言多必失，同事之間競爭比較大，使用糖衣炮彈套取機密也是常有的事情，若把同事當成真心的朋友，無話不說無所不談，那就離工作做不好不遠了，這是自身問題。如果其中出現了小小的紕漏，背後的小人依次做文章，就要小心了，可能領導什麼都不說，但時間長了印象肯定不好，除非自己特別優秀，領導特別器重。每天工作不要在模糊中度過，對於同事之間的矛盾和關係更要保持清醒的頭腦，如果某些人在背地裡將自己的情況公之於眾，這時可以和同事演一場戲，但是這個同事要信得過，否則不要輕易試驗。

遇見職場上的小人不要慌，更不要生氣，你越是生氣，小人就越得意。

五種應對小人的正確心態：

1. 不要得罪小人

不要因為正義感而揭發他，因為小人從不認為自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹、舌利如劍。

老實的你，絕對不是對手。

2. 和他保持距離

如果你自己身邊有小人，那麼和他保持距離，保持平談的表面關係就可以了，不要走的太近。

3. 說話要謹慎

不要背後批評或談別人的隱私，否則絕對會成為小人興風作浪的把柄，或是要挾你的籌碼。

4. 不要有利益瓜葛

小人善於交際搞自己的小圈子，看起來熱鬧好處多，但請千萬不要靠這種人獲得利益。

5. 吃些小虧也無妨

首先你很難討回公道，反而會結下更大的怨恨。小人往往都是心胸狹隘之輩，他們會跟你沒完沒了。

你好提問官關於遇到職場小人改怎麼辦，我會從以下幾個方面進行回答

1、什麼是小人，小人有什麼特點；

2、如何與小人相處；

3、遇到小人攻擊怎麼辦；

什麼是小人，小人有什麼特點，每個地方都有小人。通常，小人做人處事不太厚道，常以不良手段達成目的。與小人相處，稍不謹慎，會吃大虧；學會分辨小人，非常重要。他們言行有以下特色：

1、喜歡造謠生事

通常是另有陰謀目的，並不單純以此為樂；有時為了升遷，襯托自己優秀，也不惜醜化對手。他們唯恐天下不亂，慣用“聽說”造句，歪曲事實，無中生有。

2、喜歡挑撥離間

分化同事感情，製造紛爭和事端，鷸蚌相爭，結果漁翁得利。他們口才好，善於撇清責任；事後扮演和事佬，雙面間諜，閩語所謂“雙面刀鬼”。

3、喜歡阿諛奉承

“讚美鼓勵”和“奉承拍馬”不同，後者舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈陶陶而迷失方向。他們更刻意親近上司，常伺機打小報告，備受寵愛。

4、喜歡陽奉陰違

工作方面，言行不一，善於表面功夫，也善於俟機邀功搶功。待人方面，他們是表裡不一兩面人，有時面前誇你套出你的秘密，背後就損你出賣你。

5、喜歡見風轉舵

6、踏著別人鮮血前進，踩著別人肩頭攀高

你種樹，他乘涼；利用你替他們開路，成功時，不會報答你；甚至翻臉無情抹煞你；他們佔人便宜視為當然，怎會感激？

7、喜歡落井下石

只要有人或跌倒或失敗，他們會追上來再補一腳；例如，四處渲染那人“罪有應得”云云。他們也是事後諸葛，常說一些幸災樂禍的風涼話。

8、喜歡找替死鬼

明明是自己言行有過錯，卻死不承認，昧著良心硬拗瞎掰，也要找一個冤大頭來背黑鍋。他們口才犀利又敢發誓，很能誤導大家以訛傳訛，日久則眾口鑠金，積非成是。有時真相就此石沉大海，永遠被扭屈矇蔽了。

事實上，小人的特色不只這些，凡是藐視法律，鄙棄道理，刻薄寡情，不遵循倫常道德，唯利是圖，損人利己，容易鬼迷心竅…的人，通常都帶有小人的性格。

二、如何與小人相處，古人說：“畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心”，又說“逢人且說三分話，不可全拋一片心”，又說“害人之心不可有，防人之心不可無”，又說“人不可貌相，海不可斗量”，又說“明槍易躲，暗箭難防”，都是教導子弟看清社會，保護自己。

當你看出誰是小人之後，要懂得如何與小人相處？簡單的說：

1、不要得罪小人

千萬不要因為正義感而獨自公開揭發。小人從不認為自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍，你絕對不是對手。

2、敬而遠之，和他們保持距離

保持平淡的表面關係，千萬不要親密如友，因為小人蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜著走。

3、說話謹慎，客套寒暄即可

如果你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風作浪的把柄，或是做為日後報復你的籌碼；如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因為無論如何，他們絕對會嫁禍給你。尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔。這就是小人心態。

4、不要有利益瓜葛

他們善於交際搞小圈圈，看起來很熱鬧很多好處。但是你千萬不要靠他們獲得利益，因為，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失

5、吃些小虧無妨

因為你不但很難討回公道，反而結下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更累；古人說：忍一時風平浪靜；退一步海闊天空。你要當作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。何況，公道在人心，誰敢和小人做朋友呢。

三、遇到小人攻擊該怎麼辦

對付小人要強勢！小人是欺軟怕硬的，用得著你的時候對你還能裝個樣子，背後裡不知道詆譭你多少次了。一旦用不著你，立刻暴露出險惡嘴臉。不僅不感恩你之前的幫助，還想方設法的害你，暴露出陰險的一面，對付這樣的小人一定不要給他留面子，讓自己變得強勢起來，抓住機會震懾住他之後，以後小人再想害你會心有餘悸。

