第一，現在社會確確實實純在的少許以貌取人的偏見傾向，不管是男生還是女生，只要自己整體形象不是很合自己所在單位的大部分人的風格，作為一個新人，就很容易引來身邊同事的嘲諷，還有就是如果碰到以前讀書時候的同學，那就更別說，他們有些都會咬舌根。

第二，初入職場的新人，都希望在公司學到東西，得到賞識和認可，從而往往表現和行為都會積極上進，越是這樣的新人，越容易招到誤解。

第三，如果你本身條件都很好，也可能因為自己足以出眾，導致有喜歡的愛慕者或者說妒忌自己的人。

首先，一定要記得調整自己的心態，不管自己的自身條件如何，每一個人都是獨一無二的，都可以通過後天努力讓自己變得更好。

其次，一定要讓自己慢慢的強大起來，可以透過學習，透過改變自己的思維和辦公的方式，提高人際關係處理能力和工作完成的速度。從而讓別人對你刮目相看。

最後，一定要記住“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必十倍奉還。”不要覺得他們是前輩或者家裡能力比你強，就不敢反抗。一定要學會用法律的手段保護好自己的人身財產。

總結:所有問題歸結起來就是因為以上三點，讓某人看你覺得不舒服，覺得想欺負一下你，看看你到底什麼樣的底線。希望以上三點能給大家一點思考的方向。

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非常高興能回答這個問題。在現代企業中，與他人共事難免不發生被他人誤解的事情，而且很棘手，此時似乎任何辯解都是多餘的，既解決不了問題，也是越抹越黑，跳進黃河都洗不清，只能乾瞪眼，被他人誤解，滋味很難受，只得守得雲開見月明。

不知從什麼時候大家都開始自黑了，其實這是一種非常好的洗白方式。首先，如果你被誤解，不要感到尷尬，不要立即否認，不要反擊；面對誤解的最有效方式是接受和自我調整。例如，您可以使用更誇張的方式遠離黑色，這可能會幫助您變白。

職場上沒有被誤解，就沒有被理解，所以這是常態，不用太在意。實習期間並不代表你要以討好的方式度過，這其實本身就給你留下了帶來了隱患，因為你的第一標籤就是：能力不足。而這對公司是沒有益處的，對於別有用心的人是有把柄的。做好自己的本職工作永遠是王道。如果你的職業是設計師（如使用者名稱所提示），那就拿出令人信服的作品。這樣既不要討好別人，也能夠給自己更多的自信。

在初入職場之時，對於校園生活到職場的轉變或許還有很多的不適應，在以後工作的過程中或許還有誤解和矛盾，但是沒關係，你嘗試著去理解別人，別人也會嘗試著理解你，掌握職場規則，才能在職場更加如魚得水。

感謝樓主提出問題，這個問題在職場還是比較常見的。

因為誤解無處不在，可能每天都存在著各種各樣的誤解，很多問題都是因為誤解而產生的，誤解的根本原因還是溝通的問題，那麼主要會有哪些方面的誤解和如何面對呢？

1、資訊傳遞的誤解，有時候一個資訊經過多人的傳遞，到了你這裡，可能已經變樣了，那麼你再傳遞的時候，就容易造成資訊扭曲，對面很容易就誤解了，這種誤解很多時候是工作任務接待或者安排所產生的，在我們工作中，這種誤解也最為常見，本來領導想讓C去完成某一個任務，讓A跟B說，然後讓B跟C說，經過兩三個人的資訊丟失，結果C接收到的資訊就變樣了，結果自然就不同了，所以遇到這種情況，最好還是以書面或者文字形式的傳遞最為妥當。

2、自身表達產生的誤解，我們不是每個人都善於表達，有時候要講一個事情講清楚也不是那麼容易，所以就有了所謂的好心辦壞事的說法了，我們本來是想稱讚一個人，因為說不好反而讓人覺得是在諷刺他，所以語言是一門藝術，誤解產生了，有時候會越解釋越不清楚，還是要從加強自身的語言表達這個方面入手，提高表達能力，減少誤解率。

3、第三方的誤解，這種誤解最有意思，我有一個朋友在某公司擔任中層幹部，有一天他請部門吃飯，因為部門女孩子多，所以他那邊下班時候就用自己的車載了幾個女孩子一起去，結果第二天就風言風語，老闆也知道了，老闆雖然沒有點破，但是那意思很明顯，這個誤解是很難解釋的，因為越解釋別人認為就是這樣，所以要破解還是要潔身自好，儘量減少這種會產生誤解的做法。

4、最後回到樓主的主題，職場新人面對誤解，這種誤解可能是以上三種或者其他，我想都是可能的，既然作為職場新人，那麼意味著職場經驗不足，有時候犯錯也是能夠理解的，那麼既然誤解產生了，還是要誠懇地去做個解釋，該道歉道歉，該澄清澄清，很多時候大家講清楚就可以了，如果實在沒有辦法講清楚，那麼就用行動去破解這個誤解吧。