找一份快心舒適的工作比什麼都重要。不好不想做，就換個工至少出了口氣。人生為了錢委屈太久對身心損失太大，得不償失。

最近好糾結，要不要辭職？

有人說過一句話，叫做寧做一塊錢的老闆，不做10塊錢的打工仔。

心動了，想辭職。

在糾結的時候，

在鬱悶的時候，

在沒有得償所願的時候，

在被批評和訓斥的時候，

在遇到困難的時候。

在看到健康每況愈下的時候。

在看到焦慮爬上了額頭，爬到了眉梢，露出了白髮的時候…

要不要辭職，這是一個問題，

有人說，工作很久的最終極的目的，

就是希望有一天能夠不依賴外界，自己有一個聚寶盆能為自己的生活，生出金蛋來。

要不要辭職？

請問你的金鵝養好了麼？

它是否可以為你常常下了金蛋？

讓你心中有底氣，沒有後顧之憂？

如果這樣，你隨時可以輕鬆辭職。

在沒在職場對你來說，只是你的一個選擇。

如果沒有金鵝，你可以嘗試一下，請一個長假，讓自己以辭職的心態和環境，去呆足夠長的一段時間，

比如說10天，一個月，甚至半年，

看看你是否可以安心坦然愉悅的堅持下來，

自己的儲備是否足夠？

無論如何，職場為你提供了一種自由選擇的可能的方式，之一，

而你所要做的，就是讓自己的羽翼豐滿，讓自己不被職場這兩個字所限制，讓自己處在一種安全感足夠，

在有足夠的自由選擇的基礎上，自由安排自己的生活。

如果做不到以上，請慎重。

如果有好的工作或者有比現在工資高的工作肯定要辭職，，因為出來打工就是為了賺錢，肯定哪裡工資高就去哪裡，人往高處走嘛，如果是比現在的工作還差的，最好就不要糾結了，肯定不能辭職了，個人建議

你好，我是丁大叔，很高興回答您的問題，對於您這個問題，因為不清楚您想辭職的具體原因，我只能從以下幾個方面提出一些建議，供您參考。首先，如果在單位裡，平時工資、福利待遇不錯的，同事、領導關係都還可以，只是因為自己一時的不順心，那麼，我認為，您應該慎重考慮。其次，如果是因為覺得單位給的薪水報酬太低了，工作任務太重了，您可以先跟相關領導提出自己的想法、要求，如果您的要求未被允許，你再辭職也不遲。第三，如果是因為您與單位的領導、同事關係鬧僵了，您可以先反思一下自己的言行是否有過失。如果問題出在您身上，您可以主動向領導、同事說明原因，真誠道歉。如果是領導、同事的錯誤，您可以先留下來，先觀察一段時間事情的發展動態。最後，如果您另有高就，新的單位各方面條件都比現在的單位好，俗話說“人往高處走，水往低處流”，那麼，您可以跟單位領導提出辭職請求。以上是我對您這個問題的回答，希望對你有所幫助。

首先，糾結是解決不了問題的，對於選擇，糾結起不了任何問題。如果你希望獲得一個更高的薪酬或者職業，有了想法就不要僅僅只有想法，而沒有行動，沒有行動的想法，那只是妄想，沒有任何好處，還會導致焦慮。所以，你可以在做好本職工作的前提下，利用業餘時間進行求職，或者學習一些技能，提高自己的競爭力，這樣在做選擇的時候，會有更多的選擇。這樣也不會感覺自己沒有能力，無法再就業了，記住一句話：能力很重要。

我的建議是如下：

1、首先思考一下自己的現有工作是否滿足自己的需求，比如薪酬，興趣等，如果這兩樣都能滿足自己，只是自己最近感覺無聊而產生的糾結，那麼，靜下心來，繼續工作，不要再妄想了。

2、原有工作不在滿足自己的需求，比如薪酬太低，不能讓自己過上自己想要的生活。那就需要另謀高職了，明明知道這份工作的上線在哪裡，就不要再停留了，需要離開了。所謂胳膊擰不過大腿，靠你的一腔熱血也改變不了環境的，所以只有改變自己，另尋出處。

3、是否已經找到了下家，如果沒有，在這份工作還能給你提供一定的生活所需，那建議是：暫時先不要辭職，騎驢找馬，雖然不太好聽，但確實是一個優質的選擇。如果這份工作已經是你厭煩，工資低，又反感，那就快刀斬亂麻，直接辭職，冷靜一下，休息一下，再找下份工作。

說一下我的情況吧，其實我也在糾結要不要辭職，因為我的合同到今年八月也就到期了，也正在考慮要不要換一個工作，結合上述三條，我決定合同到期就不在續簽，雖然還沒有想好在做什麼工作，但是下了決定了，就不想在患得患失了，還是果斷放棄了續簽的機會，另謀出路了。

