一般來說，員工離職，有兩個原因:一是賺不到錢，二是工作不開心。賺不到錢肯定也不開心，所以，離職的原因只有一個，就是工作不開心。

不開心的原因也有很多種:

工作很努力，卻得不到領導賞析，看不到晉升希望，所以離職。

工作很努力，在一家公司也呆很久了，基本工資卻從來不漲，也可能導致老員工離職。

如果是中層幹部，團隊帶不起來，人員流失比較大，領導質疑不會帶團隊，或者和領導的理念不一樣，也可能導致中層幹部離職。

和同事關係不好，融不進團隊，人際關係緊張，也是離職原因之一。

關於跳槽，馬雲的經典總結，一個員工離開企業無非兩樣，錢沒到位，心裡委屈了。

我一直的認為，心裡委屈才是根本吧。而我對於很多人的心裡委屈確實分了很多種，說白了很多人都為了一口氣，或者非要掙個對錯，可有時候是站的角度不同而錯失了機會。我認識的一個人事小H就是。她的領導我也認識，原本還是我推薦工作的，推薦的時候我思想很單純，一個合適的人，放合適的位置就好，還看了生肖和其他都是比較合拍的，才推薦過去。

試用期3個月，在兩個半月時候小H提離職了，沒和我說。小H的領導和我說，小H提離職了，我覺得她蠻好的呀，沒問出原因，你幫我問問，我是想留她的。

小H:姝姐姐，我是不想在她下面做，她把很多不屬於我的事情安排我，還打著要培養我的旗號，本來招聘就很累了，非讓我做表格統計，當然咯，我也知道資料說話沒錯。可是，什麼資料都要寫清楚，寫那麼細，我哪裡來那麼多時間做這個呢？初期招聘都是我，真的時間來不及呢，她還讓我統計？當然，我知道她是有本事的，說起話來一套一套的，ppt也做的不錯，可我就是一個主管，下面又沒有人，這麼多事情我哪裡來得及？

我其實大概心裡清楚她的想法了。我問小H幾個問題去思考:

1.你認為招聘是為了什麼？

2.招聘前你對於要面試人的情況簡歷花了多少時間？

3.面試過程中你多數採用了什麼方法來衡量匹配度？

4.每一個你面試的候選人是否都在結束後，可以清楚的判斷出與需求崗位的匹配差異？是否內部面試表上會書寫？

5.面試後期你是否會有電話回訪？或作為自己的人脈資源庫？

這五個問題。我沒有讓小H立刻回答我，我讓她回去思考。

關於小H對於朋友的"多"安排事情。我簡單的溝通了朋友以往工作企業的情況。

在很多時候，我們在企業裡都是需要透過對業務的貢獻來體現我們的價值，之所以喜歡用資料說話是因為具有科學的分析，降低主觀臆斷，同時PPT做的好，也是一種本事。

小H和我突然冒出了一句，你沒看到前天新東方年會里都說了，幹活的做不過會做PPT的嗎？

哈哈，我失笑了，我說:這個我可不認可。新東方是機構臃腫，很多管理者脫離一線的，所以不好和你領導混為一談。你可別說我偏袒你領導，她在網際網路人脈還可以的，應該也幫助你推薦過候選人吧？

小H說:那也是為了團隊完成招聘任務呀？可是那也不需要把招聘情況統計那麼細呀？我每天光整理就要快1個小時了。每天都要給她郵件招聘進度。

小H撅著嘴，看得出來是鬧情緒了。

我又問她，你是否已經有下家了？回答我說，過好年就去新公司了，我也不讓她難做的，我爭取下週補上兩個人。

我很好奇，和小H說，要麼你把表格讓我看看，小H開啟筆記本，我看到了一套很詳細的招聘進度表，除了基本的情況，還增加了提前與用人部門溝通的需求，需要面試官對候選人做業務能力評估。

