45歲都找不下了，何況55，現在各用人單位都招45以下的，一聽45以上根本不考慮，啊管你以前幹過啥，年齡就是個坎。用工荒主要是現在的90後，00後都不願進工廠，寧可跑外買，開網店，做自媒體，也不進工廠，主要是工廠管得嚴，不自由，大都還上夜班，老闆又多不誠信，承諾的工資不能完全兌現，所以一邊是用工荒，一邊是找不下工作，將來可能還要延遲退休，總之大家日子都不好過。

用工荒，不代表企業用人就不加選擇，55歲的人眼神不好了，體力也跟不上了，企業肯定考慮吧，我今年已經57歲了，真的和二三十歲的比不了了，我在一個50人的小民營打工，現在低調的就差磕頭了，只求平平安安幹到60歲退休。深知下了崗就別想再想找工作了，就是小區物業都不會愛理我了。

一般55歲以上的下崗失業人員，如果做技術工作的，能力都不一般。但年齡通常都比老闆大，管理起來，有些話說不出口。還有這個年齡段的人，他們要求薪水的能力不會太低，技術能力決定薪水要求。如果招年青人就好辦了，三個月的試用期工資，1800元-2000元，熬的你受不了走人，老闆又可以重新招人。月月使用廉價勞動力，天天換新人，很划算的。所以55歲以上的人，對於用工單位來講、儘量少招和不招，免的增加用工成本，還難管。如果招幾個老師傅代徒弟，工資也不會太高，用完了就卸磨殺驢，這是用工單位的常用手段。

而55歲以上的人做操作普工，身體狀況受年齡限制，不是那麼靈活，並且病魔也著上身，用起來不能為工廠產生最大生產效率。關鍵的問題是，現在的工廠一般都是做計件工作，年齡大了缺乏做計件的體力資本，老闆想要獲取最大利潤的計劃就難以實現。

綜上所述，55歲以上的失業工人，被工廠拒之於工廠大門外，在社會大的客觀環境下，就變的順其自然，因為沒有什麼強硬的措施，去約束招工單位的招聘行為。這就是目前國內大部分55歲的下崗失業工，找不到工作的基本原因。

而當代年青人追求的是快速致富，尋求自由。在具備一定創業能力的前提下，寧願擺攤，也不會到工廠去賣命打工。從而造就了，用工單位招不到足夠廉價勞動力為他們所用，形成了實實在在的用工荒也就在所難免。

我們五十多歲了，有體力有技術的，收入不比在廠裡少，現在感覺青春耗在廠裡那麼多年，虧了，其實在外面，看樣子，活路不是體面的活，但在外面幹一天可能比在廠裡幹兩天的收入還多點。

用工荒須看甚麼企業。如果沒有任何特長，即便企業缺人也寧缺勿濫。除非你有一定的專業技能，企業會適當調整人員的用工年齡。

我身邊就有這樣的案例。

55歲了，離退休沒幾年了，去找工作的時候，都說要45週歲及以下的。找了好長一段時間，終於有工廠要了，但那工作強度真的不是一個年紀比較大的人可以適應的。工作了幾個月，他的身體變差了很多，看起來蒼老消瘦了很多，對身體傷害太大了。

1.體力下降。只要在工廠呆過的人應該都知道，工廠是經常加班的，而且工人的工資多是計件制，也就是多勞多得。如果只想8小時，那是賺不到錢的。工廠這麼做就是為了節省成本，節省人力，因此，工廠會經常安排加班。

你想想，一個55歲的人，怎能和年輕人比體力呢。那你可能會說，可以找一些輕鬆的活幹啊。但是時間拖久了，就算是簡單的工作也會讓人疲勞呀。高強度的工作背後很有可能會帶來一些身體健康問題，工廠當然會想要規避這些風險。

2.智力下降。有人可能會說，工廠上班而已，哪需要什麼智力。其實我想說的是，這個智力不是指要多麼聰明、睿智。可是年紀大了，在我們看來很簡單的事，對於有些人來說，就是會覺得複雜。就算交給他一件簡單的事，也可能會做錯或做不好，或效率沒法和別人比。雖然不一定如此，但這些也都是工廠要考慮到的。

