官腔大的難道只有你們領導？多的是。不必大驚小怪。他打他的官腔，你做你的小民。你願意聽他的就聽，不願意聽的，能不聽的就保證一句都沒有聽進去。能容他就容，不能容他，自己設法換個地方。只怕不喜歡這個領導的官腔，換個領導，即便他不打官腔，你也還是有不能容他的地方。

1，不要管領導的官腔大與小，他分配給我們的工作，我都要一絲不苟地完成它，我們拿錢做事天經地義。

2.如果實在受不了他的官腔，有合適的工作機會，我們再另外換一家公司去工作。我以前一個做事的公司，那個公司經理，看我這個人比較老實，看我在公司沒有後臺，他經常叫我一會做這個事，一會做那一件事，當時因為那個公司工資開的比較高，所以我每次就忍氣吐聲，這樣我就幹了兩年，後來我朋友，又給我介紹了另外一家公司，工資也還可以，所以我就辭職了，來到現在公司做。所以有時候我們在外面公司做事，領導的脾氣我們能忍則忍，實在不能忍我就換一家公司幹，此處不留我，自有留我處，千萬別與領導糾結。

一個人有了身份地位，說話的聲音自然也要跟著改變，這就是我們俗稱的官腔。

很多領導在說話的時候，之所以喜歡打官腔，是因為在某種程度上可以保護自己，有效的避免產生次生輿論，說出來的語言顯得比較正式，證明自己的價值存在，會讓自己看起來更像一個領導。

這種事情我們可以結合實際情況來看，做為下級，分析問題最重要的就是換位思考，只有認識到對方的立場與利益，事情基本上就很好解決。

我們應該主動的轉變自身思想狀態，先從心理接受領導，分時間段來判斷具體方法，在工作時間以內，我們得認真服從領導工作安排，因為無論從任何角度，違背領導意願做出來的事即便是對的，也是領導所不滿意的。而八小時以外，該敘舊敘舊，該聚餐聚餐，別把工作帶到生活中去，也別把工作和生活脫節。只要我們能夠表現出這個分時而待的做法，一定會讓領導有所觸動。

如果領導能夠從我們的變化中找到自己的正確定位，也能及時改變工作的方式方法，我們還是可以真誠相待，和諧相處。如果領導依舊打著官腔充大頭蒜，那麼我們也不能沒有底線的熱臉貼冷屁股，公對公、事對事，做好自己的本職工作，完成好交辦的各項任務，任務不均衡，工作不平衡，該提意見就提意見，做到有理有據。

面對現實的職場環境，我們要學會適者生存，針對官腔，迫不得已的我們包容，作威作福的我們忍受，忍無可忍了該怎麼辦就怎麼辦，不用畏首畏尾。

一很人當上領導就會有一些改變，是因為職責不同了，心理不同及有成就感，還有些了人會飄。

但領導就是領導，你只有能聽從，官大一級壓死人，否則，吃虧的是你。

但一些原則性的事該講的還是要講，不是所有事都聽從。

只要不是感覺屈就於領導手下，ta拉ta的官腔，自己做好自己的事情就是了。

你改變不了你的領導，也許ta也改變不了別人，不然別人如果喜歡聽他拉著官腔，高淡闊論，還會有怎麼辦的質疑嗎？

話有三說，巧說為妙。話不在多，精闢為好。府有多深，官有多大，有拉官腔的時空？無從定論。

只是，要講有用的話，不講冠冕堂皇的話，要講接地氣的話，不講虛無縹緲的話，才是解決問題、絕大多數人們喜歡聽的話。

如果不講人話，只講鬼話，僅靠拉官腔，拍著簸箕嚇鬼有用嗎？有些人不但拉官腔，講一些歪理邪說的東西，還嫌不夠，又出版讀物，也改變不了自己的悲催命運。

疫情期間，方方著書立說，編撰成了所謂的《武漢日記》，並且拿去西方國家出版發行，引起了社會民眾的一片抵制聲。

即使有作協一張姓女副主席，拉著官腔把方方與魯迅先生相齊並論，也無法挽救垃圾出版物，無多少人問津的可悲結局。

（網路圖片）

新一代的官、新一代的公務員、新一代的事業單位人員、新一代的藝人、新一代的運動員、醫生、讓他們到邊疆去、到農村去、到祖國最需要的地方去！鍛鍊鍛吧！

你的領導有冒號嗎？

你的領導有雙耳垂肩、雙手過膝的帝王架勢嗎？

告訴你吧：

領導冒號是貓逮耗子。

雙耳垂肩是二師兄，

雙手過膝是大師兄。

你的領導有嗎。

你的領導是個官嗎？

你的領導有鏟屎官神嗎？

在生活中的確存在這麼一些小官，官不大，架子非常大，目空一切，其實是非常可笑的。相反，有些大官反而平易近人，沒有架子。

有的人就是這副德行，官癮重，官腔大，其實這些貨色，你大抵不要理它，總有他倒黴的時候，那時他就是條死狗。

對待官腔大的領導，除了不理之外，關健是把自己份內事做好，免得被人穿小鞋，實力擺在那裡，使人不敢側目而視，在官\腔大的人面前，不要總顯得唯唯喏喏，象缺鈣的侏儒。言之有理，即使翻臉，也要讓其長長記性，此地不留爺，是有留爺處。也有人認為，小不忍則亂大謀，看你是什麼大謀，值不得忍，雞毛蒜皮有什麼值得忍？

