推薦您看一本書，可以幫助您發現自己的心聲。深度思考自己的天賦/才能，您的熱情，需求以及良知。如果你從事的工作能開發你的天賦才能、喚起你的熱情，而且世界也極其需要、你的良知也敦促你去從事該項工作，那麼，你的心聲、你的召喚、你的靈魂密碼就在那兒！

天賦/熱情/需求/良知交集的中心就是“心聲”。

這本書就是我的偶像，柯維博士的《高效能人士的第八個習慣》，希望對您有幫助。

最終的答案只有您自己知道。有勇氣認識自己，很重要。

首先進行自我分析，自己喜歡什麼，擅長什麼，如果二者能夠結合起來，會有什麼選擇，然後再看這個崗位市場的反應及發展如何。

擅長什麼主要討論的是你有什麼。工作說到底就是等價交換，我們透過交付一定的時間，智慧，能力，精力，資源等，獲取我們需要的收入，名氣，經驗的增長，能力的提升，視野拓展等等。在考慮某個工作的時候，我們得清楚它需要的核心能力是什麼，自己是否具備，如果不具備，自己又很喜歡這份工作，那就努力去提升這些能力，提升自己的勝任能力。

很多時候，在討論自己是否合適一個崗位或者工作，大家會看自己的個性或者特質，比如自然的認為外向比較適合做銷售，內向適合做財務和資料打交道。其實不然，真正進入職場，一些性格上的特點是可以幫助我們更快開啟局面，會有一些先天的優勢，但並不表示性格特質不顯著的人就不合適。我們會發現，很多人在職場裡面的個性和風格和她的真實狀態會有很大的差距，那是因為職場的環境相對比較特別，進入這個情景中，人們會習慣性的做出適合當下情景的言行，和本我、真我有較大的差距。

如果一個人能夠將自己的興趣愛好當做事業經營，那是最好的，天然的激情可以更好的讓人堅持，但是往往也需要更大的努力和堅持，難度會比較大。

另外和前輩，學長學姐交流，有了參照物和建議，更容易找到適合自己的工作。加油(ง •̀_•́)ง

[星星]首先需要明白以下幾個問題：

第一：需要破除你的學位與專業決定你職業生涯的誤區

根據調查表明，75%的本科畢業生最後選擇的職業與他們所學的專業無關。

第二：需要破除獲得成功就會感到幸福的誤區

真正的幸福是源於有規劃的人生，是源於每個階段獲得成功的喜悅。自己透過5年的積累賺錢賺得500萬遠比中獎獲得500萬的辛福感要高得多。你賺的500萬賺的更是人生的閱歷。

第三：需要破除現在做決定都太晚了，已經選了這個專業就必須從事本行業的事的誤區

規劃自己熱愛的生活，只要開始就不晚。及時已經30歲，發現自己不喜歡這個行業，及時止損也是對的。一個清華的朋友本科學的數學專業，畢業後重新學習程式設計現在在做程式設計師，要有改變的勇氣。

[星星]其次需要清楚一個問題：

你是如何評估工作、娛樂以及家庭的。

你若將工作放在首位，那麼你應該嘗試選擇具有挑戰更加辛苦收入也更加多的工作，但是你可能會放棄部分娛樂、陪伴家人以及愛人的時間。需要工作累但是成就高的工作，例如學建築設計畢業的這時候你可以去設計院等

如果你將家庭放在首位，那麼你適合找公務員、國企等工作輕鬆收入低的工作。學建築的可以去考規劃部門或者建委部門的公務員等。

想找收入高又事情少的工作似乎不可能。

需要找到工作、娛樂、家庭之間的平衡。

[星星]最後如何選擇自己的職業：

第一：要保持好奇。

好奇心能夠幫助人們挖掘事物的新鮮感，激發人們探索的慾望，讓一切變得更有趣。最重要的是，好奇心會讓你“好運連連”——這就是人們四處尋找機會的原因。要不斷的去接觸不同的人的不同工作方式以及生活方式，去了解他們，才知道你自己是否喜歡。

第二：要學會不斷嘗試

當你勇於付諸行動時，你就是在為自己打造一條不斷前進的人生路。不要坐在那裡空想，要行動起來！創業者雖然經常失敗，但他們從不放棄，直到找到解決問題的方法。人生可以不斷地嘗試，不斷的試錯，直到找到自己內心所認同的工作方式與工作模式。

