教師入編前在企業工作不算工齡。

1、教師的工齡計算為累計工齡，指的是從事教師工作為開始，一直到目前截止的時間，其中不足6個月按半年計算，超過6個月不足12個月按照一年計算。其中如果有時間間隔，要將間隔時間刨除。

工齡（工作年限）怎麼計算？ 《勞動合同法實施條例》第10條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

你好，接到悟空問答的邀請，很高興回答你的問題。如果是你是退伍幹部轉業從事教師行業的，你參軍的軍齡是可以折算為教師工齡的。其次，代課教師的教齡也可以折算為正式的工齡！因地方而異，其他行業的一般不能計入教師工齡，這體現了國家對退伍幹部的優待和代課老師從事教育事業的重視。

希望這個回答能令你滿意。

第一，從事教師職業之前，如果有正式工作應該算工齡；

第二，從事教師職業之前，如果當過兵參過軍，兵齡按年頭計算工齡；

第三，從事教師職業之前，如果上山下鄉當過知青，是算工齡的，同樣是按當知青的年頭計算工齡。

從事教師後，以前的工齡當然算工齡。國家改革開放後就有檔案，成為國家正式職工(社會招聘、學校分配)者工作前的軍人軍齡，赤腳醫生工作時間，上山下鄉知識青年知青時間，在職人員進修學習期…都算現在工作的連續工齡。教師從事工作後，以前的工齡算工齡，但不是教齡。以前的工齡如果有保險，與從事教師之間有間隔，必須交齊間隔時間的保險費才能與當教師的保險連貫。否則，可能影響退休後的養老金的計算。

傳統上存在工齡和教齡並行的做法。

應該教育以前的時間也該算工齡，儘管行業不同，但顯然也有不同的貢獻。但工齡不能合併為教齡，因為教育具有獨特性。

以後將很少出現教師工齡、教齡並行的情況。這是由教育的特殊性決定的。教師隊伍要求職業化，不但要求教師個人要具有必備的一定的學科知識，還要具有教育學、心理學，以及教材教法駕馭能力和運用教學裝置與資訊化教學的能力。

由於現在國家已經有大量受過高等教育的大學生，尤其有大量的受過專業化培養師範生，這將是教師隊伍的直接後備資源。以後教師隊伍會制定嚴格的准入制度，規定準入資格和啟用程式等運作體系。

我也在鬱悶這個問題呢，90"s 教師職業4年，退休時這4年怎麼計算工齡？那時教師是視同交社保的。可是，看網上已經辦理退休人的吐槽老看，深圳沒有計算入，不知全國統一的，還只是深圳如此。

從事教師以前的工齡算不算？

首先要看你以前的工作是什麼？

如果有工作單位，單位有交社保，是可以納入工齡的。如果當過兵或是部隊轉業回來的也是有工齡的。

本人當初就是現在別的單位工作過幾年；雖然只是合同工，但單位也有交社保。直到考上教師編制至今都算工齡。

勞動者在單位實習期間應當算工齡。 如果勞動者主動離職是因為公司方面存在違反勞動法規的情形，勞動者可以獲得經濟補償金。相反，如果公司不存在違反勞動法規的情形，勞動者的主動離職是沒有經濟補償金的。 另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。

勞動關係建立在前，勞動合同簽訂在後的，用人單位以補籤勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。 本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。 職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。

1、工齡可以連續計算，叫工齡連續計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。　　

2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。　　

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。　　

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。