我個人非常贊同不對別人掏心掏肺的，不管是在職場中還是在生活中，因為每個人的經歷不一樣，每個人的情況也不一樣，就算你對別人掏心掏肺，但是別人也感受不到你的感受，如果是遇到不是太好心的人，或許別人還會背後議論你，討論你。在職場當中最忌諱的就是和同事或者說是和老闆說東說西，因為說的多，錯的就多。說的太多，很容易給同事或者說是老闆留下不好的印象。有句俗話是這樣說的，一張嘴巴兩隻手，就是要告誡我們，多做事少說話。

我覺得有一定的道理，職場中每個人都是有一定的利益關係，最好不要隨便對人掏心掏肺，具體看法回答在以下影片

我認為不要輕易對別人掏心掏肺。

職場如戰場，人心難測，世事鉅變。對別人掏心掏肺的事，往往是藏在自己內心不可告人的事情，如果是對他人有好處，即使別人傳出去，也是有利於你的，那麼你大可掏心掏肺的說。但是我們往往掏心掏肺的事情，是自己的不好的一面，對別人掏心掏肺講自己的事情，你可能覺的現在這個人是你最要好的朋友，你跟他講什麼東西都無所謂，但是你很難預料以後他是對手還是朋友，所以最安全的方式就是不要輕易對別人掏心掏肺。如果你真的想訴說自己的不滿，你可以用別的方式來發洩自己的不滿，如運動，寫作，找不相關的人訴說。

禍從口出，這就是最簡單的原因

首先管住自己的嘴巴就是很重要的一點。在職場當中說話一定要加小心一定要分清場合，還有和自己說話的物件，不能想到什麼就說什麼，更不能隨便的和公司裡面的同事推心置腹。如果你做不到管住自己嘴巴的話，是肯定會遭罪的，嚴重的話就會面臨被辭退，所以在職場當中，以下4件事情千萬不要管不住自己的嘴巴到處亂說！

第一點：關於置氣的話

人在生氣的時候都會胡言亂語，不一定某一句話就會傷害到你的某一個同事。

第二點：關於副業的話

你的領導會很不開心，當得知你在外面還有一個副業的時候。

第三點：關於待遇的問題

待遇問題無論何時在職場中都是一個極為敏感的話題。

第四點：關於家庭的話

你的家庭屬於隱私，過度的暴露自己的家庭，會對以後的職場生活造成很大的影響和隱患。

工作和生活要分開，大家有沒發現，退休後，跟自己的同學還來往，但跟單位同事再也很少來往了！你的同事在職場給你看到的一面，可能跟生活中的他不同。根據工作需要可能要變化不同面孔，這無可厚非，但生活中你要一日三變，誰能受得了？所以，在工作中投入感情，不需要輕易掏心掏肺，完成交代的工作就行！

首先要明白的一點是你去工作是為了掙錢的，而不是去交朋友的，跟同事處理好幾本的關係即可，沒必要把生活中的種種分享給同事。工作和生活要分開

是的，就不應該對職場上的人掏心掏肺。工作是工作生活是生活，職場上的一切關係都是建立在利益上的，利來則聚利盡則散。說的就是這種關係了。大家有來有往，誰都不過多牽扯誰，最好在那種誰也別欠誰人情的情況是最好的。

成年人的交往都是建立在利益的基礎上。

講這句話可能有點幼稚，因為我是很晚才明白這個道理，青春期的時候總是過得稀裡糊塗，一位我尊敬的長者和我講過這句話，我並未放在心上，現在也逐漸明白。

換句話說，沒有利益基礎的關係是不穩定的，也許你和辦公室的同事每天一起上下班，一起吃午飯，一起八卦，但這並不意味著你們的關係足夠穩定。

關鍵時刻，你們並不一定會對彼此伸出援手，不要對這樣的關係抱有太大希望。

反而是有的人，也許你們平時關係很淡，就是上一點說到的很投緣的人，你們有相似的價值觀，共同的底線，關鍵時刻也許這些人反而比較靠得住。

不過也不能一概而論，畢竟身在職場，你不能用“俠義”來要求同事，當然遇到了那是你的幸運。

與人打交道其實是非常大的學問，如果能瞭解你身邊的每個人的長處和可以規避包容別人的短處，你能很快學會如何馭人，最重要一點，人與人之間要保持距離哦，畢竟距離產生美嘛[大笑][大笑][大笑]

