生病每個人都會生病的，做人做事都要將心比心，作為老闆別說能對員工多好，生病早下個班我覺得還是可以理解的，希望老闆你也理解一下

我的個人看法是員工生病申請提前下班是情理之中得事，出於對人道主義得尊重也應該得到理解，不關懷就算了，還出言懟，這是很不合理得，當下得公司不都講究以人為本嘛！

如若不能得到相應的尊重，那麼我建議你換家公司，無論待遇多好，做得不開心也沒意思，同行業也有很多選擇的機會，無論在哪上班，唯有做得開心方能長久。

這個問題解決方式不在問題本身，在於解決問題的思維方式。

凡事發生的事必有原因，先分析自己原因，再分析別人原因。

噴子是從不分析自己原因，總找別人毛病，包括下面很多回答，什麼老闆怎麼怎麼地，總是在找別人問題。

我認為至少有以下原因：

1、說明這個員工能力不怎麼行。如果這個員工能力可以，老闆敢罵？

2、說明這個員工情商不怎麼高。如果平時和老闆關係不錯，老闆會罵？

3、如果是老闆原因，那也是你活該，當初還不是你自己找的，自己約的，含著淚也要受著！

8點鐘下班是在加班嗎？

發燒了該請假，你應該按照公司制度履行手續，我想一般的老闆都能理解，不能硬抗著上班，如果真的這樣還被懟，還是換個單位吧，這老闆要吸乾你！

現在很多矛頭都是指向員工，什麼員工不夠努力，不肯加班，為啥不去好好管管這幫所謂的老闆？平時是如何壓榨員工的？不過現實情況就是老闆位高權重沒人去管，受苦受難的就只能是小員工。

我來分享下我的感想

員工8點下班本身就沒問題，在員工完成每日工作的情況下，就算每天朝九晚五，作為老闆又能說什麼，加上員工發燒，晚上8點下班，作為老闆不是去懟員工而應該是關懷員工。如果一個企業沒有溫度，那老闆與員工之間只有利益關係。當兩者只存在利益關係的時候，你還怎麼讓員工把公司利益放在第一位，為你拼命。

當今社會已經不是計劃經濟，而是市場經濟，簡而言之，誰給我的錢多，我就跟誰幹，誰對我好，我就為誰拼命。加上居民生活水平提高，溫飽不再是問題，而是生活質量要求。網上常說90、00吃不了苦，一言不合就離職。恰恰我喜歡他們的性格，敢愛敢恨，他們突顯了市場經濟的特點，他們告訴企業我的勞動和時間是明碼標價的，什麼價位對應什麼樣的付出，不要提倡無私奉獻，無償付出，NO！我在你這裡受了委屈，乾的不開心，我為什麼要這麼憋屈自己，我有我的生活方式。

作為老闆和管理者要關懷員工，要大度和寬容。身邊有這樣的案列：員工生病了要請有薪病假，公司要出住院證明，言外之意就是要大病才行。本來公司提供有薪病假是給員工的一個福利，結果你還設定一個高門檻，讓員工難受。你只要想想員工有必要讓自己身體不健康，只是為了休一個有薪病假嗎？綜上，作為員工生病加班本來就很委屈，不僅老闆沒有隻言片語的關懷，等來的是老闆的不信任和埋汰，員工的內心是怎樣的心灰意冷，最終的結果是員工只和你談錢或者選擇離開。

有愛才是“家”！