第三：找一個實習的機會

實習對於找工作來說尤其重要，在你對於兩個工作內容猶豫不決時，你可以去相應的大公司實習看看各自的工作狀態，看看你是否喜歡。

第四：找高人聊天

去找你所想去行業的高人聊一聊，聽聽他們的建議，同時也看看他們的生活狀態你是否喜歡。

根據以上描述，相信你可以大致有方向了。

當然，還需要知道你自己是什麼樣的人，適合做什麼的工作，建議做一個MBTI職業測試，看看自己的性格適合什麼樣的工作。有的人天生適合就有挑戰以及創新的工作，有的是天生的管理者，有的人天生適合穩定的工作，也不是說哪種一定好哪種一定不好，每個不同性格的人都有做的非常成功的，這個就因人而異了。

首先得看自己，自己適合什麼工作自己心裡最清楚，別個是不知道的。根據自己的性格來定。再好的工作，不適合自己也不一定能掙到錢。

有些人嘴巴會說的人適合銷售，管不住自己的人適合工廠，有一部分沒得文化的人適合下苦力，有一部分愛學習煮飯的人適合做餐飲，等等，這些都看自己。

在職場中，看工作是否合適可以從這幾個方面去思考:

第一，性格。每個性格都不同，不同的性格適合不同的工作。也不是說某項性格就只能做某項工作，其實跨界也會可以的，只是我們說性格跟工作能完美匹配肯定是最好的。比如說你性格不是柔和型的，很有狼性特點，讓你去搞市場比較合適的，如果讓你在櫃檯做便民服務業務，可能會經常跟別人吵架的。

第二，興趣。我們經常說興趣是最好的老師，每個對自己感興趣的事情都願意花時間精力學習、提升。所以只要感興趣的工作我相信也肯定會願意花時間鑽研，會幹得很好的，自己也會很開心的。有些人說我不知道自己的興趣是什麼，那就可以先在職場中慢慢摸索。

第三，技能。自己有什麼技能應該還是比價容易弄清楚的。一般人沒有其他特長的話，自己的技能一般情況就是自己所學的專業，除非你有些其他別人的技能，比如PPT做得很好、主持、策劃等，這些都是技能。主要根據自己技能的競爭力來判斷工作是否合適，如果這個工作沒有發揮你的技能或你所學，你在職場中的競爭可能就比較辛苦。

第四，價值觀。很多時候，我們在職場中處理問題的方式和看法，跟價值觀有很大的關係的。比如有些人認為上班要穿正式裝，而你認為舒服就好，很多IT公司也都穿T恤上班的；再比如，客戶來了陪喝酒，你是否隨意就好，但是領導要你不斷勸酒，甚至不惜喝醉。這些意見的統一其實也跟價值觀有關係的，如果長期的意見衝突，可能雙方都不會舒服，最終分道揚鑣的可能性就很大。

第一，要了解社會。大概知道各行各業是一個什麼樣的現實狀況。

第二，要認清自己。知道自己是什麼樣的定位，具備什麼樣的職場競爭力。

第三，知己知彼。要在社會上有三五年的歷練，才能更好地做到前面兩點。

俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，所以選擇工作是很重要的，怎麼選擇好適合自己的工作，沒有金科玉律，很多時候需要我們去碰壁、去摸索，試錯中尋找；也可以幹一行愛一行，需要慢慢磨練。

