勾心鬥角在哪裡都有，做好自己的事，與人為善！沒事多學習，增加個人技能。就行了！逃避是不管用的。想退出江湖是退不出去的，有人的地方就有江湖！要適應環境！逃避是不管用的！加油！

別換了，哪都一樣，工作中爭名奪利，你奸我詐難免，你要學會適應才是，躲避解決不了問題，多和好人在一起，遠離小人即可

每個單位都如此，把握好自己，做到不越位，不越權。針對欺負者對其不手軟攻之，對尊敬我者加以敬之，做個頂天立地人。活出自我！

不用換的。換份工作或許心更累，又要重新適應新的工作環境。

做好自己的本職工作，虛心學習，多做事，少說話。

工作能力的表現是要靠自己腳踏實地，一步一步的積累經驗，而不是別人說出來的。

與同事相處，以誠相待，互相幫助，互相學習。

工作中的勾心鬥角也只是極個別的，不用太在意，重要的還是自己的工作，今年是個特別年，有份穩定的工作收入非常值得我們大家珍惜。

1、修煉自身，多多學習各種職場文章，學以致用，既然我們沒法避免接觸勾心鬥角，那就迎難而上，主動出擊。

2、如果自己確實很反感職場勾心鬥角，想要乾淨純粹的環境，那就試試去做最基層的崗位，沒多少勾心鬥角，不過會累點，收入少點。

3、做自由職業者，不需要看別人臉色，沒有勾心鬥角，做自己就好，自由無拘無束。

有人的地方就有江湖，如果你因為工作中的人際關係而離職還是不成熟的想法。

因為你無法預期後面的工作會是什麼樣的情況？也許比現在更復雜呢？

所以，存在問題努力去解決問題。大機率上離職是一種逃避的行為，因為我不知道你具體的處境。

我的建議是如果你也熱愛現在的工作，也有上升空間，那麼努力去解決人際問題，不要輕言放棄，特別是現在疫情期間很多人還找不到工作呢？

堅決的方法，你可以先從改變自己的觀念開始。如果你凝視深淵，深淵也會凝視你。我們往往需要做的是先改變自己的情緒和觀念，用一顆和善的心去和周圍的環境相處。

即使你換個環境一樣會出現這種現象，最好的辦法就是適用這種環境，和讓自己儘快的成長起來這是最好的辦法，現實就是這麼殘酷的，逃避是沒有用的。

前幾年，我還在職的時候，碰到了一個有趣事，不妨說給大夥聽聽：

在職期間部門有幾個男士關係很好，好到什麼程度呢？我們局外人看，就是像兄弟一樣，一起訂飯，下班有時候一起走，最重要的是他們三觀一直，都非常汙，然後碰巧都喜歡玩王者農藥和擼啊擼，你看多合得來，這裡面我們將他們四個男士分為A.B.C.D。

我們單說C,D吧，C是策劃，D是插畫，我們公司插畫比較閒，D工作期間沒事就從自己組出來，來到C的組，一塊說兩句沒用的廢話，但是D有個毛病，就是對領導的不滿意直接發到朋友圈，他設定了許可權，我們普通同事和領導是看不見的，但是上述四位男士可以一覽無餘。

有一天D又不開心了，照常發朋友吐槽公司領導，呵呵，過了一週就被開除了，碰巧當年公司不景氣，正在裁員，D正好撞上了。

按理說公司就這一個插畫，不應該啊，什麼原因被開除了？因為領導忍他很久了，為什麼忍很久了？D發的朋友吐槽基本都被C截圖發領導了，你看這就是職場，這就是人心，D現在回到了自己的南方城市，到現在都不知道為啥被開除的？過了一段時間後C去了D的城市旅遊，D還特意領回家見了父母，款待了他，呵呵，人心啊。

我來回答，職場的勾心鬥角，不是個別現象，而是普遍性，生活中，工作中，和人打交道，角度不同，看問題的方式也不盡相同。我更希望將這個問題轉換成情商角度。

職場情商，是一個十分重要的工作能力，有的人做事，不講情商，只講規則，容易被傷害；還有的人，不講規則，只看利益，也不容易和身邊的人相處。無論在哪裡工作，面對情商，都是一樣的，有能力處理好現在，才能勝任將來。