我與小H說，你覺得是因為你不想這麼詳細的填寫招聘統計表而讓你想要離職嘛？

小H回我，也不全是，還有很多其他的統計表格，還有就是我有時候招聘資料來不及，是加班完成的，她都已經下班了，非要每天都郵件，有必要嗎？差一天又不要緊，以前公司都週報的，她為什麼一定要我做成日報呢？

我說:親愛的，看來你對她的意見有點大哦，也覺得受了委屈，我今天不去說客，我就是好久沒見面，聊聊而已，所以呢，去與留你自己定奪哦，呵呵。

我想說的是她是好心，讓你養成招聘所需要的習慣，同時關於招聘，我多嘮叨幾句，別介意。不要小看那幾張表格，你要琢磨表格這樣設計的意義，你要學習你領導遇到事情的處理方式，招聘真的是一件頂重要的事情，很考驗HR功底的，透過不斷的實踐得出來的經驗收益良多。

之後小H還是去了新公司，和我說，她理解，可是真的不是很適應我朋友的領導風格，加上新公司待遇還可以。我沒有挽留，我祝福一切順利。

回到我們剛剛說的話題，跳槽，很多時候就好像不會游泳的人非要換游泳池，實際上是不論換到哪一個池子還是不會游泳。說白了如果因為逃避而跳槽，那麼到新的單位同樣會遇到看問題的。

同樣的，站在不同角度去想問題看事情，就會有不同的結論，如果我在27-28歲時候遇到我那位人事朋友，我會很開心的接受指導，畢竟學習和改變都是有些痛苦的，打破自己習慣模式確實很讓人難受，可是人生不就是這個樣子嘛……

