俗話說「給予留給有準備的人」，在職場也一樣。

1、與其拼經驗，不如拼洞察

你一定聽過這樣一句話：“很多人說起來有10年工作經驗，但實際上他只是把1年的經驗重複使用了10年。”這講的就是經驗的質量。經驗人人都有，只要時間呆的夠長就可以；洞察並非人人都有，它需要思考，打磨，推翻，重啟，實踐，論證，最佳化...... 每一步都是對自我知識的更新，得出的每一條結論都能切中行業的要害和頑疾。這種人才，最有價值。

所以，只有有經驗的人會被淘汰，而懂得洞察，懂得思考的人才會有價值，才可能成功。

2、做事不是做完，而是做好

工作如果僅僅停留在做完的層面，那將永遠無法成長，無法將事情做的更完美。但凡能做成大事的人，都是心思縝密的人，他們在做事情時，可以做到左右逢源，面面俱到，不是因為他們天生智商高，而是心思花的多，運用了策劃的手段，然後整項工作完成的更好，而不僅僅是停留在做完的層面。

這個問題問的太大了吧，我認為要看行業和職業，比如說做房地產銷售的，只要賣出房子就是真理，至於努不努力，怎麼行動都不重要，也不需要高智商，這個行業銷售出單決定了誰淘汰誰掙大錢。再比如說生產企業的普工，就跟努力幹活，肯做肯吃苦有關啦，一般都不會被淘汰掉，如果說每隨便打發時間，那裁員肯定要裁掉了啊！