35歲：

我認為，

職業規劃有點難了，應該把自己正在從事的職業往縱深裡研究，再從事一個新的職業難度或挑戰都比較大了；

需要思考將來沒有工作後自己的生存和生活；

考慮子女的教育；

父母的健康。

35歲對於職業生涯來說，是一個分水嶺。

在這個年齡段，已經在職場摸爬滾打許久。

職業技能，素養和責任感基本已經成型。

大多數人來在這個年紀已經失去折騰的動力

所以對於企業來說35歲會是相對穩定的年齡

招這個年齡段的人，只要企業的福利和待遇不要太差，通常能在企業中呆比較長的時間

而且招聘這個年齡段的人上手也比較快。

曾經做過工廠人力資源招聘的，我對這問題深有感觸。

我們工廠對人的要求是四十歲以內，原因在於超過四十歲，人的體能，身體意識等會逐漸下降，這是自然規律決定的。工廠本著規避安全的考慮，你甚至都不能說這是一種隱形歧視。

但是，現在的小年輕，大多是衣食富足成長起來的，沒有吃過父輩們那個年代的苦，所以即使現在已經比以前輕鬆多了，即使是工廠，像我們已經實現了自動化，但他們還是扛不住。曾經我去一個技校招聘過，那些十多二十歲的後生仔，來這一天就跑了。

真正能吃苦的，反而是那些上有老，小有小，中有房之類的四十多歲人，但迫於安全考慮，工廠不好要。

這就是如今工廠矛盾的地方，自己招工困難，想進工廠的卻進不去。

拼學習吧，沒有年輕人有競爭力；沒有年輕人的精力；沒有年輕人的腦力；沒有年輕人的知識基礎等。

拼腦力吧，在年輕時沒能規劃好，一直在工廠上班，導致眼界侷限了，學的技能也沒能精進，亦或是學的技能延伸的狹窄性。八小時制猶如溫水煮青蛙，輕鬆自在一時，後悔一輩子。

到了一定年齡時，各方面的壓力來了，就有了“離不得求不到”的局面。老闆也看中這一點，招這個年齡段的工人。相對於年輕人來說，這種工人穩定性好，給點甜頭就能幹活賣力，做事也踏實認真。避免了人員流動對生產線的影響，也能節約時間。

35歲是一個劃分，不止工廠，很多企業都需要35歲下的，在工廠因為這個年齡一方面活力，體力都是最旺盛時候，二是因為35歲需要家庭的照顧。