這個問題主要是主觀和客觀兩者的區別了！

1,主觀上，老闆（甲方）為了自身的利益在乎員工缺點，避免利益受損，而工人（乙方）也為了自己的利益的，希望甲方多看到自己的優點,事與願違的話就會有些憤憤不平！

2,客觀上，人就是一個自私的動物，或許乙方並不是絕對的缺點體，但恰恰乙方某些方面沒有做到甲方的要求，就變成缺點罷了！

生活中一方覺得另一方不好，大多都是不外如此！

所以說，可能你並不是做的不好，只不過沒有達到別人的要求而已！

總之，相信自己，那麼你會做的越來越好！

老闆 是給你發工資的人，好的績效、優點在他眼裡就是你的能力，和你工資匹配，剩下的一些元素 、辦事不利在他眼裡都是缺點了

老闆也有好壞之分，有的老闆只看到員工的缺點，看不到有點，有的老闆對員工的優點缺點都看得到，這樣的老闆也有很多。這是為什麼呢？下面來聽聽我的觀點。

職場裡，老闆或者是領導願意說你的缺點，並且指導你改正，那就說明在老闆或者是領導的心裡，他對你還是有期待，他認為你還可以成為更好的自己！

職場裡，被別人指出自己的缺點不是壞事，如果別人還願意指導你去改正，交給你更好的方式方法，那麼你還應該感謝他們！

職場裡，最壞的事情並不是有人說你，而是你被無視了，老闆或者是領導根本不當你存在，那麼你離被開除也不遠了。

我認為最主要的原因，就是員工自認為的優點，在老闆或者領導的眼裡根本不值一提。我們在評價別人優點的時候，要麼就基於與自己比較，要麼就基於與他人比較。

現在很多事業成功的老闆，他們曾經也只是一名普通的員工給別人打工，後來他們出來自己創業當老闆，並且現在取得一定的成功，他們當中的很多人，在當普通員工的時候，就比其他人要優秀很多，並且比其他人更願意付出，拼命很多！

現在創業成功的機率是很低的，他們現在能有今天的事業，除了機遇以外，在某種程度上也說明他們本身就是屬於百裡挑一，甚至是千里挑一的！

我們現在有些員工，認為現在稍微勤奮加一下班，就很難得；又或者是好不容易簽了一個大單，就認為自己的能力很突出。你希望得到老闆的表揚和肯定，因為這就是你所認為的優點，但是，老闆會想，當年我當普通員工給別人打工的時候，我的勤奮程度是你的10倍，當年我做業務的時候，像你今天所籤的這種單，像你今天所完成的業績，是我當時最低的要求！

作為一名普通員工，在你給別人打工的時候，如果都只是普普通通，那麼你想自己創業當老闆，成功的機率微乎其微！現在很多企業的老闆，在他們是員工的時候，就足以秒殺其他同事！

老闆並不是看不到員工的優點，只是老闆和員工對優點的認定標準不一樣，員工只是與過去的自己或者是身邊的同事相比較，但是老闆曾經可能是從千軍萬馬當中殺出來的！