應該去，，首先要留給老闆一個勤勞肯幹的好印象，，至於繁多的雜事可以慢慢做，分清主次，該自己做的工作做好，不該自己做的有精力就做做沒精力就算了，，畢竟人的時間精力有限，，但是儘量不要一口否決老闆分配的任務，否則無論幹啥都不會長久，因為你比老闆還牛呢！

我想問一下，安排的各種工作。是由哪些工作？

如果這些工作都是需要上班後到公司才可以進行的話，那沒有任何問題。

與如果是還沒有辦理入職手續還有簽訂合同。

然後那些工作又是各種奇奇怪怪的。

那我建議不要去了。

看你自己吧如果對這工作滿意 就可以去先上班 後入職 但是上班時間 和天數得算清 即便後面入職了或者沒有都要把你上班卻沒入職這段時間做的算成工資 上班本來就是掙錢的 不能因為沒入職做的工作不好意思問財務或者老闆要自己吃虧 這樣自己感覺很不好 還要我搜索了一下 一工作沒入職的企業也要發工資 所以大膽點實在不行就去勞動局申請勞動仲裁

每個人剛入職的時候我覺得都不會順風順水吧你要融入新環境剛開始就要學會忍耐我覺得這很現實你換一個工作我覺得剛開始的工作也不會少這是新員工原則忍耐過去就會好的

勞動關係從正式用工之日起開始計算，如果按照公司安排做了工作，建議保留好公司安排工作及你處理工作、與公司相關人員溝通的證據，一旦和公司發生勞動糾紛，可以依據這些證據主張權利。

去幹呀！

1.如果所做的活合理該是你乾的那就必須幹。

2.如果老闆要求乾的活不合理是完全可以拒絕的。

當然在試用期內要和用人單位或者老闆說清楚工資及其自己的要求等問題，先試著幹倆三天，感覺工資，工作，同事……等都還可以就繼續幹下去，否則立馬走人不必拖拉。

你好，恭喜你找到了新工作！首先，附一張主要城市的的平均薪酬供你參考。

對於你該不該入職的問題，我覺得原因不在於提前安排工作，而是在於這份工作是否能夠達成你的工作需求。

這裡面涉及兩個方面的考慮，一是這個工作質量怎麼樣；二是你對工作的需求是什麼。

下面我會用精煉的語言給你分析。

工作強度如何：

關於工作強度，主要體現在工作時間、身體壓力上面。工作就是出售時間和能力，還換取報酬的過程，你的時間和能力就是你最大的資本，也是企業最需要的資源。

從還沒有上班就安排工作這點來看，這家企業應該處於復工後的人員缺失狀態，現在勞動強度應該很高。入職後，可能要累一段時間，當然你也要跟企業確認，是否是臨時狀態。

工資待遇分析：

企業付出工資，來換取個人給自己服務，完成企業各專案標。

對於一個工作是否有優勢，最大的一個指標就是他能給你多少錢，一般按計時工資時，企業對員工的要求更加嚴格一些，計件工資時，多勞多得，員工的主動性會好一些。

能否接受高強度工作：

這需要根據自身的時間安排與身體條件，這一點不用細說，每個人都不同，只有你自己瞭解。

假如你是一位寶媽，需要在5點到幼兒園接孩子，那麼在5點之後工作就不適合你。

工資待續需求：

你的理想工資是多少？

對於大多數人，特別是一些年富力強的年輕人來說，只要工資到位，可以忍耐自己累一些。如果你的能力值月薪1萬，但是這家企業僅能給你5000，我想你的選擇很明確。

今年各個行業的就業環境變化很多。有的企業裁員、破產，有的企業特缺人；有人失業了，也有人很快進入工作狀態。

工作質量能夠滿足你的需求時，你就可以入職。最難選擇在於工作質量無法個人滿足需求，但是你還急於獲取收入。

如果你還是無法做決定時，騎驢找馬是個不錯選擇，畢竟當前時期特殊。

其實這個要多方面看。如果樓主是剛畢業的，建議不要去。因為這個公司肯定是小公司，小公司肯定是各種不規範，體系不完善，規章制度欠缺，人治大於法治的，而剛畢業的學生應該首先姚學的就是規範性和體系化。所以不建議去。如果是畢業好幾年，再擇業的。請對公司好好分析，過去，現在和前景如何？主要是前景？如果只是一個普通的公司，說明這個公司也不好到哪裡去。人員流動肯定大，一般小公司人員流動大就跟老闆很大關係，所以也要慎重。如果剛好這個公司是起步階段，團隊和產品都比較好，可以果斷的加入。具體問題具體分析，問題比較大。

我覺得這才是工作，我也喜歡這種氛圍，起碼可以感覺自己真的被需要，而不是可有可無，當你融入團隊成為當中不可或缺的一員時，那種被認可成功感的喜悅對比之前的辛苦已經不值一提，