你說的情況我不清楚，但是現在中介非常多，有些掛在網上，你打電話就給你指路去面試，你完全見不到他本人，這就是中介，如果不收費也沒什麼，如果收費就不要交，或者工作成了之後再交錢，畢竟黑中介比比皆是。

網上招工虛假，只要說先交錢的招工，都是虛假招工。有些招工就是吊你胃口，所有招工，一提錢就要小心，建議乾脆放棄。

10年工作經歷26次還工作總結如下：跟你談理想者遠離，公司位置處於市中心老舊便宜寫字樓70%屬於不靠譜。公司員工低於50人開5年以上慎重。面試HR提問不專業且隨意，或是銷售經理（主管）直接面試你可以說家裡燉的湯回家關火！

網上招工，很不靠譜，因為現在片子很多，某8你知道吧，在一開始還可以，現在已經片子多到炸了，找工作不是網購，最好還是現實中找有把握的，或者貼的廣告招工，每個飯店什麼的門口都是招工的，網上找，怕你褲衩子都片沒了，而且現實中找，行不行立馬就說了，網上投簡歷，不注意，忘了你了你就慢慢等著吧

你要上百度搜的招工資訊可能有的不真實，

建議你想在網上找工作

有些APP如，前程無憂

智聯招聘等

分享點小經驗

1.招聘資訊裡面工作內容描述不清晰，薪資福利待遇不標註清晰。

2.辦公地點模糊，地圖定位上找不到。

3.薪資福利較現實水平差劇大。

4.藉著招聘文員的職位，招聘其他職位。

5.招聘資訊上誇大公司規模和業務，明明剛成立不久，簡介確像是成立很久的樣子。

6.公司規模與實際規模不符。

7.公司多位HR，同時招聘。

8.只獲取你的簡歷，沒有下文，盜取個人資訊。

總之，現在虛假招聘資訊過多，要多瞭解下，再選擇是否投遞簡歷，以確保個人資訊不披露。

現在網上招工基本都是真實的，有公司直招，也有透過人力資源機構或者中介招聘的情況，只要不付費不存在欺騙的情況，現在個人資訊不值錢，況且投遞簡歷只需要提供姓名和電話，沒有其他的資訊。

投遞簡歷後，如果招聘方看了簡歷沒有迴應，兩種可能性，一是簡歷不夠優秀，與工作本身不匹配，第二種可能就是公司本身只接受電話應聘，招聘方不喜歡主動給找工作的人打電話。

如果看了簡歷以後秒回不匹配，一方面可能是因為個人簡歷確實不適合這份工作，另一種可能性，公司本身不急於招聘，在等待更加優秀的人才，而求職者還不夠優秀。

面對這種情況，求職者應該做好自我審查，對自己的各方面條件做好評估，適合什麼樣的工作，然後多方尋求工作。求職的方法有很多種，最重要的是，是否適合自己。

第一、透過多個招聘網站投遞簡歷，增加求職的成功機率。

像有些招聘網站，是需要直接投遞簡歷的，不提供公司聯絡電話。這種網站就只能投遞簡歷後，等待招聘公司聯絡，這種求職方式是被動的，沒有什麼好辦法，只能等待面試通知。

第二、電話聯絡招聘公司，確認招工資訊，確認自己是否適合這份工作，如果合適的話預約面試時間，參加面試，直接電話聯絡是最直接的方式。

有許多民營企業或者小公司，公司配置不齊全，並沒有專門的人力資源機構負責招聘，都是老闆親自發布資訊，老闆本身工作忙，需要照顧生意，還要面對各種社會事務，自己公佈招聘資訊後，有許多的求職者投遞簡歷，老闆根本沒有那麼多時間去逐一聯絡，只能等待求職者打電話來預約面試，所以這種情況下，如果自己能夠鼓起勇氣，打個電話可能成功的機會更多一點。

第三、透過人力資源機構，也就是中介進入公司，合同與中介簽訂，非公司正式員工，屬於派遣工。

許多公司存在淡旺季，在員工需求較大時，公司本身的招聘能力欠缺，會透過人力資源機構協助招聘，此時人力資源機構會在各大網站釋出資訊，這種情況多為勞動密集型企業，也就是我們所說的普工。

第四、直接找到目標企業，廠區直接參加面試。

許多公司的招聘都是可以在門衛處報名的，找到當地比較出名的企業，去門衛諮詢是否有招工資訊，然後報名等待面試。很多普工系列的職位，大企業一年四季都在招聘，甚至直接在廠區門口貼有招聘廣告，所以直接去廠區報名更為方便。

