等你有能力，有人際的時候，就不想公道了。

所以說，公平公正都是弱者才想的。獅子為什麼要在乎羊怎麼想。

現代社會已經發展的很文明瞭，但本質依然是弱肉強食，利用規則，但是不能幼稚。

世界本來就不公平，職場也一樣。如果誰覺得不公平，要學習一下那些比你強的人到底哪裡比你強。說白了，你不會做的比他好？也讓他嘗一嘗你的滋味，差點罵髒話。

公道公平永遠都是相對的，即使你有能力，有良好的人際關係，但缺乏忠誠度的話或者說最終目標不在一個方向上的話，也許你付出越多會覺得越不公道。

是這樣的，你概括的很全面啦，內在的能力，外在的人際關係，如果都能處理好，當然工作起來更加得心應手，公道不公道自有天知道。

相對來說，大人物之間是憑能力，小人物之間講關係多一些。 因為小人物做的事情很多人都會做，人家不差你一個人，你走了不做大把的人可以做。 但大人物就不一樣了，因為只他一個才能做得完美，非他莫屬。

你問＂在職場有能力，有人際關係才有公道＂，你怎麼看？我的回答是有些道理，但是不完全。為什麼呢？因為：首先是不同人心中都有不一樣的＂公道＂定義；職場上的公道本身就是一個相對的概念，不同層次的員工有不一樣的公道。如加班，老闆認為交貨期限快到了，不加班趕不出來，因此加班是必然的，也是公道的；可是員工甲正在談戀愛，晚上有約會，請假不給，難免會心生怨憤，覺得老闆做事太不公道了；同樣面對加班的乙，覺得挺好，正好急需用錢，可以多掙錢了。多勞多得還算公道；由此可知，這句話不是完全對的；

其次相對來說有能力有人際關係的，被＂不公道＂的機率偏小；由於人們對公道層次需求不一樣。而心理上對公道的層次需求又是與個人能力正相關。因此越有能力與良好人際關係的，越來越會得到自己想要的公道，而

不對。公平，都是相對的，不是絕對的。職場也不是叢林，中國社會也並不只是信奉叢林法則。

往大里說，現代社會制度、企業制度和以往歷史相比，已經是最大程度地維護了普通人的公平。往中裡說，一家企業如果只講效率，只講等級，不太講公平，那它能維持下去，會有將來？往小裡說，你個人感覺中的公平問題？你得考慮下，是否真的存在？是否是自己玻璃心了？即使是父母對待子女，也會有所偏愛。當然，這主要是父母的問題。就像姜文與母親的關係，他想盡辦法，也沒法得到母親的喜愛，你能怎麼辦？

職場大環境，我們無法掌握，但身邊小環境，我們還是有機會讓它變好些的。如果實在難受，那就離開。可以離開，是社會給予我們普通人，最大的公平。

如果你擁有了基本的工作能力，但因為不會溝通，所以求職面試了許多家公司，卻很難收到入職邀約；如果你在一家公司任職，人際關係一般或很差；如果你在公司工作年限已經很久，升職加薪的機會卻很渺茫；如果你工作能力很強，但就是因為人際關係，所以升職加薪沒有你……這時候，你就要以提升人際關係為主，學習溝通表達的技巧。

大家好，我是無語。對於這個問題我贊同您的觀點。

人際關係大於個人能力，外表比內在更容易

我怎麼看，不錯，有能力，有人際。

1.天時地利人和。

成事有三，天時，地利，人和，有能力，可以做出業績來，有人際，更可以錦上添花。自然比較出眾，公道自在人心。

2.公道還是公平

什麼是道，人心為道，成王者必有道；什麼是公平，在職場上只有相對公平，沒有什麼事情是絕對的，也需你只看到了別人風光的一面。

3.有了公道要自謙

有能力和好的人際，並不是說可以無所畏懼，恰恰相反，在平事做事情的時，多為他人著想，沒有人比自己差，也許明天就會有有人超過你，因為每個人都在努力。

連辱國漢奸都處理不了，還牛什麼逼啊?打卡5.25!真噁心，許州真是沒臉沒皮，利用辱國漢奸做代言人，惡意營銷!許州辱國敗類可馨不除，天理難容!但行好事 莫問前程，靜待花開!只 許州 官 放火[滑稽][滑稽]不是沒有道理滴……威武………!許州，革命尚未成功，國民仍需努力。兩萬五千裡都走過來了，這就是毅力。

能力和人際關係是現今職場中的重要體現。在社會染缸中能力重於一切，而人際交往能力是資產的重要體現。做生意就是做人脈。

職場是一個複雜的場域，有各式各樣的人，每天各式各樣的事情，要處理多種複雜的關係，在這個過程中，如果你想要有確切的公道，是比較難的。

如何獲取公道，依靠能力+人際嗎？

我覺得不全是這樣。

建議你從自身出發，明確自己為什麼要獲取公道，你的目的是什麼。清晰這一點，公道的獲取路徑就會更加清晰和明確。