去警校招公務員。不如輔警直接轉公務員，他們有工作道路，執法經驗，這樣省錢又省力的人去哪裡找，應該消除教條主義。

問：什麼是結構化面試?

答：所謂結構化面試，也就是標準化面試，是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。

問：結構化面試有哪些題型?

答：結構化面試題型大致可以分為五種

(一)綜合分析題

公務員結構化面試中，透過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。

(二)情景應變題

應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地作出反應，並尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。

(三)人際關係題

人際關係主要包括處理衝突的能力、建立關係的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等。

(四)組織管理題

組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統地安排工作，並在工作中合理調配各種資源。

(五)自我認知題

自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什麼要報考公務員以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。

以上就是結構化面試的幾種題型了，綜合分析題由於考察較為全面，是常考題型之一，同學們可以根據自身情況合理分配複習和模擬練習的時間哦。

目前輔警面試多考結構化面試。結構化面試是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程式和分數統計等各環節，事先按要求進行規範性設計的面試方法。

看到這裡估計好多人暈了，看不懂沒關係。咱們就記住一點，考官會根據你在回答問題時表現出的各種能力(也就是測評要素)打分，最後將所有得分相加，得出你的面試總分。

不難看出，結構化面試最大的特點就是：標準化。

那麼，一場結構化面試中，會有幾位考官呢?

輔警結構化面試究竟考什麼?

輔警面試題多從綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、崗位匹配效能力等方面中考查。所以咱們在準備的時候，也要著重從這幾個方面入手。

1、綜合分析能力

綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯絡的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把有內在聯絡的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。

2、計劃組織協調能力

計劃組織協調能力指的是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾衝突，按照一定標準進行協調的能力。考查情境性問題和行為性問題兩大類

3、應變能力

應變能力是指人們處於突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，並尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。

有沒有發現這類題其實和考察計劃組織協調能力是部分穿插的。

4、言語表達與理解能力

言語理解與表達能力是指能夠準確理解他人的意思， 並且能針對不同的聽眾採取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受並能引起反響的能力。

5、人際交往的意識與技巧

人際關係是指建立和維持自己與他人、團體的關係。這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。主要包括親屬關係、朋友關係、同學關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事關係及領導與被領導關係等。

6、崗位匹配效能力

崗位匹配性，是指求職者的動機、能力、性格、價值觀等各方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作並能夠穩定地從事該工作的可能性越大。

具體考試中，這類題主要考查考生的興趣、特長、個性特點、工作態度、知識結構與工作崗位匹配的程度以及報考該職位的動機。

看到這兒，你是不是對輔警面試有了一定的瞭解了呢?其實大家不用太擔心，經過筆試和體測你們的競爭者已經少了大半，只要自己有認真準備都不會有太大的問題