但是有一些經驗可以參考：

1.運用職業性向調查工具

比較通用的比如霍蘭德職業性向問卷，可以大致判斷我們適合型別的工作，藝術、公益、技術等；

OPQ專業測評，這個需要專業公司測評與解讀。

2.根據個人的愛好選擇，比如喜歡畫畫、分享，那麼可以選擇老師、培訓機構等，當然“理想很豐滿，現實很骨感”，很多時候我們不能依據自己的愛好去選擇。

3.根據個人需求，比如特別需要錢，那麼應該選擇銷售類工作，逼著自己掙錢，這個驅動力很好。

4.根據個人的性格選擇，比如外向性格可以選擇業務崗，內向性格儘量多選擇職能、技術崗，當然不是絕對。

5.選擇一個好的行業，比如這幾年網際網路、金融比較火，收入也高；傳統的製造業，必須紡織在沒落，儘量不選擇。

對於職業的選擇，建議優先考慮公務員、事業單位，穩定、旱澇保收、社會地位搞；其次選擇銀行、國企、央企，穩定；最後私企，競爭壓力大，職業生涯不樂觀，出頭很難。

以上僅供參考，希望有幫助。

適不適合，只有自己知道！

什麼是適合，自己喜歡的，自己能力的。興趣和能力正好貼合在一起。

1.喜歡的，自己做的事心裡快樂輕鬆。

2.能力的，某一種能力是自己最擅長的，但未必是自己最喜歡的。

3.喜歡又有相應能力的，這種是最好的狀態。

具體怎麼才是適合，這個要根據自己的情況來說。

1.喜歡的工作做起來最輕鬆，快樂，短期可能不出結果，長期收穫會大。

2.展現能力的工作容易出結果，長期來看，如果自己內心總有一種期盼，可能會最終走回喜歡的事。

3.兩者結合一起的，最容易成事，又快樂又有成就。

希望大家都能做自己喜歡而且擅長的事。

從這幾個方面去思考:

第一，性格。每個性格都不同，不同的性格適合不同的工作。也不是說某項性格就只能做某項工作，其實跨界也會可以的，只是我們說性格跟工作能完美匹配肯定是最好的。比如說你性格不是柔和型的，很有狼性特點，讓你去搞市場比較合適的，如果讓你在櫃檯做便民服務業務，可能會經常跟別人吵架的。第二，興趣。我們經常說興趣是最好的老師，每個對自己感興趣的事情都願意花時間精力學習、提升。所以只要感興趣的工作我相信也肯定會願意花時間鑽研，會幹得很好的，自己也會很開心的。有些人說我不知道自己的興趣是什麼，那就可以先在職場中慢慢摸索。第三，技能。自己有什麼技能應該還是比價容易弄清楚的。一般人沒有其他特長的話，自己的技能一般情況就是自己所學的專業，除非你有些其他別人的技能，比如PPT做得很好、主持、策劃等，這些都是技能。主要根據自己技能的競爭力來判斷工作是否合適，如果這個工作沒有發揮你的技能或你所學，你在職場中的競爭可能就比較辛苦。第四，價值觀。很多時候，我們在職場中處理問題的方式和看法，跟價值觀有很大的關係的。比如有些人認為上班要穿正式裝，而你認為舒服就好，很多IT公司也都穿T恤上班的；再比如，客戶來了陪喝酒，你是否隨意就好，但是領導要你不斷勸酒，甚至不惜喝醉。這些意見的統一其實也跟價值觀有關係的，如果長期的意見衝突，可能雙方都不會舒服，最終分道揚鑣的可能性就很大。

如果目前不知道自己適合什麼工作，就先做好目前的工作。

羅老師說過，我們登上並非我們選擇的舞臺，在座有誰的（人生）劇本是自己設定的，我們決定不了我們的出身，我們決定不了我們的智商，我們更決定不了我們這一生的貴人相助，很多時候我非常羨慕別人的劇本，但是，沒有誰的劇本值得羨慕，你只能把你自己的劇本給演好，如果你的人生中，正在遭受挫折，對不起，這就是你的劇本，你有兩種選擇，一種是棄演，一種是把自己的劇本演好。

1.專業層面。

當一件事做起來是得心應手的話，心理上對工作就不會那麼反感了，因為自己的行為有了價值體現。

2.愛好層面。

我有一個朋友，很喜歡看網上的搞笑影片，後來試著自己剪輯，在影片裡面加入自己的想法，並上傳到抖音上面，積累了幾十萬的粉絲，現在已經在思考要如何變現了。

3.性格層面。

初中同學秦秦在學生時代就是一個很開朗的人，在畢業後，頂著父母的反對做了一線銷售員，雖然曬得面板都黑了，但是聚會的時候從她的話語裡可以感覺到她很享受這個工作。

自己適合做什麼樣的工作，你可以透過不同工作型別的嘗試來找到最適合自己的。自己學的專業也不一定找到對口的工作，找到工作也不一定是自己喜歡的。也可以對自己的性格和興趣進行分析。並作出可行性的認識。最後決定自己是否適合某項工作。也可以選擇去尋找一些專業的測試方法。

