終身不學習，容易被社會淘汰，容易出局，成為井底之蛙。

不過這種情況少，生活中我們會自覺或不自覺地不斷學習，擴充自己，和時代同步。

有一本書《終身成長》，再回首自己的工作生活，確實如此。也許我們並不瞭解這些理論，但在這條路上，一直都如書中所說，跌倒了爬起，屢戰屢敗屢敗屢戰，一路學習，一路成長。

對於剛畢業的，多數人做的並不是自己喜歡的，許多是非專業的。這時，我們面臨許多挑戰和困難，例如專業不對口，業務不熟悉，處理人際關係等等，一切都要從零開始。而0到1的過程，其中酸甜苦辣也只有自己知道。大家都知道，試用期是用來優勝劣汰的，就是看你能不能適應公司文化，契合公司理念。

試用期內，每人表現不一。有的適應能力強，迅速掌握業務要領，還能有所創新，這些人較少。有的能力平平，但學習能力強，能依葫蘆畫瓢，做事肯幹紮實，可圈可點。有的能力般般，又不肯下苦功，也不願費腦子，還覺得自己表現不錯，這其實是工作大忌。畢竟公司設立每一個崗位，都希望有產出，而不是長時間單純的培養。

那我們要怎麼做，才能安全度過試用期呢？

第一，找到自己的興趣點。我們找工作不能亂投簡歷，因為有些事我們並不喜歡，當然興趣不大，缺乏動力，自然成長就慢。找到自己擅長的地方，例如喜歡和人打交道，還是喜歡和數字打交道；喜歡經常跑外勤，還是喜歡坐在辦公室等等，定好方向，然後就朝著這個目標努力奮鬥。

第二，堅持。很多工作起始都非常枯燥無聊，並且收入很少。是堅持，還是放棄，也是我們經常要面對的問題。認識一位朋友，在一家公司幹了近20年，從底層做起，現在是部門領導。她說，工作並不複雜，就是很辛苦，和她一起進來的同事都放棄了，只有她堅持下來，而堅持就是勝利。當然這裡的堅持，不是單純的待著，啥也不幹，而是工作不斷進步，不斷完善。期間，她與公司軟體部門一同研發新系統，讓之前的手動流程，全部電腦化，大大提高了工作效率，最佳化資源，節省了許多人力物力，為公司發展留下了濃厚一筆。

第三，創新。我們要緊跟業務趨勢，不斷提高自己的業務水平，並且要有所創新。推陳出新，有些難，需要我們在實踐中不斷總結經驗，沉澱自己，才能在關鍵時刻有所表現。所有的創新後面，都是無數的實踐經驗。那些機會轉瞬即逝，稍不留意，就無影無蹤。所以，如何把握天時地利人和的契機，提出新點子，需要際遇。

第四，兼聽。我們剛入職時，會有前輩指導，這時要放下身段，無論年紀大小，都要虛心聽取，並且記錄下來。也許，他們講的某些要點，我們已經掌握，這時可問下自己，知道了能否熟練運用呢？有人聽了，則不以為然，總覺得這麼簡單誰不會呢？可事實是，到了實際運用中，總是掉鏈子，做出來的東西，一會這裡有紕漏，一會那裡有問題，自以為聰明的做法讓教導的人很是反感。

第五，溝通。進入新公司，不同於大學，大家都是不同利益體，說話做事不能憑著自己情緒意氣用事，一定要慎言慎行，多多溝通，否則亂入深坑，很快out出局。溝通是積極的，有效的。接到需求，一定要確認再確認，然後自己要思考，怎麼輸出，心有把握，才會減少差池。最怕就是你說你的，他說他的，最後拿出來的東西都不滿意，互相推諉，這時吃虧的多數是新人。

職場生存其實也沒那麼難，我們多多注意，勤奮努力，用心學習，還是會有很大收穫。所以，我們一定要培養自己終身成長的思維，活到老學到老，擁抱未知。

童-隨拍隨寫

終身不學習是不可能的，就算在被動也會被大環境影響，即使隱居也有來自自然的感悟。因為學習的路徑太多了，有些是生活實踐所得，有些是與人接觸所得，有些是讀書所得。而大多數強調的是書本所學，這種對於認識世界而言，有理論的高度和認知，也需要實踐才有更深的體會。學習的效果也證明了一點，親自動手實踐和親身經歷才是最有效的學習途徑。

如果一個人終生不學習:

廣義的學習:

不會說話

不會穿衣

不會擦屁屁

不會用碗筷

不知道規則道德

不知道何為文字

…寫不下去了…廣義的學習包括太多，我們生下來就一直在學習新鮮事物，學習怎麼在這個世界生存，和人們相處。

狹義的學習:

終生不學習意味著終生不接觸新鮮事物，永遠像一隻井底之蛙，只有一小片圓的天空，那便是ta眼中的世界了。