第一，勞動就業中心，（政府部門）為用人單位和求職者提供的一個綜合平臺。

第二，職業介紹所，（私營收費）民間的招聘，求職公司。

第三，58同城，網際網路形式的招聘，求職資訊平臺。

第四，本地的生活網，類似於58同城功能，也是網際網路資訊平臺。

第一維度線上招聘，也就是透過網路找，現在有很多的網站和APP來提供求職者的資訊，還可以線上直接視屏面試

1.網站可以在智聯招聘、58同城、趕集網、獵聘網等等進行查詢

2.APP可以在智聯、BOSS直聘、前程無憂、獵聘、鬥米等及各領域的APP上進行查詢

3.可以建立自己公司網站，釋出公司的網站上釋出招聘資訊

高階的人才也可以去領英等APP進行招聘

第二維度線下招聘

1.透過專項培訓學校或機構進行合作招聘

2.可以和社群合作，在社群通告欄釋出招聘資訊

3.可以透過朋友間的介紹來傳遞招聘資訊

4.可以到大學裡進行校招，大學裡每年都有招聘會

5.可以參加城市裡的其他機構舉辦的招聘會進行招聘

6.可以到各地區人才市場進行招聘

以上是招聘途徑的一些建議，僅供參考

你好！感謝你的提問！

你是要招聘工作人員嗎？還是要尋找專業技術人員，下面我談下認識：

一、可以在當地政府主

辦的人才資訊網或者人才市場釋出招聘資訊。

二、可以參加當地政府組織的招聘會、工作推介會、春風行動招聘會等。

三、可以委託第三方，勞務派遣公司，簽訂委託協議或者合同。

四、還可以請專業獵頭公司或者人才中介，尋找合適的、符合專業技術條件的優秀人才。

五、還可以在相關專業招聘網站，尋找合適的求職者，比如58同城、智聯招聘等。

當然，還有一種情況，你是已經面試或者考察過求職者了，現在聯絡不上了嗎？

你可以透過手機簡訊，傳送郵件，或者嘗試聯絡求職者畢業院校。

如果是專家級人才或者學者，你可以嘗試到其原來的公司或者單位，嘗試現場去面見求職者，畢竟，招聘一個人才是比較難得，重金難買人家樂意。

1、招聘網站：釋出對標崗位獲取對標求職者簡歷投遞、或者主動進行關鍵詞簡歷搜尋，這是最快速有效的方式。

2、專業機構推薦：獵頭、人才外包等專業招聘服務機構

3、社交圈：領英、脈脈等社交圈層進行相關人脈拓展

招聘主要透過以下這幾個方面來就找到求職者

1. 獵頭，獵頭顧問是作為企業的供應方，為企業做職位諮詢，提供合適的人才。給企業和人才搭線，達成共贏的效果。

2. 招聘會，招聘會首先要做好前期準備：招聘展架、宣傳單和小禮品。招聘展架重點突出招聘崗位和優勢。在招聘現場安排合適的人選去現場，去現場的人代表的是企業的形象，是企業的面試官。面試官的魅力和溝通能力非常重要，當下求職者有很多的選擇空間，招聘會現場以及會後，有無數種可能性會發生，看中的求職者請務必在招聘會結束當天做一次溝通，讓其儘快入職，把中間的空檔時間縮得越短越好。

3. 網頁釋出，網頁釋出目前主要是在程無憂 智聯招聘 拉勾網 獵聘網等知名大網站上，還有一些當地的人才招聘網，釋出在這些權威性比較高的地方，能夠增加求職者對企業的信任。

4. 第三方機構，第三方機構能夠提供一些專業的招聘服務，對於小企業來說，招聘人員負荷太大，而對於中大型企業來說能夠節約大量的人力物力財力以及時間，為企業發展降本增效。