可以啊！從你的工作閱歷來看，在相關的工作領域，還是有一定經驗的，44歲也不是很老，可以繼續找自己比較擅長的工作。加油

先在58上看看，一般都會有的，主管職位肯定都要去面談的，這個時候就得看你的交流能力了，預祝你能成功[贊][贊]

從你的經驗來看，肯定可以在製造業企業做主管的。

一是品質管理工作是生產的一部分。品質管理概念上更靠近生產後的測試，以及生產過程中的流程以及零部件的管理。因此貫穿生產領域；

二是生產主管直接參與生產過程。生產主管更不用說，你目前想要的工作崗位和這個基本一致。

三是全面掌握公司運營。不僅擁有生產管理能力，而且涉足了企業管理的很多方面。

因此去工廠做生產主管完全沒問題。

最後，你可以追求更好的職位發展。一方面源於你豐富的相關經驗；另一方面年齡上也比較穩重。希望你成功！

其實找工作，年齡真的只佔了小小的一部分原因，只要你的想法和態度和時下年輕人沒有什麼區別，有足夠的工作經驗的話多投投簡歷，像現在找工作App店長直聘啊，還是可以找到合適的工作的。不建議您去58呢，騙子太多了。

首先，要看自己想找什麼樣的工作，清楚自己想要從事的崗位，工作的區域，然後再去各大招聘網檢視，相對應的招聘資訊

找工作一直是大家頭疼的事，沒有很多經驗，只能說我本人用頻繁跳槽的經驗，和大家說下個人心得和經驗。

第一名：校園招聘。

用最好來說一點不過分，不要總是覺得實習生拿最低工資是被當作免費勞動力，其實你可以想想，和你說的都是那些同學而不是已經進入社會的人。因為可以換個思路，企業之所以去學校校招，第一是認可你們學校，第二是認可你們的專業。所以才會從各個城市遠道而來想找一個適合自己的人才。在誠意上算是十足，所以在企業中算是最認真在招聘的了。

第二名：每個城市會展中心舉行的大型招聘會

我是吉林人，在長春上大學，所以以長春為例。會展中心舉辦的大型招聘會上的企業也是從各省市來的知名城市，誠意上和校招等同，不做贅訴。和校招的區別有兩點，一，可能會有當地的一些小型企業參雜其中，但在規模上也算中規中矩，想要在本地發展的，可以參考。第二就是專業不會像校招一樣對口，需要仔細搜尋才能找到中意的。要有耐心多參加。

第三名：當地政府聯合企業偶爾舉行的大型招聘會

這種招聘會由政府牽頭，企業合作，在正規性上也說的過去，企業規模也還可以，算是當地的中型企業，可以去看看，專業什麼的那就看自己人品了。企業上為了配合政府，對人才的認可性上會很嚴格，反正來都來了，順道找個高標準人才吧。這種型別的招聘會可以說是找工作標準的分界線了

第四名：智聯招聘

智聯招聘之所以還算可以是因為在招聘行業上，智聯已經形成了一種品牌效應，企業普遍在上邊釋出自己的招聘啟事，還有很好正規的大品牌大公司，都值得認可。並且相對於其他招聘軟體，比較正規，所以求職者的口碑也是要求智聯保持正規的枷鎖。另外小型的一點的公司也全都富集在這裡，在這裡說一句，小公司並不一定不好，沒有嘲諷小公司的意思。

第五名：人才市場

是不是終於看到了這個夢寐以求的字眼，沒錯，就是最後一位。各地的人才市場中你會發現，每期的展位基本都是一樣的公司，打個比方，你第一次去人才市場看到是這一百家企業，第二次再去看也許還會看到其中的九十五家，就是這樣的穩定率，沒錯，那什麼樣的單位會這樣頻繁的招聘呢，正常來說不是應該招聘完就好了嗎？

最後奉勸大家，穩住心態，剋制對美好工作的意淫，積攢資源，厚積薄發，不要總相信那些對你抱怨公司想要辭職的人的話，肯定都是老員工，不好的話，你怎麼不辭，我自己會看。

網上找工作，或許工業區走走看看，有沒有招聘有關與你的職位。

第二個，你工作那麼久，同行應該有認識人才對啊，讓同行身邊朋友打聽一下，有沒有招聘關於你要做的工作。

可以試下在各大網上招聘網站上投自己的簡歷，按說以你的資歷應該在這個行業有點人脈，也可以透過朋友介紹下工作。

主要有幾個方面：

1：在這個行業多年，肯定會接觸認識到些朋友。可以透過朋友引薦，一般朋友推薦的公司不會差；

2：獵頭推薦工作。

3：透過招聘網站和人才市場投簡歷。

現在其實找工作好找，但是想找到自己喜歡的工作就不大好找了，其實我覺得吧現在做網際網路挺好，不用到處找工作，當然做網際網路行業也不可能一夜暴富的，也要長期不斷地付出努力。

方法渠道很多。一是參加各類招聘活動。二是參加各類考試。三是朋友介紹。四是毛推自薦。五是形成特長讓別人發現。六是為自己創造機會多展示自我！等等。

1.先看看自己對自己的瞭解，優點，技能，特長，定位自己。

2.年齡大不是主要問題，主要問題是能否在工作中創造價值，解決問題。

3.44歲，不建議再去轉行或者學習新的行業，在自己熟悉的領域紮根

4.網上投簡歷，比如58同城，boss直聘，前程無憂，智聯招聘等等

5.有沉澱一定的能力和財富，人脈的話，可以去創業。

6.看看社會的趨勢，跟著它走