其實不存在真正適合自己的工作，最好的工作是負擔得起現在，看得到未來。

負擔得起現在的工作，就是能夠滿足你現在對物質的追求，技能成長，精神追求的工作。

看得到未來的工作，就是你能看到你這個工作的巔峰會是什麼。

我之所以說不存在真正適合自己的工作，是因為想滿足負擔得起現在的工作都已經很難找了， 那樣的工作機會在我們這個人口大國，你能想象得到競爭激烈。當然如果你是一個比較容易滿足的人，這個倒是有很多選擇。而看得到未來的工作，這樣的工作幾乎不存在。我們去面試的時候，大多數的被面試者都會被喂下一塊美味的大餅，這塊大餅裡主要成分是你來這家公司上班後絕大多數對未來的憧憬。然而現實是你老闆都不知道他未來到底能不能做到，至少他不敢百分百保證。

雖然沒有真正適合自己的工作，但我們可以從幾個維度去選擇工作。

1、行業前景

2、舒適度

3、勞動回報比

4、與自己匹配度

這4個維度的順序可以根據個人選擇不同排列。

比如說，我現在注重當下的回報。那麼我可能會選擇一些回報高，但行業前景一般，舒適度差，只要自己能做就行的工作。

再比如說，我現在注重長期回報。那麼我的選擇就是行業前景好，舒適度一般或者好，回報一般或者相對較差，自己能做，而且會越做越好的。

相信看到我的答案，你一定會有所啟發。最後希望你能收貨一份滿意的工作。

找工作前，你要給自己一個定位，定位自己適合什麼樣的工作。

如果你性格開朗，善於與人交流，你就可以找一份類似銷售的工作，這樣的工作對你來說應該也不是什麼有壓力的事。

如果你性格沉悶，不善與人交流，你就可以找一份類似軟體開發的這種幕後工作。

找到工作後，你在工作的時候也可以看看自己對這份工作是否喜愛，是否有太大的不適應。找到適合工作的這個過程也是慢慢摸索的，加油，相信自己。

對於這個問題，自己幹著舒服，把能力發揮出來，能給你帶來收入、學習、晉升就適合了，很多人所謂的適合就是可以一輩子幹的事情，當然如果你遇到了那麼很幸運，但是大多數人就算遇到了在中途遇到問題也會很快放棄，從而認為自己不適合。如果你決心幹一番事業，那麼就應該看你缺什麼能力，缺什麼補什麼，然後綜合選擇發展行業！