生活和工作中，就是這樣:有的人，官不大，但官架子卻不小，而有些人，官很大卻看不見他有絲毫的官架子。所以只有做最好的自己才是最主要的，不要過分在乎領導的官架子。

這種領導，往往屬於兩種情況，一是能力不足，二是見識不夠。

❶能力不足時，他需要“虛張聲勢”的官腔來維護自己的權威。

小小的建議，在你擅長而且他不擅長的領域，多以“請教的姿態”去難為他。然後，在他一頓廢話完，你可以故做驚喜的說出，在受他“啟發”下找到了辦法。

讓他有點個人成就感，覺得你“懂”他。同時，也讓他知道你的水平，不敢在你面前輕易“託大”。

❷見識不夠，他可能真以為自己挺“牛逼”。認知狹隘，不是我們作為一個下屬能夠幫他成長的。

最簡單的辦法，就是在他最得意忘形的地方，專門找些“無解”的難題去請他指導。現形之後，他就找到自己的位置座標了。

從你的需求出發對付他。

第一，如果你是單位新人，他對你官腔大無可厚非，畢竟你就是被指揮的。

第二，如果你處於進階階段，他對你官腔大讓你找到了投其所好的機會，恭喜你省的動腦筋。

第三，如果你是職場老鳥，前進無望後無憂，那就他打他的官腔，你打你的痞槍，各行其道。

打官腔的領導，其實是位正在認真學習做官的人，大機率是沒有精力關注你的。

你該怎麼辦？聽他講話媚俗一點用崇拜的眼光看著他，要麼公事公辦，嚴謹仔細聽他講話，注意講話內容，提高自己的工作細節。

確實不想搭理，那就把工作做完美，遠遠躲開。

如果老給你打官腔，有可能對你有更高的要求，你還沒明白。

可是為什麼許州官府對辱國敗類許可馨事件卻沉默寡言?正氣全無，許州夏雪，藥大養奸!許州辱國敗類可馨不除，天理難容!但行好事 莫問前程，5.28許州打卡，我自豪，靜待花開!只 許州 官 放火[滑稽][滑稽]不是沒有道理滴……威武………!許州，革命尚未成功，國民仍需努力。兩萬五千裡都走過來了，這就是毅力。

一個人有了身份地位，說話的聲音自然也要跟著改變，這也就是我們俗稱的官腔。官腔的種類可謂是五花八門，有的是命令式的口吻，有的是開會式的措辭，還有的 是陰陽怪氣的聲調。對於很多下屬而言，上司的官腔就是噪音，就是一種站著說話不腰疼。反正要是列個下屬不滿上司行為的排行榜，打官腔一定能排進前十。所以，想要做一個讓下屬愛戴的領導，就儘量少打官腔。實在忍不住的話，那就用點技巧。 ？ 第一，對下屬的優點給予適度的褒揚。多誇誇下屬，下屬心理上有了成就感，工作起來自然生龍活虎，鉚足了自己的勁兒幹。別小看這幾句讚美的話，從上司嘴裡吐出來比象牙還值錢。 第二，誰都有犯錯誤的時候，下屬把事情辦砸了不要擺起架子聲色俱厲地訓斥，而應該顯現一個領導的大度與智慧，與下屬一起找出失敗的原因，然後再批評加鼓勵。下屬會覺得你是一個負責任的領導，也是一個有真材實料的上司，他會對你的批評由衷地信服。 在職場上謀個一官半職，不是為了過把打官腔的癮，而是為了證明自己的價值，所以各位領導還是少擺架子為好。

好打官腔的人，一般領導能力都不高，依靠官腔來掩蓋自己的無能和自卑，越是能力強的領導越容易和下屬打成一片，因為他有指揮能力的自信，這樣的領導下屬也會佩服和尊敬。對愛打官腔的領導說的話，不必太計較，只要瞭解所說的意思即可，但不要在工作上應付。

你在領導的位置呆得太久了。

而且這個位置很可能是唯你獨尊，是自己說了算的企業。

因為你的下屬，是指著你開錢吃飯養家餬口，還敢指責官腔的大不大嗎？

如果你政府機關或在國字頭企業裡，你的官腔是大不起來的，因為比你官大的領導多的是！

人，不管在哪行哪業，不管官大官小，還是謙虛一點為好。妄自菲薄，驕傲自大，早晚都會失敗的！

現在社會上但凡有點點實權的，很少有不打官腔的啦！等你自己做上那個位置，你可能也不知不覺的有了官腔！你估計是剛進入體制內，或者剛參加工作。現在的情況，你就順著他唄，別人能忍，就你忍不了？人在屋簷下，不得不低頭。官大一級壓死人。他官腔再大，上級面前還是畢恭畢敬你看是不是這樣的。所以問題是出在你身上，不是領導的問題。不要在別人身上找原因，儘快適應環境。適者生存。以後社會上還有各種人等著你去面對！希望你早起適應這個社會，不要再來抱怨又碰到那種人了。社會上有很多種你看不慣討厭的人！加油！

1.捧著你的領導，讓他爽！

2.臉上對他笑嘻嘻，心裡對他MMP！

3.只有讓他爽了，你的日子才會好過！

4.如果不靠工作吃飯就直接無視。

每個問題都可以開啟全部悟性：

一開：你的即非你的，而是大家的，別人都可以工作，就你一個人受不了嗎？

二開：官腔即非官腔，而是你需要自備翻譯。如果你的下屬是越南人，應該怪下屬不懂中文，還是怪你不懂越南語？

三開：很大即非很大，而是你的應變空間很小，用一個模式去處理不同情景 ，應對不同的人。