1. 不要讓面試官認為你將來會出國讀書、辭職考研和跳槽轉行。 2. 可以展示一定的野心。但是需要注意，有野心不是問題，但是要清楚怎麼做，不然就是給自己挖坑。我認為可以這麼回答“我希望五年以後，我能在這個領域做到頂尖水平，為了達到這個目的，我會持續不斷的改進工作方法，提高工作效率，加強總結反思，投入更多的時間。在正確的方法下，不斷提高工作效率，同時付出更多的努力，讓自己成為這個崗位上無可替代的人。”

作為曾經的HR，我將從三個方面來回答您的這個問題。

01理解面試官的意圖。

02是做出對未來規劃的時候了，掃清茫然。

03怎麼回答未來發展規劃呢？

01 理解面試官的意圖。

面試官問對未來的規劃意圖無非三個。

1、瞭解你是不是和公司職業匹配，確定你是不是穩定。

如果你來到一家應聘的是銷售，卻在家一直備考會計證，想向財務方向發展，這個穩定性肯定不強吧。

如果你正在準備移民，只是想找份會計工作臨時過渡下，而會計這個職位對穩定性要求還是很高的，這種情況下和公司的崗位也是不匹配的。

2、想看看你是不是個有腦子的人。

是的，就這樣簡單。一名應聘者是否夠聰明，就是從這類“不接地氣”的問題問出來的，HR可以從中看出你是不是個有內容的人，用詞是否恰當得體，表達是否條理，思維是不是清晰，反應是不是夠快。

另外如果你對未來都沒點想法的話，很難能認定你是個有想法能獨立思考的人，這在職場很難說具有競爭力。

3、想看看你是不是重視這次面試，重視這份工作

其實問及未來發展規劃，這是個很大路的問題，如果支吾應對，在HR眼裡可能覺得你沒有做好充分的準備就來了。不能說你對這份工作很重視。

02 是做出對未來規劃的時候了，掃清茫然。

凡事預則立，不立則廢。在職場發展，對未來還是要做好規劃的。當然樓主能想到這個問題，說明已經在思考了。

面試就是個倒逼思考的過程，所以我一直鼓勵求職小白有面試一定要去，為的就是在輪輪面試中逼迫自己去思考職場的問題。這是個很好的學習機會（還免費的）。

所以為了自身發展，必須掃清自己的茫然，確定對未來的發展規劃。

03如何在面試中回答發展規劃呢

在回答之前，先做個假設，假設樓主還是個工作不到2年的職場半新的人（如果是多年工作經驗的應該不會茫然了），在此基礎上決定應聘的職位應該是個非管理層的初級崗位，如行政助理、初級會計等。

我的心得總結如下：

1、領域要垂直

2、結合過去經驗優勢

3、強調可持續發展

1、領域要垂直。

不管是HR還是職能主管都希望招一個穩定的員工，除非是必須輪崗的實習生。

你的發展方向都必須釘住這家公司的所在領域。

比如你去一家貿易公司應聘會計，就不要再提將來還想去生產企業做會計。而應該暢談自己在貿易公司發展的嚮往。

2、結合過去經驗優勢。

職業規劃的底層邏輯就是你過去工作的經驗和能力給你帶來的對未來發展的底氣，這是藉機推銷你的好機會，所以一定強調。

3、強調可持續發展

知識爆炸時代，知識是需要不斷更新迭代的，所以需要再強調你會為你的職業發展不斷充電。

比如：在業餘時間，我在備考CPA，現在已經過了會計和稅法，計劃能在3年內考出。

總結一下：

面對未來發展規劃是個能吸引面試官注意力的切入點，一定要好好把握，充分準備切不可露出茫然狀，加油！