職場高情商有哪些表現？

1. 不貪小便宜，做到禮尚往來。

“貪” 是人性中的缺點，但是作為一名職場人，一定要避免在職場生活中出現貪婪的舉動。

人際交往最好的相處方式就是做到禮尚往來，別人對你好你也要學會感恩。

如果總是把別人的幫助當做理所應當，最後損失的必然是你的人脈。比如，工作中同事經常給你帶飯，也經常把他的工作資料與你分享。

那你就應該學會“回禮”， 可以隔三差五給對方帶一些小禮品，或者請對方出去吃飯。這樣感恩的舉動能讓對方對你的印象更好，和同事搞好關係，領導也會看在眼裡。如此得人心的你，還愁等不到晉升機會嗎？

2. 謙虛好學是最基本的職場生存之道。

我國整體的學歷水平在不斷提高，很多研究生甚至博士畢業的學生相繼進入職場。

有些人在學校成績好習慣了被人捧著的感覺，進入職場依然會有這種心態。工作能力可能並不差，但是作為一個新人一定有很多地方需要虛心學習。

如果太過於心高氣傲就容易導致錯失學習機會，傲慢的態度也不會被周圍人喜歡。一個職場老人更不應該犯這樣的錯誤，即使工作能力強也有欠缺之處。如果升職加薪讓你看不起周圍的同事，時間久了就會被排解，非常不利於未來的職場發展。

情商高的人會在職場保持著謙虛的態度，不斷學習周圍同事的優點，才能讓自己進步的更快。

3. 聽從上司安排。

工作中能力很強、與同事交往也非常融洽、在工作圈子也有一定的人脈，這些條件同時放在一個人身上很容易產生驕傲自滿的心理。

可職場中不容忽視的一點是，與上級領導關係保持和諧。工作中需服從安排，不要有頂撞上級的行為出現。

經常中情商高的人從來都不會和領導鬧翻，就算再有能力也不會爭搶著在領導面前出風頭。要時刻維護領導的體面，做到一個員工應有的謙遜態度，這才是最聰明的行為。

4. 和同事保持友好的關係。

工作中除了面對領導，最多的時間就是和同事待在一起。要學會在待人接物時，體現自己對有風度和優雅的一面。

不要因為任何事情和同事有矛盾，這樣才能在工作中導致良好的合作關係。自己遇到困難也會有人伸出援助之手，對整個團隊和自己的工作都有幫助。

一個高情商的人能夠在職場中讓更多同事的喜歡，加強整個團隊的凝聚力才能創造出更好的業績。以後自己在事業中獲得更多的機遇，也更容易獲得成功。既然職場中的高情商如此重要，我們應該在平常做到那幾點提高自己的職場情商呢？

如何做一個職場高情商的人？

1. 言行都要學會替他人思考。

性格過於直率，總會做出一些讓人接受不了的話，所以職場中，一味的說實話並不利於事業的發展。我們需要做到的是，在說話之前考慮周全，多替對方想一想。

如果覺得語言不夠妥當，就要轉換一種更委婉的方式表達自己的意思。儘量做到不得罪任何一個人，就算他平時的言行讓你看不慣，也不要當面指責他。切忌，被衝動的情緒左右，一切言行舉止都要三思後行。

2. 做一個會傾聽的人。

說話是門藝術，傾聽更能讓你瞭解他人的想法。

在傾聽的過程中，你可以吸取別人思維中的優點，也能適當彌補自己做事中的不足。一個高情商的人更願意聽取他人的意見，只有在傾聽中才能共同討論出更完美的方案。如果工作中太獨斷專行就容易造成意見不統一、影響工作效率的後果。傾聽，是職場中情商高的人所具備的一個特質。

