這句話有點現實，凡事在任何單位事做得多哪麼小問題也就多，受領導批評就多，事做得多責任就多，叫做誰簽字誰負責。

我們先要知道這種所謂越大的能力是什麼？說實話我不能準確的講出來，但一個人的越大的能力肯定是包括這個人的經濟實力，社會地位，掌握的權利，或者一些特殊的比其他人強很多的本領或者其他人不具備的本領。

簡單的舉個例子，馬雲是億萬富翁，據說有一萬五千億的資產，或許是假的，咱就說這個人有1個億，那麼這是馬雲自己賺來的錢，不是偷的不是搶的，能不能說你馬雲的能力大你有1個億，你拿出來9000萬給大家分了吧，你還剩一千萬這輩子也是吃喝不愁了，國家給你光榮的勳章，人民會記住你的好的。這肯定不行吧，因為這個是馬雲自己賺的錢，不能強制性讓馬雲捐出來給大家花，也不能去上門提這個建議，如果這麼幹了，沒有人會再去想著發家致富了，所有人都等著別人去賺錢之後大家一起上去讓他分錢給自己花就行了，反正自己賺的再多也是要分給大家的，這樣的事情如果變成現實，人類不用說進步了，不退步到原始社會就不錯了，沒有人再去產生財富了。所以這個事情只能是這些富翁自己想這樣做，其他人絕對不能這樣要求人家這樣做，尤其是國家。那麼能力越大責任越大這句話是什麼？簡單明瞭就是道德綁架，我覺得應該反過來說，應該是責任越大越要相關的能力大。比如說一個國家官員，你的責任大，那麼你就必須有能坐上這個官的能力，你能擔得起這個責任，你就要有但這個責任的能力，這才是正解，沒有這個能力，你憑什麼但這個責任，就應該把這個擔不起來的責任讓給能擔起來的人。

能力越高。但不代表責任越大，有些公司擺明就是欺負老人，把新人捧在手上，老是害怕那些新人走掉。對老員工都不懂得珍惜，那工資有些都沒新人高，都沒有新進來的好。

能力越高，責任越大，這句話只說對了一半。

問題在於它只是單方面強調了責任，而沒有強調個體的權益，只有在權責對等的基礎上，再去談貢獻和能力才是公平公正的。

很多人會問，他能力都那麼大了，還要什麼權益啊？動動小指頭，他的收益都比普通人要多。

我承認確實有很多能力強的人，收益也很高，他們有一部分並沒有盡到自己該盡的責任，在這種情況下，強調責任是不過分的。但人類的演化策略很有意思，基因的利己性讓人們將有限的資源和精力用於自身利益的思考和取得上，很少關注他人的公平和公正性。

很多人認為權責對等反而是不正常的現象，他們總是訴求於強者多付出，而刻意忽視他們應得的對等權益。

我們注意到，在很多企業和行政事業單位，有很多能力強的人，他們幹著那些難度大、風險高的工作，可是收入與那些能力差、不會幹的人相當，甚至還不如。

他們能力確實強，但是壓在他們身上的擔子也很重，他們為單位分擔了大部分重要的事務，維持了單位最基本的運轉，可是得到的收入卻完全不成比例。

這顯然不公平、不公證，所以這句話我們要辯證的去看待，在沒有權責對等的環境下，實質上能力強的人反而受到了更大的剝削，這阻礙了他們的積極性和創造性，需要我們在現實生活中關注和警惕。

我認為能力和責任屬於兩個範疇的問題。能力是一個人內在所具有的，責任是一個人對所接受的一件工作所要承擔的責任和後果！和他的能力沒有關係！當然領導在安排任務時，通常會把重要的工作交給能力強的人去做，並相信他會承擔得起這個責任！

能力代表一個人的工作能量，如果兩個人同時做一件同樣的事，能力強的人，會做的很快，很好，而且還不覺得累，而能力差的人，速度慢，時間長，做完還滿頭大汗覺得很累！這是能力大小的差別！但和責任大小沒有關係！

責任性強的人，應該是一個認真負責的人，就是能力差一點，但他能吃苦耐勞，有擔當，有毅力，這種人正能量滿滿，所以老闆在安排重大任務時，首先會挑選責任心強的人去做。能力強，而無責任性的人，老闆不放心把重要任務交給他做，這就是能力和責任的區別！

當然如果這個人能力很強，責任性更強，那對老闆來說當然是何樂而不為的事！✌✌✌

能力越大，責任越大這句話，說明能力強的人，所擔的責任也就比其他人要多。

應該看到，現今社會，有能力的人有的是。他們在各個領域，各個崗位，都在發揮著不同於普通人的作用。

創辦阿里巴巴的馬雲，國家領導人，掌握國家高階技術的科學家，教育家，各行各業的各類代表人物，他們都是能力越大，責任越大的體現者。

怎樣看待能力越大，責任越大這句話，就是要我們大部分普通人，努力向他們學習，爭取早日趕上他們的水平，和他們處在一起競爭的行列。

“能力越高，責任越大”歪理邪說，風馬牛不相及。在其位，謀其政，負其責。責、權、利相輔相成。沒聽說過，一個公司裡有個程式設計師技術能力高，難道公司的重大責任也需由他來承擔嘛？只能是能力越高的人，越可能提拔到更高的位置，就要求他負起更大的責任。能力高不是負責任的前提，沒有邏輯關係。

