造就講了 合一嘛！技術通用 人才通用 調兵遣將 大家好好領悟道 大家人氣氛圍上來 很快突破技術障礙！就是一念之差 一剎那 恍然大悟嘛！必須真誠心投入進去 心誠則靈 這樣很快通靈 通道 之後不得了 源源不斷靈感 造就太多成果出來

我所有的問題可以先放一放，但是，這個問題我一定要搶先回答:把全人類、全世界當時最先進的科學技術，用極其簡單的語言經常向人們展示。比如，大約上世紀八十年代，沃爾瑪開始用衛星物流，而我知道這個資訊已經很晚了，但是，有人肯定比我知道的更早，這就是“經常”傳播科學技術的意義。有了資訊，就會有想法；有了想法，就一定會有製造。

只有實行"高酬重獎”政策，才能調動廣大科研人員創新積極性！當下，搞科研的技術人員與那些所謂的文藝名星們相比，大多待遇太低，扼制了他們的科研激情和創新能力。收入勉強養家餬口，那有心力搞科研創新！中國並不缺少科研人才，缺的是對科研人才的優厚待遇！華為為什麼能廣攬天下高精科研人才，調動科研人員的創新積極性，頻出高新科研成果，獨佔高新技術高地？其中一法，就是對科研人員實行"高酬重獎“政策。換言之，當下，在中國若不大幅提高科研人員的待遇，就不可能激發和調動廣大科研人員的創新熱情和創新積極性，因而也就難以在短期內多出高精尖的科研創新成果。高酬之下能攬幹才，重獎之下必有勇者！對科研人員實行高酬重奨，必將推動中國科研創新事業突飛猛進！

一流的人才，一流的教育是科技的基礎；為祖國為人民奉獻精神是科學技術發揮的最高境界。兩者結合沒有攻破不了的科技難題。

毛澤東說“在我黨實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去”，故民主集中制領導的“核心技術”就是民主與集中的辯證統一，建立反覆”民主研討協商與集中實踐檢驗”的領導技能。如此，建議政改時應堅持“政技合一、政商合一、政業合一”原則。即兩各局委半等改成“專科學會、工商協會、行業學會”等，只設專職“常務副職”與編審的少數工作人員，負責：徵集論文、集中編輯、組織評審、會務安排與收支財務等工作；其正職、專家組等皆為專行業專家領袖“兼職加補貼”等。就可每年組織不同專業專題學習研討與統一協商教育與自我教育等。從而達到小政府、大社會目的，建起全民科技創新與實踐檢驗等政技合一的濃厚社會氛圍。變化只假設假說，請民主集中研討協商。

這個問題是很大的問題，如果真的要解決這個問題，那我們也就解決了錢學森之問。想解決這個問題，需要從多方面回答。個人以為從以下幾點著重改變。

首先，需要國家從大的層面營造一個尊敬科學家，尊敬老師的氛圍，加強價值導向，而不是現在全民娛樂，娛樂明星成為主角。這樣使得孩子以作為科學家為光榮。這種導向會使更多人材湧現。這個是很重要的，這是大的方向，猶如燈塔，不然就會迷茫，人們就會走錯路，尾大不掉，後面就很難矯正。

其次，要加強改革基礎教育，這個在最近華為晶片事件就可以知道我們的基礎教育遠遠不夠，我們現在的基礎教育就是一種應試教育，缺乏創新性。我們在大學投入了過多，相反，基礎教育缺失太多，基礎教育沒有走好，後面就沒有創造力了。當然也有很多歷史原因導致的。現在我們富裕了，希望國家真的要加強這方面的改革。華為晶片被美國掐脖子，實際上背後涉及到的是高階裝置和材料。而這些都是和數學、物理、化學材料的研究有關。而這些的研究不光能解決現在問題，更能創造出更多的新行業，新的科技，或許下一個科技暴發點。

再者，要讓科研的科學家，工程師有足夠的獲得感，加強待遇提高，讓這些人沒有後顧之憂，那樣才能全心全意投入工作中。西方工業革命以前搞科學技術研究的大部分都是富家子弟或者被大資本家資助的。他們就是在這種給與足夠支援下，沒有後顧之憂後盡情發揮才能，推動科技進步的。