不管在哪裡工作，都會遇到一些不好相處的人或小人。不同的人就要不同對待。 1 同事之間相處不要話多，多聽少說，俗話說，話多必有失，是有一定道理的。 2，同事之間還是要搞好同事之間的關係，這樣才能順利的工作，對於小人，咱們不能得罪他，但也不能成為朋友，關係維持好就行。

不知道怎樣定義“小人”，只要你在人群中，就有左中右，不可能每個都是慈悲為懷的。假如你認為那個小人離職了，也會另一個小人出現，關鍵是你要認識到社會就是這樣。

職場小人招招破

（一）口蜜腹劍，笑裡藏刀型

表現形式：她們給人的感覺往往是很親切的，問寒問暖，甚至還會故作神秘地向你透露一點辦公室秘聞什麼的。比如，誰說你壞話導致你在老闆面前不受寵了等等，而且，她說的事情也確實是曾經存在的現象，你卻始終百思不得其解的。這就使你對她能夠幫你解開這個謎底，而油然而生親切感恩的心情。她也會趁熱打鐵：“是不是除了我之外，從沒有人對你說過吧……”你於是更加當她為朋友，而對她說一些非常知己的話或是秘密，比如，你對老闆對同事對公司發生的事情的看法等。

但是，你忽略了很重要的一點就是，她對你這樣，有可能對別人也會這樣，她會把你的話再當成資本傳達給別人，特別是當你們利益衝突，她把你的話借題發揮的時候，你就會深深醒悟她對你如此熱情的初衷了。

應對策略：對值得真誠的人真誠，在沒有深切瞭解一個人的時候，在力所能及的範圍內，要和所有的人都保持適度的距離，這樣可以避免自己受到無謂的傷害。

對任何人的話都不要偏聽偏信，先要問個為什麼，不要等受到傷害時才不得不吞下輕信別人的苦果。

（二）動機不純，巧取豪奪型

表現形式：你辛辛苦苦做出的報表，絞盡腦汁寫出的方案，費勁周折拉來的客戶，卻被別有用心的人巧取豪奪了，而且，看上去是名正言順、順理成章，並且上司也已經認可了，如若不是上司有意偏袒，就是你已經中了小人的招術，被她竊取了成果還矇在鼓裡呢。

應對策略：保護好有著自己個人創意的辦公工具，比如電腦、筆記本、磁碟等。在工作成果未成型前，不要過多地和同事有此類的探討、交流。也注意把自己的思路一步步仔細記錄下來，適當的時機，或者發郵件，或者書面陳述，給上司知道成果是你的，請他明辨。不能讓這類小人不勞而獲，坐享其成。

（三）嫉賢妒能，無事生非型

表現形式：你本是老闆最最看好的得力干將，突然有一天，老闆劈頭蓋臉罵你一通，還說了很多你頗感蹊蹺的話。比如，你的下屬或合作伙伴對你意見很大了，你常常自視甚高，目無老闆，對自己的薪水也很不滿了等等。種種跡象表明，春風得意的你被小人暗算了，謊言千遍就成了真理，連老闆也相信了，這樣的小人多麼可怕，假若老闆不罵你，你還意識不到自己遭遇了暗箭呢。

應對策略：A. 即使被老闆視若紅人，也保持低調行事，避免樹大招風。

B. 承上啟下，營造好的人際關係，可以把疑惑的問題含蓄地和下屬或同事交流意見後，再把自己的想法趁老闆心情好的時候進行溝通。

C. 謊言最怕見光。和同事交流了意見後，如若涉及個人聲譽和職場前途的事情，就需要向老闆提出和說出此類謊言的小人對質了，讓他在陽光下無地自容，再也不敢信口雌黃。

D. 施展此類伎倆的人通常是怕才高八斗的你影響到他的利益，其實，是非常不自信的小人黔驢技窮的表現，若謠言無關大癢，也不必和這樣的人過招，浪費智慧。

遇到職場小人怎麼辦？

先說說我的真實經歷。

記得剛入職場，我一心專注於事業，工作也很順利，但總得不到領導認可，曾經一度苦惱。痛定思痛，我沉住氣，仔細觀察，從自身和環境兩個方面分析問題，發現癥結在於個別同事時常在背後作梗，造成領導誤解。我及時調整策略，化解了危機。現在回想起來，我從懵懂的職員，一步步成長為主管、主任，並從基層公司升至本部，一路走來，確實得益於我那一段時間的及時反思和積極應對。重點是兩點：

善待小人，保護自己。古語言：“唯女子與小人為難養也”。小人常用的伎倆是拉小圈子、打小報告、做小動作，詆譭他人，從而迷惑領導，抬高自己，從中獲利。作為同事，這種人難以對付但不得不應對，不想與之為伍但又不得不與之同行。不能改變就要適應。有效的措施是：平日裡尊重，儘量表達友好態度，不激化矛盾，避免兩敗俱傷，造成影響；工作上提防，儘量不要在他面前表達負面情緒，避免被傳播；細節上常溝通，及時反思在工作和生活的失誤，一有問題要第一時間跟領導彙報溝通，請求批評指正，避免被別人誇大利用。

認真工作，強大自己。打鐵還需自身硬。在職場，練好本領、勝任本職是亙古不變的真理。要注香堅持持續學習，提高自己業務水平，做到獨當一面，無法替代，壯大自己；同時堅持涵養情操，包容別人，提升修養，在做人做事上樹立良好的正面形象，夯實根基。

在職場中遇到小人是難免的，所以我們要正面面對，當然，這些都是防不勝防，我們可以遠離他，還有儘量不要暴露自己得資訊給他，自己處處小心，見招拆招，更好的是把他當作透明，因為小人，大家都知道，所以大家也不會只相信他。做好自己分內工作，就行。