工作中會遇到愛分享的領導分享文章，我的做法是這樣的，供參考：

1、認真讀文章，領導分享的文章一般是理念或者方法的，至少對工作有作用，每個人關注問題的角度不同，所以可以瞭解領導關心的角度和視野；

2、迴應自己的觀點：分享是因為產生共鳴，也希望得到別人的迴應，所以可以把文章中自己有想法的內容整理1-3點回復探討，從而學習更多，這樣也會讓領導更願意分享。

3、如果真的不知道如何迴應，就只能乾巴巴的說感謝分享，認真學習了。

　　如今每個人每天都會接觸到很多的資訊，在各類平臺上都有關於學習的文章。

　　就拿我來說，我看到一些和公司管理相關的文章總是情不自禁、好為人師的推薦給其他部門的同事或是自己的下屬。

　　那麼，從人，特別是領導的需要層面：

　　一、尊重。

　　領導也好，同事也罷，為什麼要給你或是給他人推薦一個學習的文章？說明他或她在乎你，覺得你需要這樣的文章。如果其不在乎你，看到文章時腦子根本不會想到你。領導這樣的用心或是苦心，當然希望其好意得到尊重了。

　　所以，你第一時間應回覆收到，這是個人的素質問題，也是表示對領導的尊重。

　　二、獲得感。

　　領導的善意，除了需要最基本的尊重，當然也希望他的善意能有回報。當然了，我說的回報是指你從文章中學到的東西，你學了，且獲得了，領導也獲得了，領導特別需要這種獲得來安慰。

　　所以，你應該抓緊學習這篇文章，把學習的內容與工作聯絡起來，找個合適的時間向領導彙報學習體會，如果用匯報很尷尬的話，就用“交流”吧！

您發的這篇文章對我幫助太大了，讀完之後我發現xxxx工作還能有很大的改善空間，這篇文章幫我打開了思路。

能遇到您這樣帶領我成長的領導真是我的運氣，非常感謝您！

謝邀！這個問題，本人認為，領導發相關文章給你學習、證明對你的關心和培養……即時的你、由衷叫一聲謝謝領導，同時深深的表示、一定透過文章的貫通學習，把握好從中的關鍵所在、真正貫穿到工作的實際中去，從而把今後的工作做實做強，以優異的工作業績、向您回報、堅決不辜負您對我的希望！可以講這是最終、完美的答謝，當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

一是領導對你比較重視，二是領導要重用，三是你在工作上不足之處領導想提醒。

如果你想和領導好好的去聊一聊深談一下，我希望把你從四個方面來和領導去溝通這個問題。

第一個方面肯定是感謝，一定要發自內心的去感謝。不能敷衍了事，說了一些讓人感覺到很肉麻的雞皮疙瘩起的話。

第二個方面認真的學習文章，告訴領導你透過這篇文章，你學到了哪些知識？學到了什麼？深刻的領會這篇文章能給你帶來什麼？

第三個方面談自己的不足。因為一篇文章透過學習，你學到的東西往往就是自身所不具備的。有的方面可能是知識方面，有的方面可能是能力方面，有的可能是人際關係的。總之，這篇文章可能涉及的面是非常的廣，但是他肯定有重點所在，希望你能深刻認識到自己的不足。

最後一個方面，主要是談未來的工作。既然已經學到了東西，知道了自己的不足，那麼在未來的工作中應該怎樣做，一定要向領導表達清楚。讓領導更加深刻的認識你，從新認識到你。

我舉一個例子以前有一個朋友，領導給他發了一個微信，上面也是轉載的一篇文章主要談如何和別人溝通的說話語氣。發現了這個問題之後。他認真地閱讀了這篇文章，知道了自己的不足。在日後的工作中，在和同事，在和領導 ，在和朋友甚至和自己交往的對手方面，他的語氣都變了好多，現在是一個人見人愛的好同事。同時也得到了領導的重用。