另外，我們也要建立合理的機制，評價多樣性，使真的有創造力的科學家能被發現，而不是被擠走，淪為他人作嫁衣裳。

這個方面我們應該認真向美國學習，多借鑑一些美國留住人才的方法。

美國的強大就是科技的強大，科技的強大就是人才的強大，人才就是國家強大的根本。

主要是頂尖人才的保護和使用，要清除人才發展的一切障礙，為引進使用人才敢於大投資。原來是築巢引鳳，現在應該是有鳳才能築巢，沒有鳳，巢就是空殼就是浪費！！

首先重選科研單位領導，徹底清理無能的腐敗分子。這樣真才實學的能人才會揚眉吐氣，意氣風發的幹出成績。然後調整收入分配，舍此二條一切空談。

給他們一個空間，給他們一個自由，給他們一份自豪，給他們一份價值，給他們一份信任，給他們一份勇氣，社會能給他們做到這些，什麼人間奇蹟都能發現，什麼國際尖端都不在他們眼下，誰揭榜，誰掛帥，中國科技又是一場變革，意義非凡，中國科技迎來春天，留住青山，贏得未來，看好中國，贏得將來。

1.科技教育走入中小學課堂，形成熱愛科學的全民基礎，長大後當科學家重新成為令人驕傲的志向

2.重視數理化等基礎研究，讓這部分離經濟效益遠的人能夠安心做研究，待遇很重要

3.學術界糾風，擯棄唯論文唯職稱的官場作風，讓急功近利，抄襲剽竊之風得以遏制

4.緊盯一些卡脖子專案，舉國之力進行攻關，拿出兩彈一星的鬥志。讓中國傲立人類科技之巔

重視高階科技，尖端領域投資、獎勵怎樣講都不為過，不要以為沒錢或是花錢太多就不去考慮和放棄。這是願“被奴”被宰的思想，永遠都不會出現科技翻身。人家小國都能弄出光刻機，明明知道世上無第二，我們說貴就不買！像現在的高能物理對撞機，也是有人說，花錢多，不要搞！我認為國要有國的精神意志，人要有人的志氣，聽說有的人就說過，沒有中國造不出來的東西，看你想不想造罷了。天天講我們全部生產鏈都有，資源不缺，人才擠擠，幹嘛弄不出來！科技上的東西不要吹牛，默默的造出來是硬道理，我經常看到的是吹牛太多，說實話你實際上是去提醒了別人。

及專才為一體，就成了全才，就成了創新的團隊

遙想當年打造兩彈一星十的團隊工程，那樣的熱情，那樣的科學程式進行立項，教育，團隊攻關，就會打造出創新的基礎

首先，這辦法是能夠想出來的，而且是能夠執行的。

其次，能公開說說的真的不多，如果不小心說了可以絕密的內容，別推薦公開。

全當純屬無知，只是瞎說。

第一，肯定要有一個類似當初中共地下黨的覺悟，成立絕對可靠的組織，而且是對內對外兩塊牌子。好像這樣的組織各國都有哈[捂臉]。

組織必須至少從外向內分三層，真正的內部還有三層，每個成員都有雙身份(公開的與不公開的)。

第二，激勵機制的落實，可以採用積分制，類似玄幻仙俠小說裡的激勵。千萬不要像過去學界與官場上的，上層把下層的成果據為已有，只要發現一個就會讓整體的積極性少一半，別說什麼習慣了改不了。

第三，要有人人可查的問題思路及新設問題思路榜，在榜下要有流程中的技術環節的攻克榜(已解決的思路或者尚未解決的)，便於攻手判斷選擇，不浪費時間精力不內耗。專利問題要慎重，別人的專利及思路應該全有，我們自己的專利可以用群魚目摻珍珠的方式釋出，儘量不洩密，而且發專利以及以怎樣的方式發專利由組織內這方面的專家決定。

第四，除了愛國心，遠離一切政治與利益鬥爭，別像害公職人員一樣害他們，而且他們的公開身份也必須保證不受這些毒害，尤其是有效抵禦<公檢法>內的和其他有執法權的害人集團，也就是有保護他們正當利益的小組織。

第五，最外一層，應該是優秀的苗子收集與引導，從所有的科普興趣苗子中關注思維超凡、反應速度敏捷、有特異感受或經歷的人，特別是境界高的人與特別講究實證的人。

其他的，有些從其他渠道說過，有些不能說了。

就到此吧。

一孔之見，供君參考。

成果轉化市場化，就能解決社會需求和研究方向的對標，社會越需要，你的技術越值錢，也就更有吸引力，讓更多的人去研究，比如目前的光刻機，市場化幾年絕對能夠攻破，直接變成白菜價，讓荷蘭人去喝西北風！