這個問題其實要看每個公司，不同的公司的薪酬水平不一樣，當然給到財務的工資也不一樣。也可以在智聯招聘上或前程無憂或中國人才熱線上搜尋財務或會計的職位和相應的薪酬，有一些上市公司的成本會計，總賬會計，資金會計，稅務會計收入都會過萬了。

應該不少吧。財務是企業的重要崗位，不能狹義的理解為就是管錢，成本控制是核心，當然還有的主張規避稅收。所以財務崗位月薪過萬實屬正常

普通財務人員月入過萬的幾種可能：一：公司效益不錯，例如房地產行業、網際網路行業等部分公司，給的工資都不低的那種。二：國企。三、事務所或者財務公司那種按勞分配的，做得多賺得多。四、本職工作外再兼職。

除了財務經理月薪過萬，其他財務人員月薪過萬也有，需要看就職公司性質及行業相關，一般外資企業或中外合資企業或是規模較大的上市公司，其他企業一般是房地產企業，其次這些財務人員一般是主管職位或是重要財務崗位：成本崗。

財務人員要想薪資過萬最好的方式就是職位晉升，不論地域，財務經理崗是最接近萬元的薪資，公司規模不同，薪資從10萬到30萬不等。

當然，我們公司會計只持有初級會計證卻月薪過萬，一個小微企業業務也不多，她手下還有兩個助手，五險一金週末雙休。年齡33歲。

和技術和業務相比，財務的薪資確實會差一點，但這也不表示財務的薪資無法實現突破。

首先，要看地域。相同職位，同等規模的企業，在北京、深圳和在其他三四線城市，薪資水平肯定有所不同。在深圳也許一個總賬或者成本會計可以輕鬆過萬，但在三四線城市的財務經理，也許就只有7k、8k。當然，不排除有高的，只能從機率上來說，會比北上廣深這些地方會小很多。

第二，看公司與行業規模。同樣做財務經理，在年收入只有百來萬的私企，和在年收入上百億集團化公司裡，薪資可謂是天壤之別。大家有興趣的話，可以找一下國內上市公司年報中披露的財務負責人的薪資，從20多萬到上百萬都有。造成這樣的差異，和所處的公司規模與行業，也是有著關係的。

最後，看自己的能力。很簡單，你如何能讓公司給你這麼高的薪資，或者說你如何能給公司帶來價值而讓公司為此買單。這是一個很簡單的道理，公司請你過來是為公司創造價值的，很多人覺得財務只是輔助部門，無法直接創造價值。如果給自己的定位就是如此，那公司也只能按照輔助的崗位給你相同的待遇，而且這樣的人是最容易給替代的。

換個角度，當公司需要資金的時候，你可以最快的時間，保證合法合規的前提下給公司弄來資金，幫助公司渡過困難時刻；又或者透過日常運營資料分析，發現可以節約成本或提高運轉效率的方法，這樣的財務，不正是可以為公司創造價值麼。

所以，希望大家對財務這行保持熱情，一起加油！