與大多數國有企業的派遣工不大一樣，大醫院的派遣工還真是可以籤。

因為醫院是事業單位，所以在人員編制上有限制。但是目前來看，大多數的大醫院的人員都嚴重超編，而且還滿負荷工作，所以全國絕大多數的大醫院都在幹類似的事情，那就是透過勞務派遣的方式招聘醫生。

其實這個是可以籤的。因為對於一位醫生來說，在大醫院的成長遠比在下面的小醫院衛生院成長要快得多。這些所謂的派遣醫生，除了身份上略有不同之外，工資待遇以及職級競爭基本上都跟正式的編制人員一樣，在大醫院工作能夠很快的拿到主治醫師，甚至副主任醫師的資格，如果你的水平足夠高，一樣可以評教授。

但是到小醫院就比較難，即使是正式的員工，一個普通的醫院內科大夫，有可能一輩子住在那裡就診了，實際上有天花板。

所以不能說這是派遣工就不能去，就我瞭解的情況，大多數的醫學博士都是願意留在大醫院工作的。

醫院成了四不像：不像企業，不像行政，不像事業，不像非盈利性機構。但是又是都像，注重經濟效益，等級分明，人員事業編，重視利潤考核。所有存在的問題主要還是機制弊端造成的，醫生及其醫院其它工作人員的工資、獎金、福利還是不錯的，醫生的灰色、黑色收入社會大眾也都心知肚明，國家公佈的幾個被抓的藥監局領導的所做所為也證實了某些問題確實存在。博士透過勞務進大醫院，是沒辦法的辦法，這既是醫院的悲哀，也是病人的悲哀，醫院到底如何走向未來，到了要好好研究研究的時候了，醫生收入高點社會是認可和接受的，痛恨的是不負責任，鑽錢眼的醫生。過度檢查，過度用藥，小病大治，紅包越包越大，外聘專家病人支出費用偏高，病人成了醫院和醫生賺錢的工具，這是病人不能容忍，卻必須得容忍的。宣告一點醫生隊伍裡確實也有很多高度負責任的好醫生，但是害群之馬也不少。“治病救人，實行革命的人道主義”，醫者仁心，白衣天使，這些美好的稱謂，能夠名副其實的時候，博士有可能就不用透過勞務派遣進醫院了。

我覺得值得！編制沒有就去了二三線，不說當前技術日新月異，走了基本再沒回來的可能！更不用說收入，後代教育等等。

值得，當做一個跳板吧，在國內有名的大醫院幹上三年，後跳槽當學術帶頭人。這是出路之一，其二就是考編或者參編。否則就不要考慮。我是過來人，畢業後第一份工作經歷特別重要，跳槽時候人家不管你是編內編外派遣制。

所謂的勞動派遣，純屬把正常勞動關係異化，是用人單位和中介溝連逃避社會責任，榨取醫生血汗的人血饅頭醜惡做法！

醫學博士對於大醫院的作用真的很明顯！

前提都是高階職稱以下醫學博士。

對醫院的重要性體現在向人事科遞交辭職報告之後。

普通醫學博士：人事科通知科主任，科主任出面談話挽留（真心或是假意不清楚），人事科科長出面挽留（根據資歷和崗位需求，當面談話或者電話聯絡），畫個大餅鼓勵為主、不答應任何實際要求。如果挽留不成功，根據簽訂合同，按流程走離職程式。

醫學博士近期有較多SCI文章或者當季國自然課題（青年也勉強算）：科主任和人事科科長當面談話挽留，分管科室的院級領導談話挽留。詢問當事人具體需求，在一定範圍內滿足提出的條件，如調整到相近科室工作，如果不想幹臨床、可以輪崗到行政崗位做普通職員。當然，如果挽留不成功，按流程走離職程式。

醫學博士有數篇SCI文章（至少10分、署名本單位、一作/通訊、非讀博期間發表）或者當季國自然傑青/重點：科主任和人事科當面談話挽留，醫院一、二把手當面談話挽留。儘可能滿足當事人提出的要求，提供一定科研平臺、任命行政職務（一般副職）、允許崗位適當調整。當然過分要求是不能滿足的。如果挽留不成功，按流程走離職程式。

值得呀！全國排名前幾的醫院，有多少醫學博士生擠破腦袋想進去，但編制名額有限，只能先簽勞務合同，進到醫院。因醫院名氣夠大，患者會很多，每天的診流量龐大，雖然辛苦， 很累，但學到的東西很多，這是小醫院沒法比的。醫生本身就是技術工種，只有見多識廣，才能練就真本事。技術過硬，以後還在乎編制嗎？

不是值不值得的問題，簽了就是蠢蛋。雖然說現在編制不容易得到了，但是博士在大部分二三線城市龍頭醫院就業應該還都很容易吧，待遇也沒的說。如果非要給人當牛做馬那當我沒說