關於跳槽，如果是想明白了，那就大膽去做，如果只是一時迷糊，那就先把眼前的事情做到最好，其他的後面再說。

大家好？我來回答下這個問題，

一個公司，當你的努力付出，得不到相應的報酬時，還有招聘新員工，比你的工資高多了時，這種情況下，都應該考慮跳槽了。

每個人都要有不斷學習的時期，讓新的專業知識來充實自己，不斷的努力，才能在新的公司有好的發展，得到領導的認可。

兩件事情：

一是錢沒給夠；二是心委屈了。

針對第一點，大家工作的初衷就是為了謀生，以勞動力換取報酬和收入。

如果一份工作讓我們入不敷出，收入不足以支撐我們的生活，那就只能另選東家。

還有一種情況，如果你的能力已經達到一定層次，但公司給你的收入與你的能力不匹配，這時候你大抵可以跳槽，因為市場上有人願意出更高的價格為你買單。

針對第二點，情況就比較多了，每個人遇到的情況也不盡相同。

或許是，領導很難相處，實在無法共事，每天都帶著不愉悅的心情上班，生活質量下降，這時候離職也是很有必要的。

還有可能是，自己的個人發展達到了天花板，沒有上升的空間，只能另謀出路。

心委屈了，就是在這裡待的不愉快，乾的不舒服，這也是導致員工離職的主要原因之一。

離職的原因一般有以下幾點：

1.薪資待遇低。同樣的崗位，有的工資比你高，可能是你最不能容忍的事情了，而且別人能力還比你差，來公司時間短。

2.企業管理混亂，內部矛盾大。正所謂神仙打架，凡人造謠。公司高層的內部矛盾常常會牽連到下面員工，導致公司氛圍壓抑，工作難以開展，內心憋屈。

3.和部門領導不和。不認同部門領導的管理方式或頂撞上司，部門領導經常給你穿小鞋，工作舉步維艱。

4.家族企業，裙帶關係嚴重。在這種企業，你很難接觸公司重點業務，只能在企業邊緣摸跑滾打，沒有晉升空間。

你好，我是吾子。很高興回答你的問題~你的問題是什麼事情使你有跳槽的想法？☀☀☀‌☀☀我想每個人在決定跳槽的那一刻，肯定都是攢夠了足夠多的理由才決定離開，很少有人會因為某一點原因就馬上選擇離開，除非你工作不工作完全不影響你的生活，結合我自己的職場經歷，我認為有以下幾類事情可能使你有跳槽額的想法☀‌1.最直白的理由，薪資待遇太低，而未來的漲幅空間也不大——大部分人工作就是為了生活，為了柴米油鹽，養家餬口，如果薪水太低，無法滿足我們正常的各項生活開支，並稍有留存，那這份工作必然不能讓我們死心塌地的做下去。曾經我就因為辛苦工作一個月，最後工資結算的時候居然要我給公司錢的時候我決定離開。‌☀☀‌2.公司的老闆素質不高——在一家公司工作得開不開心，很大一分原因取決於這個公司的老闆是一個什麼樣的人，如果這家公司的老闆素質不高，不能很好的與員工進行溝通，那麼你在工作當中很多事情都無法得到有效的支援，甚至會出現你為公司鞠躬盡瘁，老闆卻覺得你辦事不力的情況。我以前公司的老闆就是一個獨斷專橫的人，什麼事情都是自己一拍桌子，就做決定，公司的制度也是三天兩頭的變化。導致我們有很多工作做了之後沒有任何用途，所以這樣的公司，這樣的老闆是非常不利於我們的職場發展的。☀☀☀‌3.對你現在所做的工作內容產生了嚴重的厭倦心理——當你做一份工作，僅僅是為了領一份工資的時候，你看不到你做這份工作給你帶來的進步，看不到你周圍可愛的同事，看不到工作帶給你的快樂。這個時候。你就應該考慮離職換一個工作，因為工作佔據了我們人一生的大部分時間，如果說我們的大部分時間都是不開心的，我們的整個人生也跟著暗淡了。工作也就沒有任何意義了。以前在我離職之前的頭兩個月我每天一到公司就感覺自己頭嗡嗡的，做什麼工作也提不起興致，每天就是為了完成工作任務，就像機器似的，在那運轉，所以後來我選擇離職，去改變自己這種狀態。☀☀☀☀4.‌公司的發展不行，看不到美好的未來。——我當初第一份工作是在一個小公司做銷售，工作了三年，公司同事來來去去，人家說看一個公司的發展就看這個公司最好的員工的狀態，因為他們就是你在這個公司的天花板，是你奮鬥的目標，努力的方向，如果說這個公司的員工整體狀態就一般般，那麼它的發展也就停留在那個水平，不會有更高的發展。當他和你的職業規劃產生矛盾的時候。你就應該選擇離開。☀☀☀☀☀5.‌​客觀的原因，比如離家遠啊，或者是身體原因，不能再勝任某份工作等等。——像我最近一份工作選擇離職是因為我結婚之後準備備孕，但是當時的工作環境就是抽菸的人很多，不允許我有一個良好的備孕狀態，在工作和備孕這兩件事上我做了一個取捨選擇了後者，所以這個根據個人對某一件事的看重程度來做決定。以上就是我的回答，希望對你有幫助！謝謝！

最近我跳槽了。因為辦公室政治，為唯有辦公室政治是最讓人噁心。

1.錢沒到位，我可以憑努力多拿績效提成

2.心不舒服，我可以自我調節自我寬慰

3.就是一群不好好幹活的人，玩辦公室政治，玩套路暗中使絆，就是要你無法達標，讓你的資料難看，還給管理層彙報時說你的壞話。

最後，我走了，我的團隊也被分拆了，唯一一個盈利專案沒了。分公司也一直在虧損，員工一直在流動，但是，有新的投資，估計他們還能攪和一陣子。

什麼事情使我有跳槽的想法呢？在我看來，這個問題早就已距離我很遠了，但對於職場中的年輕一代，好像也是必須面對，或者說是躲不過的一個問題。

如果工作的表象上讓人看起來都很常規，並沒有表現出什麼不適的情況下，我卻有了跳槽的想法，那麼一定會有如下幾種現象發生。

否則，我可能不會隨意去做職場中“跳蚤”，因為從人力資源的領域出發，沒有一位專業人士會認可“職場跳蚤”，而“職場跳蚤”常常會被“鄙視”或貶低，其原因尤其是專業性方面會在日後遭人詬病，試想，如果你是旁觀者也會如此這般想象：“工作上的頻頻跳槽，怎麼可能有專業可言呢”？