第五、根據自身情況，適當降低要求和求職標準。

假設自身能力不強，學歷不高，沒有一技之長，只能面試普工類職位，如果背道而馳去面試白領或者高層，那肯定是要吃閉門羹的。有理想是好事，但是要符合自身的條件，不要好高騖遠。

第六、透過朋友轉介紹，或者透過關係進入企業。

這是成功率比較高的方式，朋友轉介紹，一方面朋友是企業在職員工，可以信得過，另一方面，既然朋友介紹工作，說明企業有招聘需求，知根知底，能夠更加全面的瞭解求職者各方面情況。至於透過關係進入企業，這就更加明瞭，介紹人本身與公司高層或者公司人力資源機構認識，可以直接安排工作，甚至能安排非常好的職位，現在社會幹什麼都看關係，有關係可以隨時被錄用。

無論哪種求職方式，入職前自身的實際條件已經是確定了，想立馬改變是不可能的。但是後期入職後，應該從提高自身價值方面入手，以獲得後期的提升。提升自己的技能，提高自己的專業素養，最重要的是踏踏實實的工作，肯吃苦耐勞，肯學習，很快就能迎來自己職場的春天。

現在很多公司網上釋出招聘資訊，有的是新增崗位需要招聘，有的是人員離職招聘，有的是人員儲備的，再有就是公司開啟知名度，這些只能透過他釋出的頻次，更新速度，回覆情況等去判斷。

很久才更新一次，或是全部崗位更新的，大多數都是人員儲備；近似崗位釋出多個的，基本上是有招聘需求的。

一，凡是收取費用的就不要想了。二，不收費，工資待遇高的離譜的，也不要相信。三，名不見經傳的單位或公司，或者他的產業.產品等等與他們有關係的東西很罕見，也不要去，很假很假。網上招工，是為了方便，一定要實地考察，多方求證，避免受騙。

天上不會掉餡餅，沒有無緣無故的好事。

1、招聘公司的待遇高於同職位太多，然後又沒有相應的能力，一般都是騙子公司吧！

2、如果是需要先交押金等等的，一般都是騙子公司！

3、一般電話給你說工作怎麼輕鬆，然後又能出國旅遊，又不怎麼需要幹活，又可以不需要經驗可以培訓你的那種，個人認為也是騙子公司！

希望你練就火眼金睛，早日找到自己滿意的工作，努力加油吧！

我是做人事的工作的，有以下建議：

1.一般出現大量招工的，一般都是非直招的機構；

2.一般在面試過程中收錢的，包括資料費、管理費等，幾乎都是非直招類的；

3.大型或者正規企業，面試時一般見到一間或幾間小房子，工作人員沒有佩戴工牌，或者，佩戴的工牌與單位名稱不同，那麼就要留意了，因為一般而言這份都是非直招的；

4.可以直接問給你打電話人事人員，你們是不是直招的，請如實回答；

5.還有簽訂合同時候，你要看，簽訂的是勞動合同的是直招的，簽訂勞務合同的，那就是非直招的；

6.在談話過程中，或者網站上出現要求較少，或者沒明確的崗位職責時，需要警惕；

7.談薪水高於預期，或者高的離譜，那麼這個可能就是陷阱；

8.在求職正規企業期間，於電話面試或者實地面試中，可以問面試人員是否按照國家規定繳納五險一金，繳納五險一金的，是直招企業，否則就是非直招類機構；

現在非直招的機構多，許多網站或者平臺均如此，希望多鑑別思考，也可實地考察（距離較近的前提下）記住，最好走直招，這樣有利於維護我們的權益！

這個問題在我之前遇到過，在我剛出來工作的時候，那時候我並沒有什麼人脈，也沒什麼朋友幫忙介紹工作，所以我就在網上釋出了資訊找工作。

當我找到了一個看起來各方面條件還不錯的工作，於是在網路上我就私聊了他。他也給我介紹了公司不少的優勢和好處。之後他就給了我一個地址，叫我去面試。

看著公司各方面都不錯的我，於是就去到了面試的地點。結果我花費了兩個小時的時間去到面試的地方之後發現他是一箇中介公司，我在那裡聽了他兩個小時的介紹，最後交了兩百塊錢的保證金。