如果真的不知道，完全處於迷茫狀態的話，建議使用排除法。

1：首先排除你不喜歡的行業。

拿我自己為例子，我會開啟智聯招聘，在行業裡進行排除。

這幾個大類裡面，除了IT網際網路，金融，文化娛樂這幾大類，其他選項首先被我排除掉。

2：排除崗位型別

崗位型別有很多，主要分為業務型，服務型和支援型崗位。

業務型崗位就是直接負責接觸客戶的崗位，像銷售，市場

服務類崗位負責增加使用者粘性，就是維護客戶關係，維護企業口碑和和形象的崗位

如客戶運營，客服等

支援型崗位，顧名思義支援公司執行的崗位，如設計，技術，行政，財務。

同樣排除你不喜歡的崗位型別，最後剩下來的就是你最有可能去做的工作。

再以我為例子，我不願意出去跑業務，也不喜歡接觸客戶，但是我也沒有技術傍身。

所以我只能選擇第二類崗位，服務型別的崗位。

3：行業+崗位組合，盤點可能性

經過前兩個步驟，你已經留下了可能會做的行業和崗位

然後把行業和崗位組合起來，去測試你能否勝任這個工作吧？

那麼如何測試呢？

最簡單的方法，看招聘網站上的職位要求。

假設我中意的行業是醫藥，崗位是銷售，那麼醫藥銷售的工作內容和職位要求是什麼？

我們這個時候需要做的是，思考這個崗位的底層能力是什麼？如何才能勝任？

a. 根據思考，醫藥銷售需要不斷拜訪和維護客戶，所以需要一定的交際能力，要求性格必須外向（若與你性格不符，你該思考自己是否為了這個工作改變內向的自己）

b.瞭解市場狀態，瞭解競爭對手。這就需要你對這個市場的同質化產品作一定的瞭解，要求你有學習比較的能力。

c.能制定推銷計劃，組織推廣活動，樹立企業形象。這就要求你必須懂一點活動策劃，產品推廣的知識，如果你沒有這方面經驗，就要去學習。

4：按照前面三步走的程式不斷排除工作崗位，然後剩下來的那些能讓你更容易的做出選擇。

當然，最好的辦法還是去嘗試一下工作適合不適合自己，最好是找有實習的單位，避免浪費不必要的時間。

一份適合你的工作，有四個特徵。是你喜歡的；是你能幹的；能夠給你帶來不錯的收入；能讓你向親朋好友炫耀的。什麼是你喜歡的工作？

這是最難回答的問題，在我做職業輔導時，問過無數次的這個問題，大部分人是回答不出的。有些人以為自己知道喜歡什麼工作，但是在我的追問下，就迷茫了。

比如，最近火熱的職業，網紅主播。很多人說喜歡這份工作，想去當網紅，要去做直播。

我追問：你為什麼喜歡做直播？

回答：直播收入高。

繼續追問：除了收入，還喜歡什麼？

回答：喜歡被粉絲追捧的感受。

再問：那你知道網紅直播一天的安排嗎？

沒有回答了。

我告訴他們，一名成功的網紅主播。

每天需要很早起床，鍛鍊1-2個小時，為了保持體型，增強體力。

接下來，練習聲樂1-2個小時，或者舞蹈1-2個小時，練習什麼，看這名網紅主播的才藝特長吧。

還要安排自己的服裝，設計形象，一般需要準備5-6個常用的形象。

每次直播之前，需要不少於1個小時去化妝，去準備直播道具，音樂等。

再直播4-8個小時。

那一天除了睡覺，就沒什麼時間做其他事情了。

如果你想當網紅主播，現在就可以訓練起來了，每天早起，鍛鍊1個小時，再訓練1個小時，形象設計可以緩一緩，如果能堅持3個月，那恭喜你，你可以當網紅主播了。

說到這裡，大部分人會和我說，那我再考慮考慮。

這就是很多人，對一份工作了解的片面。他們大多隻瞭解這份工作榮耀的正面，而不去了解艱苦的背面。

收入高，粉絲多，是網紅主播工作顯耀的正面；

艱苦的訓練，嚴格的生活規律，則是網紅主播工作流汗的背面。

要真正喜歡一份工作，不是看正面的，一定要去看背面。

背面的艱苦，你不需要加入這份工作就可以開始體驗的，如果能堅持3個月，那可以說，你是真正喜歡這份工作的。

什麼是你能幹的工作？

關於什麼你能幹的工作，我們通常會說個段子。

我們會教一隻鴨子游泳，或者教一隻猴子去爬樹，但不會去教一隻鴨子去爬樹的。

每個人都會有自己的特長，天賦。當一份工作需要的技能和你天賦特長一致或接近時，你會做的得心應手，工作的很開心。如果不是，則會做的很辛苦，並且感到難受。

問了什麼是喜歡的工作，當這個問題沒有答案的時候，我們通常會問第二個問題，你能幹什麼工作？

根據我們調查統計的結果，大部分人開始從事一份工作時，不一定喜歡的，但越幹會越喜歡的，興趣是可以逐漸培養的。

那我們就開始幫物件分析了，找出特長。找特長一般依據職業傾向分析，性格測試等工具來進行，這裡不展開了。

發現了特長，還需要持續訓練，和上一個問題的要求一樣，堅持3個月，通過了，那才是你真正的特長。

能夠給你帶來不錯的收入

一份好的工作，不一定能給你帶來好的回報，就是一份足夠你過上體面生活的工資。

不需要靠工資過日子的土豪可以跳過這段。

當工資太低，不夠你開支的時候，你再感興趣，再符合你特長的工作，都慢慢的成為一份不適合的工作。換工作呢，又是一個代價很大的事情，最好就是在開始職業生涯之前，就做好工作的收入預算。