但相信提這個問題的你，早洞察了這一切。但你仍然會提到這個問題，那麼我們有必要在這裡講下嘍。

導致我們跳槽的話，一定會有如下情況發生：

1、公司高管或我的直線BOSS不夠正直與誠實。這裡的正直與誠實，是對他們的所決策的產品或業務線，主張的事情，都是陰暗，沒有讓我看到光明磊落，對外部顧客，對內部員工，都是坑蒙拐騙，沒有真誠與直率。

千萬不要認為正直誠實不重要，看看滿天下的不可靠的產品，黑心棉，三聚氰胺，蘇丹紅事件等，那些產品的背後，皆是不夠正直與誠實的老闆與高管。

那麼可想而知，這樣的日子不會長久，這樣BOSS，不會活多久，那麼我們會不會被連累到呢，我們要不要也在這樣環境下被被“薰染”呢，做一個“騙子“，不，我想我們必須離開。

2、針對我們個人發展前景來講，沒有空間。在以往的工作履歷中，這樣的情況會更容易出現。這是一種限制性條件，一時半會你都無法改變現狀，被壓制很難受，長久待下去，就會迷茫產生職業倦怠。

3、公司的戰略決策是明顯錯誤，且我早已體察到，提出後卻絲毫不被重視或採納。

這樣的情景，通常來講並不是特例，要知道企業的成果是在外部，只有距離顧客最近的人，才更懂得顧客。

而決策是高管的事情，戰略失誤不是沒有可能，下屬們通常不會意識到這個問題。沒有意識就會預設“老大們”都是高明的，現實呢，在錯綜複雜的市場競爭中，誰又能保證永遠精明，持久智慧呢。

4、公司內的拉幫結派，已經嚴重影響了公司的績效產出。這樣的公司也不在少數。這是一種企業文化，很多時候企業的中基層會因為職位低，而沒有感受，但當高層老大被“幹掉”的時候，往往身在其中的一派，就會被無端的“處置”，這樣的危險的緊張關係，是不適合人才持續發展的。

明明知道會是政治的犧牲品，眼看著自己的勞動成果不會長久，又何必死心塌地？

5、公司的勞動強度太大，已經影響到個人身體健康。這樣的公司在現今這個時代，尤其在網際網路公司，是很常見的，可是無論你年少還是年老，你的身體都是有一定承受度的，到了一定極限，身體會受不了，造成這樣那樣的疾病，我們不能因為某一份工作的體面或待遇，而出賣自己的健康。沒有健康這個一，其他領域的錦上添花的零，都沒了意義。

6、直接BOSS的偏見，且在我們積極爭取糾偏後，仍然無果。或許這個時候，也只有離開了。人來到這個世上，說不清楚，總會有一些人無端超級喜歡你，也必然會有一些人無故不喜歡你，當你努力爭取，表達了善意，仍然無法換取對方的善待，那麼離開，顯然是個最好的結果。

這是我此刻想到的，我知道沒有辦法一概而論，很多事情都不是絕對，更有可能我們常常面臨的事情原本就是複雜且多變的，所以，還請多多思考，深入分析利弊平衡後再做定奪。

我來分享下親身經歷:

