對於你該幹什麼幹什麼？尊重每個領導，裝作什麼都不知道，如果你能力夠強，使他們和睦最好，如果一般，最好是裝聾作啞，該幹啥幹啥

鬧工作上的還是其他矛盾呢？

如為了工作上的，只要你把握好做事的原則就行了！領導之間產生矛盾你大可不必在意!

難辦的原因，無非是他們的矛盾激化，可能會傷及到你。

在自己業務上權威不夠，政治上根基不牢的情況下，我建議守住兩條原則：一是，辦事，堅持程序正義；二是，紛爭，堅持立場正義。

程序正義，業務流程要懂規矩，是基本的職場倫理。如果主管領導越級交辦事情，切記要知會直接領導，必要時抄送他。

立場正義，與自己無關的“非責任性問題”，做到“不打聽，不站隊，不八卦”。若遇到高層領導或內部監察談話時，對上級的問話只做“事實描述性”回答，不做任何評價。當然，你知道的少，也就講的少，風險機率就會降低。

記住一點，原則永遠是最大的保護傘！

謝邀！這個問題，本人認為，領導之間有工作矛盾、這是常見之事，可以講彼此間出於對工作的、認真態度，從意見不統一(各有見解)最終以正能量點、行成共識，作為屬下、該幹啥應幹啥，也就是做好本職工作、尤為重要，以良好的心理素質、對待工作中的事……遇到問題、徵求領導意見，以真情實感對待工作……眾上所言、領導與被領導之間、一定遵守組織原則，講話辦事注意分寸場合，把握好工作的關鍵所在、一切問題迎刃而解，也就不存在、題主為難所言的話題了，當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

正人君子及不明確兩人發展結果的情況下，保持中立不參與是非之中，涉及自己必須執行的工作要公平公正認真完成；小人的做態是踩勢力小的一方助力勢力大的上位，事後好持功發展。

如果你想站隊，那就想上哪邊倒哪邊！如果你不想站隊，那就用工作程式和規定說話，堅守自己的原則，不卑不亢，做好本職工作 ，別越級，別讓人挑出毛病，領導都是過來人，只要你能始終堅持做自己，絕大多數的領導不會過分為難你， 甚至大機率會使你成為雙方爭取的物件和某種意義的裁判標準。

遇到這種情況，如果沒有較深的利益糾葛和絕對把握，不建議站隊，不然多半會搞砸。

也曾在國企工作了近二十年，也遇上你的狀況，也經歷了成為所謂的直接領導及主管領導，我想說的是最好別摻和直接領導與主管領導的矛盾紛爭，難得糊塗！如果站隊，必然得罪一方，自找麻煩，引火上身，何苦呢？！建議以工作出色完成，堅持原則，只有良好完成業績才能受到雙方重視與刮目相看及敬重，千萬別摻和個人恩怨，以單位利益為重，也為自己站穩腳跟甚至職務提升贏得先機！職場勾心鬥角無處不在，害人之心不可有，但防人之心不可無，做好本職，規避無妄之災，少說多做，相信你會擁有一片寬闊的小天地。最後感謝受邀回答，畢竟自已下半年度要打理事務忙一些，匆匆回答，希望對你有所啟示！

第一、不選邊站。領導之間有矛盾很正常，作為直接下屬很困惑、很為難也很正常，這時不選邊站，不介入領導之間的矛盾，才是上策。要知道“人無千日好，花無百日紅”，分久必合，合久必分的道理，領導之間的矛盾，可能因為另一件小事就會化解，所以，在矛盾中不選邊站，不介入，不議論，才是保全自己的最優辦法。

第二、按程式辦事。領導有矛盾往往就會越級安排工作，故意製造一些矛盾，這時一定記住，凡是工作就要按程式辦，對主要領導安排下來的工作第一時間向分管領導彙報，避免他事後知道對你產生想法甚至掣肘。第一時間彙報，他就不會對你不滿，有不滿也是對的一把手，何況沒有哪個分管領導會對主要領導的意見進行否決的，儘管他不情願也會同意按上一級領導意圖辦。

第三、辦事結果要向主要領導彙報。因為是主要領導交辦的工作，工作結果當然要向分配任務的領導彙報，但彙報前一定要先向分管領導打招呼，告訴他完成的結果，徵求他的意見，這樣你的工作也就順暢了。

客觀說，現在的行政體制是行政首長負責制，副職的分工都有一把手說了算，所謂官大一級壓死人，領導都是經過風雨見過世面的人瑞，會權衡好利弊的，他們的苦惱不需要你分擔，你就注意管好自己、保全好自己，不做他們矛盾的犧牲品就好。

直接領導與主管領導鬧矛盾，題主夾在中間很為難，該怎麼辦呢？確實，上司之間鬧矛盾，下屬常常感到無所適存，不知道該如何行事。其實，作為下屬也好辦，不妨這樣應對。

上司之間鬧矛盾，下屬可以採取淡化處理的方式，該怎麼辦事，還怎麼辦事，就當領導之間沒有發生過矛盾，大事化小，小事化了，裝作沒有看到，沒有聽到，一副歲月靜好的平靜樣子。

上司之間互相鬧矛盾，作為下屬該幹什麼幹什麼，該怎麼幹還怎麼幹，不要心存隔閡，吃不準的事情，一方面按制度要求辦理，另外一方面，可以分別請示有關領導。如果事情不太急可以暫緩辦理。

下屬身處中間，似乎很難做人。其實，作為下屬，一定要保持中立態度，不偏不倚，不遠不近，居中調和，但絕不偏向某一位領導，寧可不做和事佬也絕不得罪某位領導？否則，除了引火燒身，複雜化矛盾，與任何人都沒有好處。

領導之間鬧矛盾，那是領導之間的事情，作為下屬只有踏實幹好自己的事情，少讓或者不讓領導操心，才是對領導的關心愛護，才是對領導工作的支援。

在領導身邊工作，對有關領導的閒言碎語本著不傳謠不信謠，不亂說、不亂議論的態度，息事寧人，化解矛盾，絕不能瞎議論、傳閒話，做出有違職業道德、有違單位規章制度的行為。