這時候，我們會建議做一個人生的財務預算，很簡單的一個表格。

橫座標是你的年齡，仔細規劃一下，每年需要做什麼事情，會花多少錢。

比如在20-25歲之間，接受教育是你最大的開支，大概需要多少錢？

之後，你要戀愛，結婚，這又需要多少錢？

養育子女，又需要多少錢？

要不要買房子，買車子？

每年一次的旅遊去哪裡，需要多少錢？

規劃一般做到60週歲就夠了。

這張預算表彙總，就是你一輩子需要的錢，已經有多少了，還需要賺多少，如果賺的沒有預期的多，怎麼調整，這些都可以規劃好。

而對於收入的預測，我們可以按每年增長5%來規劃，保守一些比較好。用上面的彙總，分攤到你預計的工作年限，就是你的預計年收入了。

如果，你找了一份，大於或等於你預計收入的工作，那恭喜你了，那是一份適合的工作。

能夠炫耀的工作

富貴不歸故鄉，如錦衣夜行

一份合適的工作，必定是能向親朋好友炫耀的工作。

有個玩笑的說法：每次同學聚會之後，就會有人換工作了。

最後，我們會給出一個建議，你在決定是否加入一份新工作之前，在通訊錄上，找5位你覺得最親密的親朋好友，打電話告訴他們這份新工作的情況。

如果你不能打完這5個電話，那這份工作就不能算合適的。

打完了，再思考一下對方的建議，或許會改主意。

講完了，大家試試。

祝願大家都能找到一份合適的好工作！

首先要看自己有什麼擅長的，有沒有特殊的技能，沒有的話找工作確實是不容易的，建議你學個技術在手上。目前短期速成培訓可以考慮學習汽車美容、快修快保、電工、電焊、商用車、以及二手車評估師。二手車培訓時間最短一週即可學成考證，老師手把手教學，透過率高。汽車美容、電工、電焊、商用車學時為1-3個月，包教包會。校企合作，名企就業，市場需求大，工作有保障，薪資水平高，在校學技術的同時也可考取相關證書。

選擇一個長期的技術學習也是可以的，更深入一些，就業崗位也會不斷提高。

學汽修是個不錯的選擇。汽修行業是很有前景的。1、汽修行業現在需求量很大，工作很好找，而且工作環境也不錯。2、汽修行業的工作與社會接觸都比較緊密，緊跟潮流，所以見識和思想都會比較開放，也有利於以後自己發展。3、學習汽修入手比較快，學習難度不是很大，只要多練習，刻苦點多問，4、你可以找個專業的汽修學校，學個技術，學完出來，根據自己的情況，選擇開個機修店也是不錯的。 現在中國的汽車越來越多，而汽修人才並沒有倍數增，汽修人才肯定緊缺，拿高薪也就成為必然。但以後汽修行業的競爭也會很激烈，那就要看你汽修技術是否過硬。 這個專業都很好找工作的，只要你好好幹，工資肯定會讓你滿意的。