之前有一段時間公司訂單特別多，領導要求加班，並承諾每個月加滿一週每天的加班費一百。

但後面突然就變卦了，在發工資的前一天，領導召集班組長開會，回來說要重新修改加班費的計算方法。

第二天工資沒發，全部重新算了。

等發工資時大家都傻眼了，發的工資和沒加班時的工資相差無幾！我們都是記量的，算算每人至少被扣去一千多！

而且因為工資都是壓後一個月發的緣故，也就是說我們總共被扣了兩個月的加班費！

再之後員工全體消極了，叫加班就集體呵呵……

1，如果我在那個公司受到不公平的待遇或者同事或者公司領的打壓，那我肯定要辭職跳槽了。

2，這個公司已經不適合我的發展了，我已經又找到更加好的工作單位，那我也得跳槽。

3，我自已有了創業的門路，想自己單幹當老闆，那我肯定得跳槽。

4，這個公司經濟效不好了，公司發展走下坡了，所以我也得跳槽。

工作中，常常會因為一些事想我有想跳槽的想法。

分享一下我的故事。

發工資超低，檢查還發現無緣無故被扣錢。

我之前在一家成人教育培訓機構上班，一個月開了大概兩三萬的業績吧。

根據公司的階梯式提成的演算法，工資大概也應該在五千+這樣的。

但是實際發工資是分底薪和提成發的。15號發底薪，20號發提成。

不知道有多少公司是這樣做的，雖然不是很理解，但是還是接受了。

只是我們並沒有收到工資條的明細，到手的工資加起來只有4000多一點，是完全出乎我意料之外的。

其他同事也有這樣的情況。

我們找主管核對，主管讓我們找人事。人事這邊說是根據主管這邊統計的業績計算的，肯定是沒有錯誤的。

我們就要求看一下工資條明細，讓人事當著我們的面幫我算一下，人事表示工資條暫時不在她這邊，晚點找領導要了給我們。

好吧，那我們等著。可惜一等就是各種理由，推了好幾天，我們也一直在催人事。

好不容易把工資條發給我們了，卻只顯示底薪、提成、扣款、出勤、總工資這幾項，交的社保、公積金這塊是沒有顯示的。感覺很不解。

不明白這個扣款600多塊是個啥意思，人事給我們解釋說是提前預交下月的公積金，下月會補給我們的，亂七八糟這樣的。

然後第二個月，依然沒有補給我們，人事又說事業部的預算超支了，下個月再補給我們。

如此這般，我想很少有公司會這樣吧。瞬間想馬上跳槽去別的公司。

太坑了。當然，我也是很快就離開了。依然沒有補給我們。

用唯一代替所有，用以往代替現在，總是給員工畫餅。

疫情期間，公司業務還是受到了很大的影響的，本來主要是做線下培訓的，現在不得不轉到線上，否則一直等下去肯定要關門。

老闆給員工一起開會，總是說不要擔心，業務轉到線上來一樣做，前幾年我們公司的業績怎麼怎麼好，還和哪些知名企業達成了合作，都是對我們實力的認可。

嗯嗯，這個確實是無可否認的。

但是更多客戶是非常想參加我們線下課的培訓的，線上課顯然不是我們的強項，依然還是以前的客單價，以前的服務，課程卻更多是我們以往線下課的錄播剪輯，還是要求原來的業績目標，大多數人都是覺得不現實的。

但是老闆還是說沒關係，現在疫情不好做，偶爾加個班，咱們都可以做起來的，看看咱們銷冠，去年一個月拿五萬，說明我們業務還是做的很不錯的。

更何況現在客觀環境的影響，前兩月銷冠的最高工資也不超過一萬，多數在4000左右，形勢已經是非常嚴峻了。

我覺得客觀分析現在的情況，適當做出調整是很重要的，工資以實際情況大多數為標準，更能征服人心吧，一味畫餅讓我覺得公司自己也沒有什麼信心。

瞬間想跳槽，現階段，務實更重要，苦點累點也沒關係。

還有很多事情，比如公司頻繁轉型，換領導，沒有安全感，我也會想要跳槽。

對我來說，一個公司我最看重的就是公司的穩定性 ，其次就是主營業務的發展和我們每月工資水平，如果這幾個點受到極大的影響，我是會有跳槽的打算的。

不知道你們還有什麼事情讓你們有這種想法？

公司制度不健全，管理機制不完善，員工工作壓抑沒有激情。還變著法來對員工進行各種考核，工資萬年不變，各種福利跟不上，肯定留不住員工的！