說實話乾的好好的，誰願意去離職？會就是幹夠了。要麼就是不掙錢，受到同事和領導的壓迫不得已這行。

一個人好好的會去辭職。

我認為，可能有以下幾點：

第一、開始整理辦公用品，一些大件物品消失了。

就像我們準備搬家前回來時有意識地整理物品，是在為搬家做準備。在辦公室久了平時亂糟糟的桌面幾乎不會刻意收拾，卻突然開始整理起工位，把平時不太用到的大件東西帶回去，可能就是準備離職了，等到離職的時候一次性帶不完，提前整理。

第二、上班時間接電話，會避開其他人，單獨去樓梯間。

以前大家都在一個大辦公室，比較熱鬧，偶爾接個廣告電話陌生人電話也不會刻意迴避。現在不一樣了，陌生電話都拿起來出去接，可能就是接到了面試邀約的電話。不方便在辦公室接聽，才避開的。

第三、上班時間瀏覽招聘網站資訊，釋出簡歷。

這個不太容易被發現，不過也不難被IT部門檢測到，需要HR和IT提前溝通好，如果有這種情況，及時溝通，資訊透明。

第五、工作日頻繁請假

這個是最明顯的，一個平時幾乎從不請假的人，忽然開始在工作時間多次請假，尤其是年底12月或者年初3-4月份，那麼，大機率是準備離職了，出去面試去了。

第六、平時都加班，忽然準點下班

很多網際網路公司，加班是常態，基本上每天都是八點多才下班，大家都習慣了。忽然有人開始到點下班，六點下班，再加上其他徵兆，就有可能是下班後去面試，準備離職了。

第七、對於分配的任務，開始推脫

準備離職的員工，工作積極性和責任心都會打折扣，只做好原本自己手裡的工作，對於分配來的新工作，會本能的牴觸和拒絕，因為自己要走了也不需要表現，而且還有一個主要原因是不想離職交接的時候顯得自己手裡有很多事情沒做完一樣。

第八、狀態明顯改變，整個人顯得很放鬆

平時大家工作壓力大，都會偶爾聚在一起相互吐槽緩解壓力，但是這段時間他會顯得很放鬆，很多事情都無所謂的笑笑，甚至還能勸解一二，一點也不緊張公司的動態和八卦了，因為要走了，這些和他都沒關係了。

第九、忽然開始學習新知識

學習的新知識，大多是現在工作中不常用到的，大機率是他到新的工作新崗位上需要用到的知識，提前學習，做準備。

其實，一個人如果想做點什麼，不用嘴巴說出來，很多身體資訊和行為都會幫他暴露出來的。只要留心觀察，敏銳度高一點，再加上一點點推理聯想能力，是很容易就能看出問題的。

我認真思考了一下從業這麼多年來遇到的離職情況。總結之後發現，員工在離職前確實時有徵兆的，就像地震前動物會出現異常行為一樣。一個人的想法一旦有變化就一定會透過表情和肢體行為傳遞出來。而我們作為管理者，需要學會如何洞察並識別這些行為背後傳遞出的資訊，以便於更好地做出應對和管理。

第一、忽然開始整理辦公用品，一些大件物品消失了，是的，這是個很明顯的訊號，事出反常必有妖。就像我們準備搬家前回來時有意識地整理物品，是在為搬家做準備。在辦公室久了平時亂糟糟的桌面幾乎不會刻意收拾，卻突然開始整理起工位，把平時不太用到的大件東西帶回去，可能就是準備離職了，等到離職的時候一次性帶不完，提前整理。

第二、上班時間接電話，會避開其他人，單獨去樓梯間以前大家都在一個大辦公室，比較熱鬧，偶爾接個廣告電話陌生人電話也不會刻意迴避。現在不一樣了，陌生電話都拿起來出去接，可能就是接到了面試邀約的電話。不方便在辦公室接聽，才避開的。

第三、上班時間瀏覽招聘網站資訊，釋出簡歷這個不太容易被發現，不過也不難被IT部門檢測到，需要HR和IT提前溝通好，如果有這種情況，及時溝通，資訊透明。簡歷的話，現在網站都提供遮蔽自己公司的功能，所以這個需要同行幫忙，有刷到本單位員工的簡歷，互相之間報告一下，提前應對。

