個人覺得還是要優先考慮崗位的匹配度而不是年紀，現在晚婚的越來越多，大齡未婚不該成為主要考慮因素。工作經驗、能力和人品才應該是職場的通行證。

看你要招的是什麼崗位吧，如果是重點管理崗的話，之前的工作經歷裡面需要有亮點和成績說話，可以面試多瞭解她的想法，如果專業技能方面沒問題的話，再旁敲側擊詢問婚育問題及規劃，比如:有男朋友嗎？離家遠嗎？能接受加班嗎？當然不排除有些人會隱瞞真實想法，這個需要你仔細觀察面試者的微表情，肢體語言，以及回答內容，一起綜合判斷是否撒謊，當然不保證完全避免，但是有什麼事情是萬無一失的呢？就算你招到一個三五年內都沒有婚育打算的人，難道她就一定能在這個崗位長期幹下去嗎？

一個對工作認真負責的人，對工作一定有規劃和想法，她的目標性很強，而一個來混福利的人，應該說不到太多深度的內容，就要靠面試者根據崗位設定問題了。

如果是普通崗位，其實可替代性比較大，試用期的時候多接觸瞭解吧。

但是總的來說，還是不要對適齡未婚未育職場女性太多歧視，她們其實在工作和生活的平衡中也很棒。

總看見一些人說大齡剩女，大齡人士。三十多歲大齡那是針對以前，人們結婚早，十五六就結婚的人群。現在孩子們大學畢業都多大了？更別說碩士，博士畢業的。還沒出校門就大齡了！！

現在所謂的大齡剩女剩男這個對比物是不是一個換一下了。

以前不上學就十四五，十五六結婚生子，現在上個學畢業就二十四五工作幾年就二十七八，再談兩三年就得三十以後結婚了，這都正常怎麼就三十不結婚不生子就是大齡了。

時代不同了不能一直按照老思想考慮問題。三十以後尤其三十五以後失業了就不活了啊，只能去打掃衛生了，搞笑不搞笑，規定年紀，我們不打工沒有創業能力只能撿垃圾去吧。

隨著社會的進步，經濟的發展，一二線城市30+女性未婚未育在職場打拼的越來越多，這也是我們HR招聘面試經常遇到的，我遇到此類難以抉擇的情況，會從以下幾個方面進行分析，來考慮最終是錄用還是放棄，希望可以幫助到你。

1、 崗位匹配度

這是排在第一位的，求職者的工作經驗是否與招聘崗位匹配，其工作能力是否可勝任，崗位各項考核指標是否都達到。

2、 求職者的能力優勢

30+的職業女性具有多年的職場經驗和自身資源，其為公司帶來的增值產出是否大於可能因為生育產假可能帶來的風險消耗。

3、 瞭解未婚原因

在面試溝通中可進行溝通詢問，是因工作太忙出差太多沒時間戀愛，還是有穩定男友準備結婚，是獨立女性人格，還是因為讀書花費了時間，是否有強烈意願近期結婚生子的想法，從而作為判斷依據。

我們並不應該求職者只因為是30+未婚未育的女性而武斷的拒絕，更多的還是要多維度的分析考慮，將結果客觀的整理出來供招聘崗位所在的領導共同商討。

首先作為企業招聘者站在公司的角度來說，有這方面的猶豫是正常的，畢竟老闆都不希望員工上班沒多久就出現各種不穩定的變動。

我之前就去面試過一家公司，因為和男友異地戀，幾輪面試下來，面試官對我感覺非常好

但是最後經理的思慮就是，怕我要結婚而選擇離職去男友的城市

所以就出現了這麼個結果，告訴我，能不能保證五年之內不結婚，不去外地？

這話我怎麼接？我連明天會發生什麼我都不能保證，我還能保證五年的事情？

其實現在社會的發展已經對女性求職者很不友好了，想想現在普通的大學讀出來都是22歲左右了

如果在學校戀愛了，並且走到最後了，還得趕緊籌備婚禮，然後接著備孕，生孩子，哺乳

這樣才能在娃過了一歲的母乳餵養期之後還沒到三十歲出來找工作

但是！！！！重點來了，有些企業又會問你：會不會考慮生二胎？！！！

換一種情況，大學沒談戀愛，出生社會之後再談，那麼節奏更得加快才能在三十歲之前已婚已育

那麼現在就是一種什麼情況呢？三十歲之前結婚生孩子帶孩子，你出來人家嫌棄你沒工作經驗

之前上班沒幹這些事情，三十歲之後面試，人家會覺得你可能一上班就要結婚生孩子，離職率大

雖然企業的思慮沒錯，但是我個人覺得還是要看求職者本身和招聘崗位的匹配度是否高度吻合

如果僅僅是為了一些比較客觀，而且還只是揣測可能會發生的因素而失去了能給企業創造更大價值的員工

那可真的得不償失了。