以他的解釋保證金的作用是在你沒有工作的時候，幫你在兩年之內無條件的尋找工作。可是到最後他並沒有幫你找到工作，給你介紹的都是一些小工廠，你也只能無奈的接受被坑的事實。

之後我再去找工作的時候，我就懂得了一些方法。

1.在找到你喜歡的工作之後，第一時間跟他確定是否是中介公司。千萬不要等到去了面試才發現進坑了。

2. 在網上找到你的工作之後，去實地考察你的公司是否存在，很多的公司都會以假的地址欺騙你過去。

3.在網上查詢確認你的公司地址名字是否真實存在，再撥打他的座機電話確認地址。也有很多中介公司，他是打著別人的公司的名號去招聘的。

4.在透過與他交流中，看他是否需要交什麼報名費用，如果需要讓你繳納什麼保證金之類的或者押金之類的，這些基本都是網上中介騙子。

希望這些資訊能夠幫助你判斷網上的工作資訊是否虛假。

我做人力資源很多年了，我覺得您說的這三種招聘情況有可能是三種類型:第一種，對於一直招工投簡歷不處理的，一般情況是此崗位不是目前缺崗需要補員，可能是用人部門或HR透過往年經驗或在崗人員狀態作出的缺崗預判的一種人才儲備方法，另一方面也是公司在招聘網站刷存在感的一種變相宣傳；第二種，看了簡歷沒下文，很有可能是你的簡歷某一方面不符合邀約面試的條件，企業在尋找心目中更匹配的人；第三種，看了簡歷秒回不匹配，有可能是你的簡歷、工作經驗與招聘崗位嚴重不符或簡歷過於簡單，掃一眼直接被刷掉了，或者是你實際很匹配，但招聘崗位只是作長期儲備人的打算，不急上崗，為了不讓求職者總是留言或電話諮詢而作出的舉動。

所以，求職者應多關注職位重新整理靠前或企業掛出的精品招聘職位，再好好建設自己的簡歷，學習沉澱自己，使自己有競爭力，成功率相對會高。

以上是我多年從事HR工作的經驗分析，希望可以幫到大家。

你好，我是好運談，今天呢，我們來聊一下怎麼判斷網上招工的是不是虛假招工？

現在這個社會就是這個資訊接收的非常快，出現一個新聞，我們立馬都可以馬上的知道，但是在資訊傳達變快的時候，騙子也變得很聰明，他們包裝用了很多的方法來掩飾，讓我們以為是真的。所以說呢，在平時生活中，不管我們在網路上還是說接到一些電話，還是說在實際生活中遇到都要提防是不是真的，有沒有可能被騙。那麼比如說我們去找工作在網上我們都會看一些招聘網站上一些招聘資訊。那麼這個時候那些這個招工是不是真的呢？有沒有可能是騙人的呢？我們可以從以下幾點去看一下。

第一，我們開啟之後這個招聘資訊看一下標題，然後再看一下內容，它的內容是不是就草草了事的，如果一個公司真的想招聘一員工，肯定不會就寫幾行就沒了，一定是那種特別專業的一些話來招聘員工，就是看這個招聘內容是否專業，

第二，就是這個招聘這個公司公司名稱和業務範圍和招聘內容是否一致，比如說它是一個房地產公司，但是呢，招一個餐飲行業的，這有可能都是不靠譜的，

第三，我們看什麼，我們看了他這一條招聘資訊之後，我們看一下這個公司或者這個人事負責人有沒有釋出其他的訊息？我們點開看一下，點開看之後呢，一般的招聘，他們都會發至少兩三條的招聘資訊，而有的你會發現她發了有二三十條，並且每一個崗位都是不同的領域的，比如說有快遞，有這個外賣，有兼職，有銷售，有餐飲等等不同行業的一個工作，這個一準判定他們是中介，而不是直接招聘的公司，

第四，我們看什麼？我們看一下，有些招聘網站上的，是有一些這個評價的，就是這個求職者可以對這個公司進行評價，我們看一下評價，有可能你多看一個地方就會有一些，比如說曾經面試過這個公司，如果是真的就會有好評，如果是假的就會有一些不好的言論，或者說發表一些不好的看法，

第五，點選那個聯絡就是可以給他們線上去聯絡溝通，聯絡溝通的時候你看一下他們有沒有人搭理你？如果說能在當天或者是第二天及時回覆你，一般也是靠譜的，但是很多時候你發過去資訊，之後幾天了，都沒人回覆，就有可能是中介或者說虛假的，更有甚者呢，他們直接讓你去私下聯絡，這些都是有可能我們去提防的。