以上就是我的建議，僅僅是個人觀點，僅供參考，做出決定的還是你自己。

2020年是個特殊之年，新冠疫情對各行各業影響實在太大了，社會彷彿停止了，國家經濟發展全面受阻，不少實體企業支撐不住，紛紛倒閉，目前的特殊時期做任何決定都要慎之又慎。

你現在如果糾結，說明你還是有些留戀現在工作，還沒有到破釜沉舟的那一刻。有句老話說的是：辭職窮半年，改行窮三年，無論是辭職還是改行都需要很大決心與魄力的。

辭職有幾個前提，否則就不要辭職，1、入職時間短，無法適應或者說很難勝任目前的工作，感覺投錯行業，不對自己工作沒有信心，沒有興趣。

2、勞動付出與自身價值不成比例，也可以說是在現單位找不到存在感，得不到企業的認同，領導也不賞識，與同事無法相處，沒有發展空間了。

3、有一定積蓄，離職後，一段時間內不會影響自己家庭的生活質量。

4、已經有下家，並且是有發展前景的企業與行業，能有用武之地；目前的企業已經成衰退之勢，沒有回天之力了，早為自己打算。

總之，做決定之前要前後考慮周全，冷靜思考，不能頭腦一熱做出判斷，最後後悔晚已，留下遺憾。

今年受疫情影響，整體來說工作機會比往年要少，競爭要激烈些，離職風險比較大。但如果特別想換工作，工作機會還是有的。所以，最重要的是看自己對工作的期待，以及目前的工作是否是在為未來的發展做準備。

可以問自己幾個問題：

1.當初選擇這個崗是考慮哪些因素？現在這些因素有變化嗎？還是自己對工作的期待變了？

2.想想下未來5年後自己工作狀態是怎樣的？比如自己在哪裡？做什麼工作？同事怎麼稱呼你的？

3.如果要勝任未來5年的工作，當下階段需要做什麼準備？比如，能力？資源？人脈？

4.目前的工作能給自己帶來哪些提升？整個職場生涯，滿足生存後最重要的就是自我提升。

最後，可以嘗試將自己的簡歷投出去看看自己的市場情況，就像小馬過河，只有自己試過才知道河水的深淺。

你好！看到“糾結”二字，我首先想到的是，理性思維和感性思維的碰撞。站在理性的角度來分析，由於現實的逼迫，你非常需要這份工作。從感性的角度上理解，由於個人的喜好問題，導致了精神層面的壓抑，又很討厭這份工作。

個人給出以下拙見:

一.辭職

你將面對失業，找工作。新的工作可能比原來的工作好，或許還不如原來的工作好。從找工作開始，直到新工作發薪水前的所有生活開銷，做好足夠的金錢儲備。當然也離不開家人的理解和支援。因為這次辭職完全是衝著“喜歡”而去，萬一一時半會兒沒找到喜歡的工作，還得繼續。絕不能將就，否則還不如不辭職。找到合適的新工作後，一切人事關係都得從頭建立。

二.不辭職

你將長時間面對不喜歡的人和事，一到上班難免就會鬱鬱寡歡。個人的角度看，壓抑久了，容易抑鬱。還會把不好的情緒帶回家，感染家人。公司的角度，一個厭崗的員工不可能能為公司創造出更大的價值。時間久了，反而還會讓負面的情緒感染到其他同事。造成整個部門乃至全公司沒有朝氣，後果可想而知。

三.邊工作邊找下家

8小時內求生存，8小時外尋發展。

有工作，有收入，解決了找工作時的後顧之憂。沒有了經濟上的壓力，相信面試時的你狀態會更佳。也就更容易找到合適的好工作。想著還有更好的工作等著你，心中有了盼頭，上班時也就不會過於壓抑了。

騎驢找馬，開開心心上下班，辛苦一時，造福未來。何樂而不為呢？

不能一概而論！看你所做的工作，年齡。下一份工作準備做什麼 辭職換工作也要遵循換崗不換行！創業的話建議合夥創業降低風險

首先辭職之前你找到了一份好工作沒？如果沒有的話請不要冒然的辭職，因為今年疫情影響，哪裡工作都不好找，各個行業都受影響，說句實話今年有份穩定的工作就不錯了，有大部分都失業在家，工廠無單可接，實體店經營不下去，所以你今天不努力工作，明天就要努力找工作了！請珍惜當前工作！

建議不要辭職。今年因為疫情原因，很多行業效益都不景氣，往年3～5月份是跳槽季，但今年工作不好找，除非你已經找好下家，但是你能保證下家就一定好，你一定在下一個公司比現在乾的好嗎。像現在很多公司連工資都發不起了，線下的教育機構很多都在賠錢，員工的工資都快發不了了。現在的年輕人都是有經濟壓力，辭職後一個月不找工作可以，兩個月三個月肯定會有經濟壓力，三個月過後下半年更不好找工作了，到時肯定會陷入焦慮狀態，所以辭職要慎重，要考慮清楚