第五、工作日頻繁請假

這個是最明顯的，一個平時幾乎從不請假的

人，忽然開始在工作時間多次請假，尤其是年底12月或者年初3-4月份，那麼，大機率是準備離職了，出去面試去了。

第六、平時都加班，忽然準點下班

很多網際網路公司，加班是常態，基本上每天都是八點多才下班，大家都習慣了。忽然有人開始到點下班，六點下班，再加上其他徵兆，就有可能是下班後去面試，準備離職了。

第七、對於分配的任務，開始推脫準備離職的員工，工作積極性和責任心都會打折扣，只做好原本自己手裡的工作，對於分配來的新工作，會本能的牴觸和拒絕，因為自己要走了也不需要表現，而且還有一個主要原因

是不想離職交接的時候顯得自己手裡有很多事情沒做完一樣。

第八、狀態明顯改變，整個人顯得很放鬆

平時大家工作壓力大，都會偶爾聚在一起相互吐槽緩解壓力，但是這段時間他會顯得很放鬆，很多事情都無所謂的笑笑，甚至還能勸解一二，一點也不緊張公司的動態和八卦了，因為要走了，這些和他都沒關係了。

第九、主動把積累的報銷費用，全部拿去報銷了平時很多同事費用報銷不積極，都是等著一個季度或者攢了很多才去財務報銷，但要離職的員工會主動清理自己的報銷費用，希望儘快拿到報銷款，不想等離職的時候再因為這些耽誤時間。

第十、忽然開始學習新知識

學習的新知識，大多是現在工作中不常用到

的，大機率是他到新的工作新崗位上需要用到的知識，提前學習，做準備。其實，一個人如果想做點什麼，不用嘴巴說出來，很多身體資訊和行為都會幫他暴露出來的。只要留心觀察，敏銳度高一點，再加上一點點推理聯想能力，是很容易就能看出問題的。

1，經常請假，病假、事假、年休假等等，一是有可能請假去接觸新企業，也有可能是把原單位的福利型假期休完再辭職；

2、急著報銷公司各項費用、兌現公司福利。比如公司有類似積分兌物品的物利，有辭職傾向的員工會把福利兌現完；

3、對公司的評價異常。如頻繁抱怨公司，反之則說盡公司好話。這些都是有辭職傾向的表現；

4、和領導溝通時閃爍其詞，刻意掩飾一些真相；

5、推脫責任重、期限長的工作專案。不想擔責，是預辭職員工的共同特點；

6、一反常態大膽和領導談升職加薪。這是在判斷公司對其看法，探究未來機會，以判斷辭職的必要性；

7、平常言談中經常談同行公司的資訊，尤其是工資、福利的相關資訊。說明其關注外部資訊；

8、突然和公司領導、核心員工疏遠。這是擔心透露離職想法的表現；

9、經常刻意躲開同事，或走出辦公室打接電話；

有以上10點表現的員工，有可能有離職的傾向。作為管理者要善於發現並提前干預，預防勝於救災，防範式管理遠比救火式管理更有效。

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以上是某招聘平臺網站18年招聘大資料得出來的員工離職前最會產生的表現。

工作日頻繁請短假。我相信這是大多數要離職的員工最常見的表現，畢竟大多數的公司安排面試都安排在平時，所以如果你周圍有人突然間經常請假了，你可要注意了，說不定他就在外面尋找新的機會。

工作態度上的反常行為。開始對參會無精打采了，開始對工作選擇推脫了，這些反常行為出現了那就說明他對目前的本職工作已失去原有的激情了。通常也代表著他打算離職了。

突然變得懶散起來，工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下週的工作準備不足。如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本週的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。對工作熱情明顯減少。和以往相比，工作勁頭和工作效益大打折扣，是一種應付差使，雖然許多人心裡告誡自己要站好最後一班崗，而實際上卻已心不在焉，也許熱情已跑到即將上任的新崗位上。辦公室恐懼症，考慮離職的員工往往會找各種藉口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一週工作日的開始，因此管理者要留心“週一缺勤者”。經常抱怨和爭執，員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這麼做不管用”等。義烏人才網招聘顧問提醒，在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老闆或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。