如果把掏心掏肺定義為真誠，那無論任何時候都應該真誠，這是非常寶貴的品質。

如果把掏心掏肺定義為講述自己的隱私、情緒。那無論何時這都是沒有必要的。事實上這樣對任何人都是沒有意義的，也不會產生任何價值。

職場就是一個工作聚集的場所，不是交流感情和心靈揮灑的地方（極個別特需情況下除外），形形色色的人幾乎都是為利而來、為己而往，不是每一個人都能成為朋友和知己，而是利益相互競爭，能力互相比較的平臺，職場就是物競天擇、適者生存，掏心掏肺反而體現出弱者的表現、能力的欠缺、職場的幼稚。

這樣的事情就曾經發生過在自己身邊，那是我的第一份工作，大概是四年前的事情了，那時候我在長沙一家醫療美容器械公司做總經理助理老總姓陳，有一天我和陳總飛到山東，晚上準備犒勞一下當地的幾個市場部經理，在晚宴期間酒過三巡大家聊到關於如何提高內勤對於銷售部門工作的問題時，陳總突然問到大家對於辦公室主任的看法，每個人都要說，什麼平易近人啊，什麼工作認真啊，熱心幫助同事啊，大家說了很多，一段下來陳總問道：“我不想聽這些，難道就沒有其他的了嗎，如果在公司連一句真話都不敢說要你還有什麼用”然後指著一位劉經理你來說說吧，劉經理突然面色僵硬，我認為彭一主任工作很盡職盡責，同事關係也融洽的很好，就是有時候管理鬆懈了一點。。。一個月之後這個劉經理就離開了公司，後來發生的事情我就不詳細說了，

那麼對於職場中不要輕易對別人掏心掏肺，包括老闆。在回答這個問題之前我們首先一起來分析一下為什麼很多職場小白甚至職場老人會碰到這個問題。

一般來說有3點。

1分享公司秘密，比如薪資待遇、員工離職，同事領導八卦新聞等等希望進一步拉近和他人的關係或者領導的賞識。

2受到不公或者委屈希望得到同事的關心和同情

3炫耀自己的才能滿足自己的虛榮心

那麼

那麼掏心掏肺能否滿足我們的這些訴求呢？這個回答我想對於作為職場上老人來說心裡已經有答案了。

凡事有利有弊，也許掏心掏肺能達成少部分或者少部分人的內心訴求，但是也會帶來很多負面影響，因為這種訴求的滿足受到太多因素影響，比如同事關係，對方與其他同事的關係，個人職場態度，價值觀，生活經歷職場經歷，等等，如果你的觀點或者行為和對方的諸多價值觀念相悖那隻能引起同事或者領導的厭惡。

人無完人，我們誰能保證今天工作中你認為最好的朋友，明天不會把你的秘密透漏給其他人，就好像我們把心肺掏給對方一樣的道理，有些事情一旦發生了就很難改變了，最後讓我們處於非常尷尬的境地，受傷的可能還不止自己一個人，所以在職場中我們要學會保護自己也是保護她人，還是要管好自己的嘴巴，禍從口出

羅馬不是一天建成的，工作中要想獲得他人的認可領導的賞識也不是靠三言兩語可以獲得的，路遙知馬力，不斷學習，用工作能力，積極健康的處事態度應對職場才是可持續發展的策略。工作是我們生活中非常重要的一部分，一份好的工作有事更是來之不易，如果因為這樣的原因弄丟實在惋惜了。

這個說法應該是很明確的吧！如何掏心掏肺？除了利益讓步會讓對方喜歡，其他真心話，真付出（帶不來利益）做多了也會讓別人反感，背後鄙視的看你也是有的。因為人與人之間的防護是雙向的，並不會因為你放下防備去感化對方，他就會放下自己的防備來迎接你。再說與人相處都有自己的隱私，不透露自己，不過度打聽別人，這也是相互尊重。