作為HR，經常要防止虛假招工資訊干擾正常招聘。

虛假招工資訊疑點有：

（2）聯絡過程不規範，如有招聘收費、未投遞公司私人手機來電面試、預約到非官方地址面試等異常情況，需要引起高度重視。

還有，是在權威網站釋出的招聘資訊，但已經停止招聘或者招滿了，職位還一直掛著的，這說明崗位更新不及時，投遞了沒有人迴應或者被設定了機器回覆。

希望以上回答能夠給你帶來幫助。

避免投遞簡歷的風險及預防被騙的方法是： 1、在應聘之前或者是投遞簡歷前，對這家公司的相關資訊進行核對，如工商營業執照、稅務登記證等進行核實，如果在人才市場面試的，你可以到人才市場的總檯去諮詢，一般人才市場找企業來參會的，都要有營業執照或者是相關證件的，否則不會讓其來進行招聘的。這是對現場招聘會的企業的資訊的一個核實。當然，如果你不放心的話，可以到這個企業所在地的工商局予以諮詢。一般小的公司或者是剛建立沒有多久的公司是沒有網站的。不能僅僅從網站的角度來進行評估；這是對現場招聘的企業的一個辨別方法。 2、如果你是在網上投遞的簡歷。 這個情況就很負責了，因此。要求你有更高的辨別能力。 如：你投遞的企業的崗位要進行記錄，然後對這個企業的性質及經營情況、人員結構等進行核實之外，有必要的對該企業的工商營業執照進行鑑別。最好的方法是親臨該企業的所在地調查； 3、凡是偏遠的、要求你押證件的及收費的都是屬於騙人的。 上述三點是求職路上須防範的。個人意見供你參考 將每次投遞的簡歷，做以記錄。 然後再投遞簡歷時要對該公司的相關資訊進行核對，特別是在網上投遞簡歷，你更要認真面對。 其實，你只要做到： 1、證件不輕易給他人看； 2、你的錢財不外露； 3、對一些企業的資訊進行核對； 4、收費的不要相信； 5、無印象的或沒有投遞過簡歷的不要相信； 做到這些就OK了。

怎麼判斷網上招工的是不是虛假招工？

隨著網際網路蓬勃發展，透過網路招聘平臺找工作也成為了主流。網路讓求職變得更加便捷的同時，也給求職者帶了資訊虛假的煩惱，所以我們在求職的過程中一定要練就一雙火眼金睛，以防被騙。

2008年5月份，我一個大學室友透過網路找到了一份“儲備幹部”的崗位，第二天他順利通透過面試，回到宿舍後一直向我們宣傳企業的各種好，建議我們一起去上班。入職不到3天，公司“主管”找他溝通，告訴他“說通過幾天的工作，發現你是難得的人才，很有潛力，公司月底有一個‘儲備經理’培訓計劃，領導準備破格給你一個機會（一般都需要入職3年以上才有機會），培訓通過後可以直接晉升為經理，讓他打電話與家人商量一下.....”。室友回來欣喜若狂的告訴了我們這個訊息，並感覺很自豪。我聽後的第一感覺就是“有問題”，當場“潑了他冷水”，最終他參加了所謂的晉升培訓。半個月後他再次回到宿舍，我們感覺他精神非常不好，聊天中得知他半個月的時間裡被分3次收取了一萬多元（培訓費、服裝、就餐、體檢、檢測、住宿等），培訓結束後企業以“培訓未透過”為由安排他負責招聘（街上發傳單）....最終這位同學忍受不了“騙別人”而離職。

招聘資訊的虛假不僅僅出現在網路上，線下（人才市場、勞務市場、職介所）也是普遍存在，虛假招聘資訊氾濫主要是由於市場監管不到位，企業釋出虛假資訊違法成本低，求職者維權難所導致。

1.結合自身能力（情況）理性篩選求職信；對薪資待遇虛高，要求過低的崗位一定要慎重考慮。

2.明確職業定位，不要僅僅只關注工資，結合技能、學歷、履歷、年齡綜合選崗。

3.一份正規的招聘資訊對公司名稱，崗位描述，任職要求過低、能力要求，學歷要求，履歷要求，工作時間，薪資標準，福利，年齡要求，公司地址，聯絡方式的描述是非常清楚的。

