1）“請客吃飯可以，今天加班費免了。”很多員工沒多少付出就希望得到很大回報，只要老闆巧妙地把難題轉嫁於對方，對方就會考慮要不要讓老闆請客了。

2）“請客吃飯可以，你要成為正式員工”這句話意思是你那點勞動，還沒有達到讓我請吃飯的資格，想和老闆共進晚餐，員工還需拼搏。

3）“請客吃飯當然可以，我們這好像沒五星級酒店”放大員工期望值，給員工感覺自己實在太渺小，吃飯會給老闆造成很大消費費用，讓其知難而退。

4）“完成任務後我全廠員工結拜，成為難兄難弟，吃飯不是小尅絲嗎？”拖延時間概念，增加員工親和力。

其實老闆不應該天天有老闆樣子，只需平時開開玩笑，反而能起到借力打力的效果！

看起來你是個不錯的老闆，有較強的親和力，難得大家這樣看得起你，願意和你一起吃飯，這不是每個老闆都能做到，你要珍惜這樣的機會，即使是臨時幫工，也會雁過留聲，請記住你真心實意對待大家，員工會回報你的關照，這個時候不要小氣哦！

吃飯是小事。想吃素的還是想吃肉的，你們說了算！完成三分之一，可以喝白開水，完成二分之一，可以飲料，全部任務完成，可以考慮擼串。

下屬當眾要求領導請客吃飯，這也確實是給領匯出了一道題。請還是不請，這個就要具體情況具體分析了。

領導的高升、工作調動或發放獎金，這對於領導來講，是喜事，說明自己的工作得到了更高層級的認可。俗話說”一將功成萬骨枯“。領導在工作上取得成就，除了自己有過硬的工作能力外，更少不了下面的員工的鼎力支援。只有下屬把事情做好，領導的成績才能更直觀地體現。因此，無論如何，都要宴請一下自己下面的一幫兄弟，感謝他們的支援，也樣也能讓員工認為自己跟隨這樣的老闆是值得的，有助於更加激發員工工作的積極性。

回到問題中所提出的情形。不能讓員工叫領導請客為條件，才肯好好幹活。作為員工，好好工作，做好自己本分的事是自己的職責所在，豈能要領導請吃飯？領導也不能去隨隨便便去答應，這樣就會助長這種風氣，不利於工作的順利開展。作為領導，即使與員工關係好，在辦正事時也要保持領導的威嚴，不然上下級關係，就成了說說而已。

題目中還講到了兩個詞：”當眾“與”臨時工“。這樣是下屬純粹是想利用群體效應，讓老闆被迫答應的意思。這說明還耍了點小聰明，領導也就拿出魄力，該拒絕就拒絕。一個臨時工，幹完了結清楚賬，也就走人了，也沒有必要花錢去請客。

一般我們與領導講請客吃飯，一般都是以玩笑形式講出，必不是真的要吃領導這頓飯，往往只是出於活躍氣氛的作用，而且，也不會當眾去講，起碼要給領導一個臺階下，如果當眾講，要是讓領導尷尬了，對自己又有何好處呢？

另一種情況，那就是員工覺得老闆摳門。故意當眾讓老闆下不來臺。這種情況下要委婉拒絕，不能當眾讓員工下不來臺。更要給自己一個合適的臺階。

還有一種情況那就是，員工故意讓老闆出醜。這種情況下就要看老闆的處事方法。正確的做法那就是，應下來後續再解決他。為什麼他就是為了讓你在員工面前出醜，你一定要把面子賺回來。再收拾他既然讓你出醜那就是和你不是一條心。這種員工再有能力也要解決掉，越有能力危害越大。

這個問題首先你要先問問自己。讓你請客吃飯的這幫下屬。是否真正的為公司帶來了利益？是否把全身心的精力都放在了工作上。是否處處為公司著想？如果是，請你把他們當成一家人。也就不存在，請不請客。家人想吃什麼？就買就去吃。這樣我相信你的公司。在你的這幫家人的。努力一下。會越辦越好。越來越大。你的價值。也會隨之增高。這就是我們中國為什麼？逢春過節，親朋好友過來。都會擺上幾桌，好酒好菜。

君欲取之，必先予之。

既然是生產部趕貨，可以說是時間緊，任務重，正是用人之際。有員工當眾讓老闆請客吃飯，若不答應，丟面子的是老闆，失風度的還是老闆。可以爽快答應，條件是我現在著急趕貨，你們吃過飯後要加班加點將損失的時間補回來，並且下不為例，你們的工作我是要付工資的，不能因為我要趕貨，你們就給我提要求。其實羊毛出在羊身上，這吃飯的錢，老闆還不是一樣要賺回來。

這樣老闆就可以將自己對事業的熱情，和對工作認真的態度傳遞給員工，能夠做到彼此尊重，強化溝通。營造和諧、健康的氛圍，提高員工的工作積極性。而事實上老闆巡查車間，也說明老闆的態度很好，很認真負責。

請員工吃飯，說得直白一點，也就是收買人心，提高團隊的凝聚力，老闆要把自己看作是員工中的普通一員，不以老闆自居，這樣員工在尊重你的地位的同時，更尊重你的行為。

說到收買人心，我們都應該向劉備學習，他開始可以說是一無所有，能做到後來雄霸一方，收買人心是一大法寶。劉備摔阿斗，使有萬夫不擋之勇的趙雲鐵了心的跟隨他建功立業。還有諸葛亮、關羽、張飛等能拼命為他效力，都是收買拉攏的結果。老闆請員工吃飯之後，員工肯定會認真工作的，其實老闆賺足了面子。

問題中有提到是臨時工提出的吃飯要求，我覺得老闆答應了更顯得有心胸，這是其一，其二臨時工也可以轉為正式工啊，適當地注入新鮮的血液，能給整個團隊帶來活力和鬥志。

作為老闆，只有想辦法讓員工齊心協力，事情才能做好，工作任務才能圓滿完成。請員工吃飯，和員工打成一片，也是方法之一啊。

婉拒啊

就是表面同意，藉口這兩天有事，稍後請客。

事後臨時工就可能走了，反正不兌現。