這句話是不對的。能力，責，權，利，要相輔相成才可以，不然會出問題的。

“兵慫慫一個，將慫慫一窩”，這個說的是權利高的同時，能力差影響的範圍就很大，所以責任也很大。但是如果這個能力很強的人只在兵裡面，並沒有分配權利去管理。所以就算他失誤了，他的責任也是在有限範圍的。

再說，大多違法的的人，特別是一些不是用權利獲取不正當利益的人。他們大多都是很有能力的。但他們的的責任可能只對他自己負責。所以能力是一箇中性詞。而責任更多的時候是指下面的。當責任主要指某個人或是小團體的時候，就是負面的詞了。

所以，權利職位越高，責任才會越高，最直接的體現就是收入。如果，您的能力高到讓您的收入，長期比上級都高，那要麼有人會找您談話，要麼您就要升職了。

“能力越高，責任越大”，這樣的認識是正確的。

人分三六九等，這是人們在社會生活中眾所周知的常識，很多人都是藉此來表明社會的不平等。本人卻以為，人的三六九等是基於人的天賦能力而劃分的。同時認為，人的天賦能力是個很綜合性的東西，學習能力、創造能力、理解能力、表達能力等等諸能力都存在天賦性，是人的天賦能力決定了人們在社會中的生活地位和所應當發揮出來的相應作用。

據此，相對於社會進步發展而言，人們在社會生活中能夠發揮出來的作用越大，他在社會生活中的地位就會越高。反過來說，人們在社會生活中的地位越高，他所應當承擔的社會責任就越大。據此，本人認為，不論是在社會中、或家庭裡、或工作上，“能力越高、責任越大”這一認識是真理性的。如果全社會在給予人格尊重和勞動報酬上與“能力越高、責任越大”的現實生活狀態成正比，那麼就能夠更加有力地推動社會進步和發展。

其實我認為能力是分兩種能力，一種是，正能量的能力，一種是負能量的能力，前者應該是說是能力越大責任越高，而後者恰恰相反，所以你的說法我不太認同，也許我的思維有問題吧！但我就是這麼理解的，由於時間關係，我就不舉例來說明了。

老兄，你的心態有點不對了，既然是公司的首批員工，對公司多少有點感情，公司各種棘手的問題，無論你的能力幾斤幾兩，大家都會想到你，特別是領導、老闆，有一種東西叫做信任，就是用在你身上了，信任帶來的就是責任，要你揹負的責任，信任越多，責任越大！越是信任，越是依靠！越是要你做事！

既然事情已經落到你頭上了，那就是你的命數了，該做就做吧，對得起過去的自己，也對得起現在的自己，畢竟在公司有自己十多年的心血，還是共同進退吧！

眼睛不要總盯著別人，做好自己，才是正道！

能力越大，責任越大？那麼，就是說工作越來越多，收入卻沒有任何變化？

請問，說這話的老闆還要臉不？一份收入，對應一份付出。超額付出的就應該得到尊重和回報。哪些耍無賴的行為，以為經常用幾句話就能獲得免費勞力的人，真的是太無恥了……

是的確！能力越強，對社會和家庭的責任就越大，你看很多就是一個人支撐著一個家庭.或一個家族，隨著他的隱退，家庭和家族漸漸的走下坡路。企業裡的人也一樣，二八定律也可以說明這樣的問題。國家也一樣。只可惜，中國文化得教育缺失，造成了只掃門前雪的現象。.…

責任大小和職位高低成正比，能力發揮多少和許可權大小成正比，能力有大有小，如果中層幹部的不學無術且佔比不小，那麼這家公司說得再好聽，也不可能有大發展，甚至會很危險。能力是需要個人用心修煉以及公司提供機會鍛鍊的，把責任和能力掛鉤的公司是不靠譜的。我們不要受外界影響，自己努力提高工作能力就行了。

能力大小，強弱之分，沒有高低之分，用詞不當。常理下，能力越大，責任也越大。但你的情況不一樣，似乎有鞭打快牛之嫌，也就是所謂的老實人吃虧。這樣的做法，容易傷害員工的積極性。能力培養，需要鍛鍊，也需要勤奮，不是一天二天的事。你的能力強，是付出很多，也勤奮，不能因為這個責任越大，這不公平！

這是官話，忽悠我們的！

責權利對等是最基本原則。位高則權重責重！位低則權輕責小！不是理想、能力綁架了的！

我認為不是能力越高責任越大，而是權力越高責任越大。能力是處事的智慧與精準度，能力高與責任大沒有必然的直接的關聯。只有掌管某種事物或管理某個區域的人，才會身負一定的責任，但這其中能力不是唯一因素，沒有多少能力的人照樣擁有很大權力，而權力越大，他所承擔責任自然就越大。

應該是權力越大，責任越大，有多大的權力就要擔當起多大的責任，你才能配位。有權利不擔責，那會濫用權力，造成嚴重後果，權責要統一。

能力與責任沒有必然關係。有能力的人，不一定擔負有責任，也不一定就能擔當責任，應該是權力大，責任也大，把權利當成是一份責任，要有責任擔當，要勇於責任擔當。

我把這句話通俗理解為，賺錢能力越大，社會責任就越大，打個比方，某大型企業捐款，一般都是幾百萬，幾千萬的捐，如果這樣的企業捐款是幾千塊，幾百塊，這和我們口袋裡拿五毛，一塊出來捐有啥區別，然後義正言辭說捐款看心意不要道德綁架，能力越大。責任越大，最終還是要回饋社會的。