4.刻意強調待遇好，工作的簡單，工資高的招聘資訊虛假的可能性往往非常高。

5.刻意強調可兼職做，回報高的崗位十有八九是虛假招聘。

6.入職需要繳納押金，保證金，培訓費，報名費，體檢費，誠信金，上崗費……的公司一定有問題。

7.分清直招（一般指公司招），派遣（第三方公司招），勞務（介於公司直招和派遣之間的用工模式，具體要看合同），中介（公司委託職介代為招聘）；其中公司直招最為正規。 8.提出暫壓證件的（身份證、學歷證、技能證等），屬於違法，一定要留心。

9.透過網路平臺招聘國企，央企，銀行等名頭很大的“公家單位”，一般不是正式工。

10.透過“國家企業信用資訊公示系統”查詢招聘企業的真實性，合法性，查不到的100%是虛假資訊。

12.面試地址與企業招聘資訊上地址（或企業註冊地址）不統一（特別是在民宅面試），求職者一定要小心。

13.面試過程只談收入、待遇、未來，不談崗位要求、工作內容的一定是虛假招聘（搞不好是傳銷）。

14.透過網頁小彈窗廣告發布的招聘資訊，一般不是什麼正經工作。

1.發現虛假招聘資訊可以第一時間向當地“勞動監察大隊（或撥打12345）”舉報，或者透過“中央網信辦”網站舉報（或撥打12377）。

2.遭受到虛假招聘資訊侵害的，應該第一時間撥打110，或向勞動監察部門投訴。

最後用一首打油詩來結束我的回答。

求職需謹慎 ，路上陷阱多。

不要看錢多， 自我要斟酌。

事先交押金， 八九問題多 。

入職無要求， 多半有問題。

多查多比較， 假的真不了。

如果還被套， 主動把警報。

1.招聘內容華而不實，待遇說得過分誇張。如高薪等，卻不給一個確切

的資料，含糊其詞。

2.招聘職位虛化，都不是很明確的崗位，或者招聘職位過多，經理助理要招兩個，文字編輯要若干，其實除了新開公司，沒有哪個公司一下子需要那麼多人員補充的，還有就是中層管理人員，培訓管理等等。

3.郵件地址問題，好的正規企業有自己網站有自己郵件伺服器，檢視@之後的域名，好的企業都不用isp的信箱的，比如163/sina/hotmail等。企業都有自己的郵箱域名的，一般與企業英文名字相同。騙子公司的打手也到處做推廣，所以留下的電子郵件地址在每個招聘網站都不同，且都為個人郵箱地址，非企業郵箱。

4.網路上查不到此公司的具體業務。或者查出來都是別人罵貼

5.電話裡吹得天花亂墜，說某某美國公司，等等，把自己儘量拔高。

6.迴避自己的職位，電話打來的人時候往往不說自己的資訊，問對方，對方對自己的職位職務含糊其詞。

7.面試都是單獨面試，他們不讓來面試的人相互認識交談，都隔開。面試完，不管騙不騙到你的錢，也會派人跟你，作用兩個，向你遊說，說這公司好，另外，看你是否有異常舉動，比如報警或者找寫字樓其他公司或保安打聽這家公司等。。。其實事前可向大樓保安或其他多人打聽這是什麼企業。

8.騙子公司什麼人都騙的，就算你年紀很大，沒什麼學歷，沒什麼經驗，他們也會要你，因為這樣才可以騙到錢，如果他們說不要你，你當然不會掏錢或者籤狗屁協議花錢買騙子的東西了。主要來說，他們騙新畢業生比較多，因為社會新人好騙，社會經驗不多，一騙就騙進了。

9. 面試地點/公司地點，和書面簡歷投遞地址不一致。一般性，企業不會做到狡兔三窟，特別面試部門和招聘部門不會分離。

10.最好的識別方法還是收到面試電話後勤查網路資訊。騙子公司到處招人，也到處被人家罵的，網上一搜索全都是。有些還經常改名字，一個月3次，這時候查寫字樓很重要，還有公司地址和業務，這比較難改。

11.進去的時候如果發現男的很多女的很少，並且看上去那些男男女女穿統一的衣服，女的看上去像鄉下人，很土，而男的看上去好像無所事事，並且男的很多的話，那些男的就是打手，別被他們白領的外表欺騙，而且在你說話的時候，他們看起來在做事，其實他們豎著在聽你說些什麼，這就是騙子公司。