在我們公司，即便是簡單的操作工，企業也希望他們能夠儘自己最大的努力做貢獻，因為企業經營永遠都會存在問題，生產線上也如是（很多小建議都是出自於最基層的員工）。如果是年輕人，則更可能解決好問題。因此，不管是何種職業，他們的人員結構，都是中青年居多。

一名員工從招聘開始，到培訓，到熟練，是一個較長的過程，需要時間和精力，也就涉及到諸多成本。

一名55歲的員工招進來，已經面臨著退休，無慾無求。這種就是說可能不會像別人一樣積極，覺得自己快退休了，得過且過。而且過個幾年就退休，也沒有什麼意思。正常情況下，企業都是想招長期工的，這樣才能保持穩定。

雖然55歲是高齡了，但是如果有技術有能力，55歲算什麼呢。看看工廠裡有多少退休返聘的人，那些就是人才。人家不管你多少歲，只要你行，就願意聘請你，直到你幹不動為止，或你不想幹了為止。

那沒有技術沒有能力的普通人就顯得沒有競爭優勢了啊。45歲以上就難找工作了，何況是55歲呢。

五十五歲以上的老人確實找不到工作，除非找點綠化活，可是搞綠化活又掙不了幾個錢，根本維持不了生活開支。

現如今，年輕人不願意進工廠，主要是受時間限制不自由，他們認為自由職業要比上班強，所以才出現了用工荒。

嗯，一個猝死，就讓單位哭暈在廁所裡。

你明白了嗎，用五十歲之上的人，潛藏的風險很大。你親自管理持家，在用人上的考慮是相當慎重的。得達到精算師的水準。我當老闆，也不會用的。

五十歲的人，中國人，精力是不充沛的了，所以還特容易鬧工傷，這個甚至比死都嚇人。

工廠企業，在考慮利潤之前的考慮是成本。事實是，大多數正常的情況下，用五十歲的勞動力是很不合算的。

所以，寧肯荒。也不能輕易去冒險。事實是五十以上的勞動力，都是大爺。能不用就不用。你不用懷疑這個邏輯！

嗯，這也是企業總是會藉機清理企業老人的原因。讓一個勞動力，五十以上的幹到退休，是非常仁義的慈善的。我幹過生意，這方面的東西知道的很清楚的。

中國的五十歲的男人，健康狀態是很差的，基本上開始帶病了，幾個連續高強度的加班，就可能廢掉他。誰愛用？你也不會用的。就是這麼回事，不復雜。

這個年齡的人既有責任心又有經驗，但由於當時的社會狀況普遍沒有高學歷，即便有也大多為成人教育系列，目前企業招聘唯學歷論的背景下幾乎是找不到工作的。招個司機要專科以上，招個前臺接待至少全日制本科，管你能不能幹，全日制統招本科是現下社會招聘的入門證，很是悲哀啊。

老話說！啥老了都值倆錢！就人老了不值錢！人老眼花，幹活沒勁，怎麼的？還想翻天啊？忍著吧！教會徒弟，餓死師傅！這可是真的！我這當師傅，MD深有體會！

不是用工荒，是勞動力過剩。不然為什麼55歲不好找工作？所謂的用工荒，只是缺乏吃苦耐勞和願意承受低工資的人。只要錢給到位。分分鐘擠破頭。

今年我五十二了，是一名遠洋船員，職位電氣焊兼裝置維修及保養，工資在一萬二，目前己賣了房，商險，養老，汽車，身上還有房貸呢及本人喜好古玩，偶爾下手討個寶。想當初本人也是個下崗工人，找工作是艱難得狠，找到的也是那種工資低微熬時間的工作，覺得不行得另謀出路，最終是焊工這行，是那種邊幹邊琢磨邊學，然後弄了焊工證及船員記書，現在己有二十年了。現在是屬於年度合同工，也不想鑑長期合同拴著我～自由！目前是在香港貝任公司幹，明年說不定就想跳槽了……有一技之長，到哪裡都不怕！這是我勸誡當今社會上那些迷茫、悲觀的人:樹移死，人挪活。還得有一技之長，不管什麼？就是我目前這樣子，還想學二氧化炭保護焊呢……

