當你向面試官提出要求，對方的回覆是考慮考慮。

有兩層含義，同時也得結合面試官的職位：

第一種，是對你比較滿意的情況下，你提出了新的要求，如果面試官是部門領導，那他需要跟其他部門領導再協商一下，因為他不確定，如果對你比較滿意，他可能會幫你去爭取，但前面的話不能說太滿。

第二種是，對你的表現一般，你再提出額外的要求，只是不想說穿，所以才說考慮考慮。

所以這裡需要結合你在現場的表現，結合對方對你的態度綜合來看。

當然不是沒有機會

首先，各位面試官的性格不同，有人比較直率，不行會直接告訴你，有機會的話會說考慮考慮。

而有些面試官比較內斂，不管有沒有機會都不直接跟你說，而會說我們考慮考慮再答覆你。

其次，各家用人單位對面試官的要求也不一樣，面試官當然要根據單位或者領導的用詞標準去答覆應聘者。

最後，事實上每次應聘的人數都大於實際招收人數，這時候沒有全部看完應聘者，是不會下結論的，最後要通盤考慮才會決定。

最後，只要說考慮考慮，起碼您已經達到了應試門檻和基本要求，不然是會被直接拒絕的，得到考慮考慮的結果，應該不是壞事。

祝您如願以償獲得您鐘意的工作崗位。

分兩種情況 一是面試者確實沒有打動面試官 二是面試官有時在同一天會接到很多面試 有很多候選人 可能有些要求他無法當場做決定 確實需要時間捋一下 做一個對比再給答覆

當你去面試的時候，如果考官對你說考慮考慮的時候，其實不一定就是沒機會了。

首先作為一個考官它有多方面的考慮，很多事情他會多方面的去考量。所以一般考官都會在他面試後，根據每個人的不同情況，再分別的酌情考慮。

很多考官也不是一次性就把誰招聘到自己的公司或者是單位了，除非你是一個很特別很特別的人才，如果你是這種人，他也不可能透過招聘會來招聘了，可能直接就透過一些獵聘公司，直接進入到公司了。

而且面試本身就有複試的可能，作為每一個來招聘的公司，他肯定願意選一個各方面都很優秀的人，那麼面試的目的就是要從好的中間再選出更好的，所以你只要足夠優秀，你不怕他面不面試你，甚至說對你面試幾次。

是金子到哪都會發光的！你也就不用過多的去擔心這個問題了。

面試官不當面迴應你提出的要求，多半是超出了公司的規定。除非你是緊缺人才，老闆求才心切不拘一格。否則，用人謹慎原則是大多數公司的規則。

首先介紹一下個人，大學畢業6年，在世界500強企業、地產前十企業兩家公司做人力資源招聘工作，我分享一下自己做面試官的感觸：

過去一年自己所在的團隊幾個小夥伴面試2000人以上，面試人多的時候和候選人聊到最後都不想說話了，甚至不知道自己該問什麼好了。

一、面試官為什麼說考慮考慮

作為面試官，每天看簡歷幾十份甚至過百份，看到一定的程度，最需要捕捉的簡歷是一個候選人獨特的亮點，這種亮點主要是學歷、專業、技能、工作經歷所體現的能力，但現實的情況是，一個崗位有時候出類拔萃的簡歷真的比較少，這就造成感覺沒啥特點、簡歷的相似度很高，說直白點就是一般。

這可能是幾方面的原因造成的，簡歷寫的好不好，語言表達能力、思維邏輯、責任意識等基本的素養夠不夠，過人之處的地方有沒有……

二、面試官說考慮考慮不一定是沒有機會了

可能出現以下幾種情況：1、真的沒有戲了，但是出於尊重，不想打擊或傷害候選人的內心，這樣會委婉一點；2、你的能力基本符合，但是和你一樣能力的候選人還有其他幾個，或者是你比較一般，Hr想再多看看，對比一下，考慮後再聯絡你。

三、綜合建議

1、好好工作，打造自己不可替代的能力；2、學會寫好簡歷，一些老司機也未必寫的好自己的簡歷；3、重視細節，往往成功就是因為一點點的細節決定了你和別人的差距。

當面試官提出考慮考慮時，是不是沒機會了，這個是不一定的。

一般情況下面試官提出考慮考慮，是因為後面還有面試者，要等後面的面試者面試之後，面試官會對所有面試者進行評價，然後確定誰是最適合這個企業的，如果你恰巧是所有面試者中表現優異的，同時也是比較符合用人單位的需求時，這個時候過幾天就會給你打電話，告訴你被錄用了。

當然如果要比你面試表現更好更適合用人單位的面試者，這種情況下，你很有可能不被錄用，有些用人單位會發個郵件或簡訊，給你說很遺憾沒有被錄用，而有些用人單位面試完根本就沒有後續了，讓你苦苦等待。我之前畢業時去面試了兩家律所，面試時和麵試官聊的很開心，面試完讓我回去等通知，我等了一個星期，沒有後續。我感覺機會不大了，趕緊去參加下一家國企面試，國企面試完也是讓我回去等通知，我大概等了三四天，國企人力給我打電話說我被錄用了。

所以說，面試官說考慮考慮或等通知，和是否被錄用沒有必然的關係，是否被錄用和自己的面試表現有很大的關係，如果在一群非同時面試者中，你的表現特別出色，符合用人單位的各種需求，這個時候你被錄用的機率很大，否則機率很低，因此不能盯著一家用人單位，多去面試幾家用人單位，這樣也能提高被錄用的機率。