3. 不吝嗇自己的鼓勵和讚美。

人人都喜歡聽正面積極的評價，所以面對同事的進步，大家也可以多多的誇獎。

4. 學會與同事溝通合作。

在職場中，學會合作能讓自己的工作更順利的進行下去。

如果只會悶頭苦幹，不僅工作效率低還容易讓自己很勞累。合作共贏是情商高的人的處事之道，合作中也會得到大家的認可，和同事的關係也會更和諧。

職場中高情商的人會注重自己的一言一行，從不會做沒有把握的事情。學會這四點你也可以成為同事、領導眼中可信、踏實的員工。

【觀點】換吧！如果說你的工作重點在勾心鬥角太累了的話，那就換個工作，專注於工作之上，讓自己能夠真正地將事業做好，將自己期待的事業過好吧。

工作本來就是實現共同的目標，如果在工作中不是為了實現目標，而是在糾結於工作之外的事情，那就沒有必要，很沒有必要。

將工作當成是宮心計，實在是浪費時間浪費精力，倒不如好好地在自己想著要做的事業上好好放心地去做，這樣還有可能出成績，否則，人生苦短，你未必能夠收穫自己期待的結果。

看到你這個問題的時候我簡單的想象了一下你的工作環境，以及在這種工作環境下你的心情；

能提出這種問題說明你是一個心思簡單的人，不喜歡過於複雜的外部環境；

而你現在所處的工作環境恰恰相對來說比較複雜，在這工作環境下你自然會感到心累，而沒有較好的工作體驗；

那你還在想什麼，工作雖然是為了生活；

但是工作體驗也很重要啊，每天在一個不喜歡的環境下進行工作是很煎熬的；

我的建議是果斷換工作，工作上的選擇很多，而讓自己開心的選擇卻很少；

哪怕工作再重要，自己才是第一位的！

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

職場中，最不缺的就是競爭，因為說實話，畢竟蛋糕就那麼大，如果想要分得多一點，不主動去爭取，很可能一無所獲。所以，任何地方，無論是事業單位還是私人企業，員工之間的競爭都是絕對存在的情況。

但是，我們也應該知道，競爭也不是千篇一律的，不同的地方有不同的風氣或者方式。對於職場新人來說，如果進入的環境中，大家都是規規矩矩，憑能力和業績來競爭的話，還是比較好生存的。

畢竟，靠實力說話的話，只要肯努力、肯下功夫，終究是能夠有所收穫的。

最不好的情況是什麼呢？就是遇上喜歡勾心鬥角的同事，這樣的工作環境不僅會讓人心裡不舒服，還可能被人坑，這樣對大家的切身利益和心理狀態都是不利的。

那該怎麼辦呢？如果你的公司裡有很多勾心鬥角的事，不妨學會以下這3個方法，不僅能保護你自己，還能夠對你的事業發展有幫助：

背靠大樹好乘涼，這是句古話，從中可是藏著大智慧，對於職場新人們的啟示當然是，要找到自己的靠山，只要有人願意支援你，相信你在工作中會少很多牽絆。

當然，靠山也要有選擇地找，不是所有的領導都適合當靠山，要仔細觀察，這位領導必須要有能力，要在公司裡有話語權。同時，也願意幫助你，照著這去找靠山，今後你就會有人罩著，當然沒有人會欺負你了。

現在的職場人都非常“現實”，如果你的工作能力足夠好，能夠幫助公司在與同類競爭對手的交手中，獲得勝利，領導自然願意幫助你。

也許你的同事會嫉妒你，這時，向大家展示你和領導之間的良好關係。當大家知道了你對於領導有不一般的重要性，他們自然不敢太欺負你。

畢竟，大家都害怕會得罪領導，順帶領導身邊的紅人自然也是不敢惹的。

在職場中混，千萬別當一個小氣的人，這樣的人非常容易引起他人的反感。例如，初到公司，你可以找個理由請大家吃頓飯，請求大家的幫忙照顧。只要做了這一點，多數人還是不會為難新人的。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