這次疫情讓很多單位找不到員工，從而延誤了企業的正常生產。對於55歲的男士來說首先體力活幹不動，做文職類工作又做不好，而真正做一些服務工作又怕失面子。而外出務工根本不願意。我認為人應該適應社會需要。而不能挑三揀四的。只有自己服從社會，不能讓社會服從你。

45歲都找不著工作，何況55歲，現在各用人單位都招45以下的，一聽45以上根本不考慮，這就是用工荒的主要原因。00後都不願進工廠，所以一邊是用工荒，一邊是找不下工作。

別逗了，35歲基本就是道砍了，一般工廠招的都是35歲以下的，中介公司能提到45歲以下再高就不行了，55歲的話不怕苦和髒可以考慮做保潔或醫院陪護，保潔2400-3200左右，陪護是按天算的，一天吃喝睡全包在220-260一天。

我今年41歲準備跳槽到私企，目前有一級建造師和電氣中級沒房貸、沒車貸。今後還要繼續考證，爭取45之前把一級造價和監理以及市政增項都拿下。已找到全職單位並提交辭職申請，跳槽後月薪從稅前7000增長到稅後12000。準備奮鬥10年攢錢養老，如果到50多歲失業應聘不到好的工作崗位。只要證書不取消就靠一建等資格註冊到用證單位只拿證書費，然後靠前10年的掙的錢等退休。到那時每天遛遛彎、逗逗寵物、不時出去旅遊一下。只要保持合理消費，平穩到退休都不是問題。

這就是企業與勞動者之間的矛盾所在，主要還在企業的管理者身上。一個是，工人的勞動時間安排的不合理，在一個是勞動抱籌不合理。企業的管理者認為你不干我在招但是招來的呢沒幹多久又走，而走的工人呢，在你這兒不行我在上另一家，另一家也不行然後在走，有的幸運能找到一個好下家，而有的卻不是，這樣他們的生活質量就慢慢的降低了，而企業呢，一批一批的輪換人，一批不如一批，甚至有在你廠子幹過的，它會告訴你那個廠子有多不好，有的直接就不敢去了，這樣廠子很容易倒閉，勞動者還沒有工作可幹。這就我認為領導與勞動者之間的矛盾。

女性45歲，就很難找了。女性只能往下游找，保姆啦，家政啦。凡是辦公室的，都是小丫頭。男性稍微好點，出力氣的活。有技術的也不敢跳槽，年紀擺在那兒。除非是工程師，技術頂尖的那種，哪兒都是香餑餑。職場如戰場，年輕時多學技能多賺錢，如遇瓶頸，再作打算。

吃塊蛋糕壓壓驚。

這是很多企業的領導在作怪。他們認為五十五歲以後的男人或者五十歲以後的人，都已經不中用了。因為現在的領導層都是八零後。他們已經喪失了愛心，而又特別張揚。覺得自己什麼都懂。他們不希望有年長的人，在自己身邊工作以老賣老。他們喜歡一手遮天。如果是他的父母他就不會這麼做了。五十五歲的人年輕時也工作了很多年，工作經驗難道會比她們差嗎！除非是高科技企業他們幹不了。其他有什麼不能勝任的！

直白了講，55歲失業的也就是一般工種。因為，特殊工種55歲剛好退休。

找不到工作的原因多種：米蘿跳糠蘿，以前月工資四五六千，當保安兩千八 他肯幹嗎？4050應該可以享受低保了，心想馬馬虎虎等著拿養老金吧！都苦了大半輩子了。

企業招工，一般工種還是年輕的好，誰會招老頭呢？

如果能放下身段，保安、環衛、門房……等都可以幹。