑一下。

1.為別人爭取，實際自己獲利

如果你是部門領導，採用這個方法比較適合。你可以為你部門的員工爭取加薪，不要提自己。當老闆覺得你說的有道理，同意給他們漲工資，你想，員工都漲了，部門領導能不漲嗎？而且你漲的可能比他們還要多。

2.藉助部門領導，為自己爭取

如果你是一名普通員工，而且工作表現非常好的話，你不用說話，部門領導都會主動為你爭取加薪的。

或者你也可以跟他談加薪的問題，大多數部門領導還是比較維護自己部門員工的，你們有什麼問題，他肯定會積極的幫助解決的。

如果他幫你談，比你直接找老闆談更有說服力；你也會避免直接跟老闆談加薪的尷尬；因為你沒有越級去找老闆，部門領導也會有一種被尊重的感覺，會更賣力為你爭取了。

3.正式的話，以開玩笑的方式說

這個要求比較高，如果你不是一個性格外向，口材好的人，估計很難做到。

就是在老闆心情好的時候，或者跟大夥聊天、聚會的時候。當他有意無意的說了與工資相關的話題時，你可以抓住這個機會，把你想說的話用幽默的語言說出來，在大夥笑的時候，老闆會明白你的意思的。

不管怎麼說，談加薪一定要講究方式方法，才會達到目的。

以上屬個人意見，僅供參考

設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。

談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。

一定要主動

首先我認為升職加薪這事兒是自己的事，不是老闆的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老闆會想到的。

其實，老闆要考慮的事情太多了。還有的同學認為“酒香不怕巷子深”、“此處不留爺自有留爺處”，未免有點消極。

選擇在週三下午去跟老闆談加薪。



為什麼呢？週一大家都在忙工作，沒工夫也沒心情搭理你；週五大家都放鬆了，不願意再想關於工作的事，你週五去談就會拖到第二週，而且可能是週一。所以，週三這個"小週末"，大家忙得差不多，並且下午也是一個比較放鬆的時間，這個時候去談氣氛比較合適。

抓住良機：職責或級別變化

公司內部的升職一般有兩種情形，一種是職責的明顯改變，如從高階工程師到部門經理，這個升職是要看機會的，畢竟這種職位有限；

另一種升職是級別的變化，如客戶代表升為客戶經理，這種升職主要是因為個人能力的提升而獲得的，所以一般比較容易透過個人的努力而得到。

加薪這件事要單獨談。

不要在跟老闆談完很多事的時候順便說一句自己要加薪，因為事兒太多老闆可能記不住，也可能一句"這件事我們下次再談吧"把你打發走，更主要的是顯得你自己不是那麼重視。你都不重視了，老闆就更不會上心了。

升職加薪需要籌劃。

第三，先做好自己的功課。首先分析一下已經在你的目標職位的同事們，你需要提升的地方有哪些？第二，主動找機會與老闆交談你要求進步的想法，虛心聽取老闆的看法，讓他感覺到你是上進的。

穿著得體。

理由同上，並且還能體現出你的職業度，試想一下，老闆看著一個西裝革履的人和看著一個穿大褂短褲的人，心裡的分量會一樣嗎？

提升自己的曝光度

讓與你工作相關的部門尤其你的老闆看得到你的工作表現。這一點非常關鍵。很多人都認為老闆只關心結果，其實不然，做事的過程最能反映一個人的工作態度和能力。一般來說，負責一些公司注重的專案比較有機會提升曝光度。

談之前一定要在心裡做彩排。

你怎麼跟老闆說，老闆可能出現哪些迴應，不同的迴應你怎麼接話，都可以事先在心裡想一想，拿張紙出來寫一寫。牢記第一條，我們的目標不是要把局面弄僵。

想加薪的前提是你得值那個價錢，那麼，這就需要我們不斷的去提升自己的個人能力，估量自己能給老闆產生多少價值，那麼這才是你跟老闆談加薪的籌碼！此為個人一點愚見[作揖]

這個問題可以先換位到老闆的角度想一下，為什麼老闆沒有給你漲薪？你值得這個價位嗎，能帶來多少利益

所以可以推測，即使向老闆提出加薪，老闆大機率是不會同意的。最好向老闆提一下到核心部門進行鍛鍊。比如我有朋友之前是在售後部門，正好趕上銷售部門缺人就過去了，雖然基本工資沒變，但是各種補貼有了，因為這種補貼和人無關，和崗位有關，在這個崗位上都是標配。

加薪理由一付出與所得不符能主動提出加薪要求者，心態積極；覺得自己付出很多，工作態度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的“付出”嗎？對策：就應注重日常積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。建議：使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些就是你將來的工作目標和發展空間。

加薪理由二薪金不能體現價值你值嗎？你真的認為自己是惟一嗎？你做到了“開源”———你為公司創造了多少財富？你做到了“節流”———你為公司節省了多少財富？對策：儘可能用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些專案，這些專案給公司帶來的利潤是多少，為公司縮減了多少成本，生產力提升了多少，商品週轉率增加多少等等。在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些專案，在裝置不足或是老化的情況下完成了一筆數額驚人的單子，成功化解客戶的刁難、維護公司形象等等。建議：除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。如果你在公司屬於２０％不可或缺的精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在於雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪的成本。

加薪理由三工作量加大，薪水沒加你不說我怎麼知道你工作量加大了呢？我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕鬆啊，咳咳……對策：記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己用更有效率且更有創造力的方式分擔了份外工作，才能作為要求加薪的籌碼。建議：抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。鼓起勇氣和老闆開誠佈公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少讓老闆注意到你在做額外的事情。

4加薪理由四進公司時就對薪金不滿當初你自己都接受了，怎麼能埋怨我呢？對策：如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展的機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上、要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等等，表明自己為公司服務的熱忱。建議：和別的同事或者別的公司的薪資作比較。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。

5加薪理由五：收入與同事有差距薪金的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？對策：說實話，以這條理由談加薪的危險係數較大，成功係數較低。這裡只能提供兩條商談條件：可以嘗試先提出加薪５％，半年後再要求增加５％；也可要求老闆給予培訓等其他條件“變相加薪”。

用你的方式方法去徵得老闆的同意，充實自己，讓上司覺得你可以有更高的薪資，自然而然你就加薪了，還有一種談條件，要麼加薪，要麼走人，乾脆直接點

二是找準時機提。一般可在專案完成，工作出色，職位變動，增加工作量等時候提出。且最好在公司效益不錯的時候提，如果在公司困難的時候提，預設你是要離開公司了。

三是找準方法提。根據公司發展情況，站在公司利益的角度，為公司發展提出可行建議，提出可行專案，然後把自己擺進去，為公司發展做貢獻，並適時提出加薪水，讓老闆覺得你值這個價錢。

所以首先，我們得有實力，在企業這部機器裡是一個有能力的外掛，而不是一個可以隨便被替代的零件！外掛能注入不同資訊，對應各種狀況。而零件千篇一律隨便可以替代！

然後做事情不能傻做，我們要努力工作，也要讓老闆知道我們的付出（前提我們不刻意去做給老闆看），不能我們做的功勞都記別人身上。

最後，打工就是看老闆了，如果老闆肯定你的能力，你的能力為企業帶來巨大的利潤，這樣老闆還不給你加薪的話那隻能說明這老闆並非你的伯樂咯！那就只能另莫高就！