月薪三萬五無論在一線還是二線等城市已經是很高的工資了，這個工資基數已經超越了90%的工薪階層。

如果你是80 後，你已經超越了排名第一的北京的平均薪酬。如果你正處於30多歲的年齡，你還可以透過奮鬥獲取更高的職位和薪酬。當然，這個年齡上有老下有小，也需要考慮辭職重新找工作的風險。但，總體而言，能夠拿到這麼高的工資，必然能夠證明你的能力已經很強了，找工作是不難的。需要你通盤考慮。

如果你是90後，那麼你的前途無可限量。

當然，如果是70後就考慮是不是保持現狀，畢竟這個年齡似乎已經到了瓶頸，上升的空間有限，無論你辭職重新找工作與否。建議在穩定的情況下，還是在自己的崗位上有所突破吧。

【如果月薪3萬5，但是能力已經得不到提升了，繼續還是另謀出路？】

能達到月薪三萬五，那說明題主要麼是高層管理人員，要麼是從事研發或營銷類的精英。在今年疫情影響的情況下，各行各業都很艱難，還是建題主議以“穩”為主。

至於題主所說的能力已經得不到提升了。我的理解，題主真正想要表達的是“在當前的工作環境繼續沿用過往的工作方式，能力很難得到提升了”，或許更準確。題主真正的意圖是“獲得能力的提升”，而不是“另謀出路”。這個問題好解決，想要提升自己的能力有很多種選擇。

要想獲得能力的提升，最好的方法其實就是為自己設定更具挑戰性的工作目標，比如公司給你定的是1000萬的業績，過去你可能隨隨便便就能完成，能力當然無法得到提升。那你可以為自己設定1500萬或更高的業績目標，這就需要你尋找新的方法、新的策略、整合新的資源，費一番周折才可能會達到。在這個目標實現的過程當中，能力會得到快速的提升。

有選擇的去參加外部專業的諮詢培訓機構所舉辦的各類培訓班。如果一個人一直生活在自己的小圈子裡面，你可能會自我感覺良好，覺得自己很厲害，當你走出自己所在的組織，去和各行各業的精英在一起向名師、專家學習、連線時，才會讓你開啟眼界、拓展思維、腦洞大開。

要積極主動的參加一些行業協會、專業機構組織的沙龍、論壇等活動，去結識一些優質的人際資源，拓展自己的朋友圈範圍。結識一個新朋友，就意味著連線了他背後的所有資源。和一群優秀的人在一起，你會變得更加優秀。《禮記∙學記》中說：獨學而無友，則孤陋而寡聞。意思是說：如果學習中缺乏學友之間的交流切磋，就必然會導致知識狹隘，見識短淺。

小結：題主完全可以透過設定挑戰性目標、參加各類培訓班、拓展優質的人際資源等方式去提升自己的能力，這樣既能有穩定的收入，又能獲得能力的提升，進而為組織創造更大的價值，何樂而不為呢？

我覺得這個問題很好回答，關鍵看你是以目標為導向還是以結果為導向. 提供以下分析供參考：

如果是以目標為導向.

那你完全可以利用現有公司的平臺去提升自己其它的能力，我們不一定要以選擇換一個公司、換一個環境這種方式來提升自己的能力！舉個簡單的例子，比如你要學某個語言，如果你在現有的公司，那你完全有足夠的時間、足夠的精力去做這件事情，但如果是換了一家公司，你的主要目標、只要精力就不是在這個事情上面了，你會隨著公司的大目標的改變而改變.

如果你是以結果為導向的.

那你完全可以馬上換個新環境，只要它能保證你的收入比現在的好，那就是某種程度上的“成功”！這種就是非常簡潔明瞭的問題！

最後，我們要想明白一點，在一個環境裡呆久了，是會容易產生疲勞的狀態，而且會變的很頹廢. 我們隨時都需要透過“改變”來讓自己保持有“活力”的狀態.

能力得不到提升的話，可以看下職位是否還有提升空間，如果有空間的話，可以繼續呆下去，如果能有更好的去處，可以選擇離開。

這個問題，我應該有些發言權，也是看個人選擇。

我的月薪比這個略高，做到高階經理的職位。但是在原公司無論是職業發展還是個人能力都沒有空間了，所以我選擇了辭職，當然還有另外一部分原因是因為整體的工作氛圍不算開心，人比較累，這是我的情況。

當然你還需要綜合考慮一下年齡、工作壓力、行業情況、市場環境等問題，如果相對年齡稍大些的話跳槽還是會有風險的，因為很多公司都有年齡門檻。

如果你做的還比較開心，僅僅是因為能力得不到提升的話，還是要慎重。因為換個平臺未必更好；還有，提升能力，需要平臺的助力，但是更需要個人的主觀努力，加油，祝好！