孫倩在一家文化公司工作，她從親戚那裡得知，這位親戚所在的公司為慶祝成立十週年要進行一場慶典活動，要找一家公司負責策劃、統籌和執行。孫倩決定代表公司去承接這個活動。她為了證明自己的能力，也想著事情成了，自己的提成會多，所以這件事她沒告訴同事，自己一個人做方案，一個人去和對方談。她打算事情有眉目了再向領導彙報。然而，費了九牛二虎之力，最終她設計的方案卻沒有獲得對方的認可。這個時候她才向同事坦承了這件事，想聽聽同事們的意見，完善自己的方案。同事們提出了不少好的建議。然而，當她拿著新方案再去找對方談時，對方看了後說：“這個方案真的不錯，但是很遺憾，我們剛剛和和另外一家公司簽訂了合同。你的方案看起來比我們所籤的方案還要好，但合同已經簽了，沒有辦法啊。”孫倩後悔莫及，如果自己當初能和同事一起做方案，一起來做這件事，該多好啊。

像剛才我說的故事，真正的職場勾心鬥角更為殘酷和嚴重，比方說同事因為孫倩沒有之前告知，再害他一次，這都太過於正常了！那麼為什麼工作中存在這麼多的勾心鬥角呢？

為什麼工作中，職場上存在了這麼多的明爭暗鬥，爾虞我詐，勾心鬥角呢？那是因為在職場上，每個人都是戰士，都把職場看成了戰場。每個人都想成為那個不可代替的那個人，這樣才能凸顯出個人的價值，只有在戰場上活下來，才能談別的！

舉個例子：清朝的和珅，你別說他貪，也別說他怎麼樣，咱們就說事，今天開心，花了十萬兩買了兩個瓶子，那可是真金白銀，那可是錢啊！這個瓶子不用說了，價值連城！和珅也是愛不釋手，但是買到家的第一天，自己掄起胳膊，使足力氣就摔了一個，別人一看：老爺這是瘋了嗎？趕忙就問：您這是要幹什麼啊？

和珅笑著說：這樣全天下，我們大清朝就只有我有一個這樣的瓶子了啊！獨一無二方能顯示價值啊！這個花瓶一下子更加珍貴了，更貴了！

其實我們在職場上何嘗不是呢，我們每個人都是老闆心中的花瓶而已，有的員工特別清楚這個道理，所以就想的讓自己變得更加有價值啊，選擇把別的花瓶砸碎，如果沒砸碎，也想辦法讓你不值錢了！

這麼說，先給你個答案，換什麼工作，都存在我剛才說的花瓶的道理，只要有人，就有競爭，你無法真正的逃離，所以逃避換工作，一點用都沒有，除非你回家自己做！要想混跡職場，那麼我給你幾個小建議：

1：不要把同事當成什麼摯友，知己，可以當成盟友，但是絕對不是掏心掏肺的摯友。

2：別跟個二傻子一樣，給你的同事說你的隱私和故事

3：臉上永遠都要笑呵呵的，別愁眉苦臉，也別動不動就發火

4：公司的活動一定要參加，別總逃避

5：別感覺自己的領導和老闆沒本事，他能做領導一定有過人的地方，要學習和敬佩

6：別總想著偷奸耍滑，我偷個懶吧

7：每天記得多學點，技多不壓身，走哪裡都有飯吃

8：別沒有危機意識，太安逸你就完犢子了

好了今天就分享這麼多吧，總之呢，職場雖然競爭極大，但是也很鍛鍊人，我們每個人都需要這樣的磨礪，才能更加完美，你們說呢？

人事複雜，社會百態

但凡是企業，就會有人，人的存在就註定會有嫉妒攀比之風，最後演化成矛盾，其中勾心鬥角就是嫉妒矛盾的產物！

對於心裡健康的人會妥善處理矛盾、消化矛盾，反之心裡陰暗的不僅會明爭更會暗鬥，我們只要不立於漩渦之中，獨善其身即可，如果我們有能力，可以利用自己積極陽光的一面去感招身邊的人，透過大家的努力和領導的調配，促使工作環境更加潔淨！

其實任何企業都會碰到這樣的問題，只是或多或少的事，員工流動較大和員工較多的企業更為常見！

只要覺得工作環境，待遇等其他方面你還算認可，就最好堅持下去，人沒有盡善盡美的，何況企業？

退一萬步講，即使換另一份工作，也未見的人際關係和諧，所以改不了就去適應！

職場勾心鬥角多的是，你在這個公司覺得受不了，換下一個公司還會面臨同樣的問題。

所以，如果是工作問題，可以考慮換工作；如果是工作外其他因素，則要分析下自己的問題。

當然，你忍不了勾心鬥角這種事，換工作也可以。畢竟，長期待在一個氛圍不好的環境中，會嚴重影響個人心情和情緒。

不管在什麼地方，都會有勾心鬥角；

即使是小企業，人少的地方，都有你爭我鬥；

即使你在有本事，和別人一同進公司，工資比別人低，但照樣有人跟你比…

工作的不開心，還是自己心態問題。

面對這樣的境遇，也就兩種方法，

別人鬥別人的，你只當看戲！

這要看你個人的能力。如果你個人工作能力很強，辭掉當前工作分分鐘就可以找到一個更好的工作。那麼你可以換。

如果個人工作能力一般，辭掉當前工作找工作也不好找。那麼我建議你不要換。

你把你自己主動申請離職的話，對那個公司給你工資都不結清。都會壓你五到十天的工資。有些公司還是壓一個月發一個月的話，那就是可能會壓你一個月工資。

所以說換工作的話要根據個人情況慎重考慮。

工作中的勾心鬥角很大程度上是利益的爭奪，要麼是爭功勞，爭資源，爭升職加薪等等等。如果你不是一個無慾無求的人，估計會很少關注這個。但既然關注到了這點，說明你最少是一個在為自己的打拼的人。這種情況下，可以有幾點建議給你：

1 如果覺得目前經歷的是非常惡性的爭奪，建議你可以內部轉崗，到一些利益衝突不那麼嚴重的業務去。因為當前利益衝突多說明可爭奪的資源最少是有的，說明你的能力也是有的。這種情況下，何不以退為進，到另一塊業務天地去發揮自己的才能，自己創造出可供別人爭奪的利益豈不美哉

2 如果所在單位整個氛圍都是如此，那就可以開始慎重考慮一下行業內其它企業的機會了。因為一家企業最重要的任務是從事生產活動，如果過多的勾心鬥角，那麼必然對主業是有影響的。而且管理層如果無法透過企業機制對現狀進行調節，說明整個企業的運轉就已經出現問題了。這時候自然需要尋找更適合的發展機會。

確實是勾zhidao心鬥角，換過不少工作都遇到了這種情況，最早在一個臺企裡面還遇到大陸女下屬給臺灣先生打小報告陪睡排擠別人，換了個小點的私企，結果兩個老闆兩個團隊相互~，老員工莫名其妙的要你幹些不屬於你的工作。另一個公司的遭遇也是一樣的，業務賣出去了一些晶片，他沒有找人燒錄程式，讓我這個技術支援去燒錄晶片~~，同行都是內僱人2毛一片，你猶豫一下，他就立馬翻臉跑去人事那裡說你面露難色不聽他指揮~~，還好人事的經理比較理解。總之很累，然後，公司又引入華為的末位淘汰制容度，各種人給你打分，上下級打分，自己評估自己，配合的業務給你打分。。 累就一個字啊。

越往上層走，工資越高。但是鬥爭也越激烈，心越累。萬事都是相輔相成，有利有弊。

即使如此。我們又能如何？

還不是要做下去。

放平心態去做，坦坦蕩蕩去做事，身正就不怕勾心鬥角

你是什麼人，是什麼心，你看到的世界就是什麼樣子的。

職場勾心鬥角的事是常有的，也是每個人勉不了的，人多了也勉不了什麼樣的人都有，最主要自己保持好自己的心態，換位思考問題，做好自己的本職工作，不管人們怎樣罐心靈雞湯，所謂金鋼不怕火煉，樹正不怕影子邪，如果這樣的話，自然內心沒有壓力。

請記住：有人的地方就有矛盾，有人的地方就有江湖。

無論你在那裡工作，都會有勾心鬥角的現象存在，這是必然。所以，一味的想換工作、換環境，解決不了根本問題。

只有學會調整自己的心態、學會適應各種環境、學會和不同的人相處，才可心情愉快、工作舒心，無論在哪裡都可乾的風生水起。