職業選擇是我們在職場之路上面對的第一道關口。

在選擇適合自己的個人發展方向上，如果我們選擇了有極大興趣而且擅長的職業，就能夠將個人能力發揮到極致，利用自身獨特優勢將自己職業價值最大化，從而獲得別人的認可。

如何知道自己適合什麼工作，我提供以下幾種方法分享給大家：

01根據自己所學專業判斷

雖然我們每個人都未必真正喜歡自己所學專業，但根據自己學習專業來選擇自己的職業，這種選擇在職業生涯的初始階段，很大程度上是適合很多人的最佳選擇。

在職場的頭幾年裡，職場人最主要的任務就是培訓自己技能和職業素養，利用人崗匹配，利用自己所學、所掌握的本專業知識，無疑會讓自己在培訓職場技能上走最大的捷徑。

02根據自己的愛好選擇

愛因斯坦曾經說過：“興趣和愛好是最好的老師，”興趣也是產生工作激情的內在動力。

一個人一旦對一件事物產生了濃厚的興趣，自然會全神貫注地去鑽研，對一個人興趣的培養也往往勝過對其知識的傳授。

美國波音公司前Quattroporte強森，他的父親是一家洗衣店的老闆，生意也很紅火。

父親對洗衣店的前景無比看好，希望強森以後來接班。但強森對父親的安排毫無興趣，整天磨洋工、無精打采，兒子的所作所為也讓父親大丟臉面。

強森的父親征求了兒子意見後，讓他去從事自己喜歡的機械專業，強森在自己喜愛的專業上刻苦鑽研，感覺有使不完的精神頭。

最後，強森逐漸成長為波音公司的Quattroporte。

從這個故事就可以看出，興趣是一個人最好的老師，讓自己的職業選擇跟隨自己的內心，不僅符合心理學基礎，也符合人的天性和自然規律。

03根據自己擅長的事情選擇

在心理學上有一種叫做“心流”的說法，意思是：

人們在專注地從事某項工作或者事物時，會產生一種不願打擾、抗拒打斷的心理狀態。

“心流”會讓人產生一種高度興奮感和充實感。

據研究發現，人們在從事自己喜歡和擅長的事情上有更多的機率會產生“心流”。

在職業選擇上，同根據專業和愛好選擇一樣，根據自己擅長的事情選擇自己的職業，也是對自己最適合的一種選擇方式。

04利用職業測評的技術手段來選擇

在國外一些發達國家，會在孩子的青少年階段就進行職業性格興趣測試，以在後期的培訓和教育中進行針對性培訓，讓孩子在職業第一階段的職業選擇之路上少走彎路。

推薦三種職業測評技術方法：

A.MBTI職業性格測試

是目前最流行的職業人格測評工具，從動力、資訊收集、決策方式、生活方式四個方面進行分析判斷，這套方法可以測評出不同的人對何種事物更具有擅長之處。

B.霍蘭德職業性格測試

這種方法由美國約翰.霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家約翰.霍蘭德創立，這種理論針對勞動者的心理素質和擇業傾向，將勞動者分為六種型別，以推動勞動者和職業之間的相互適應。

▲霍蘭德將勞動者劃分為六種型別

C.SWOT分析法

SWOT本來是一種基於企業的內外部環境和競爭態勢的一種分析方法。它透過列舉研究物件的優勢、劣勢和麵臨的外部機遇和威脅，將之代入矩陣並用系統分析，從而得出決策結論的一種方法。

在職場上，有人將這種分析方法用於自己的職業選擇和判斷，將自己的性格、特質、特長和劣勢列舉，結合自己職業備選項需要的素質要求、能力要求，來判斷分析自己適合何種職業。

05小結

以上四種職業選擇方法，既有管理心理學方面的，也有技術手段和方法，只要善加利用，遵從自己的內心，要找到自己適合的職業並不太難。而選擇之後，就是更加努力。

不知道自己適合做什麼？

如果你能回答這3個問題，能夠幫你有效解決職業迷茫的問題：

我喜歡做什麼？

我能做什麼？

我要做什麼？

第1點，我喜歡做什麼？

在做什麼事情時，你是開心，且願意花時間投入在這上面呢？

這個事情不必很大，即便可能有些“不務正業”，也是可以的。前不久上微博熱搜的95後的豐媛媛，是一個很可愛的女孩子，意外成為雪糕試吃師，，每天靠試吃雪糕就能輕鬆月入過萬，實現了“雪糕隨便吃”的夢想。工作兩年，她總結了品嚐雪糕的諸多秘訣：將雪糕的味道像香水一樣，劃分為前調、中調和後調。也正是有這樣的專業精神，經過她品鑑最終上市的一些雪糕，成了熱銷的“爆款”。

如果沒有明確的興趣愛好，可以利用職業性格測評工具。比較常見的是，MBTI、霍蘭德、九型人格等。

以九型人格專業測試為例，這是近年來很受美國斯坦福大學等著名大學MBA學員，推崇併成為現今最熱門的課程之一。九型人格學有 2000 多年曆史的古老學問，按照人們習慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人分為九種：

第1型完美型 ，第2型助人型，第3型成就型，第4型：獨特型，第5型理智型，第6型忠誠型，第7型活躍型，第8型領導型，第九型和平型。可以結合測試的結果來判斷，自己更適合做什麼職業。網上有很多九型人格的測試，但是參差不齊，專業的不好找，為了幫你節省時間，可以在微信搜尋“新職語”直接進行測試。

第2點，我能做什麼？

俗話說，三百六十行，行行出狀元。

想要知道自己適合什麼工作，當然要客觀地正視自己具備的能力。

我們所具備的能力，不單是指透過正規教育獲得的證書、專業技能、培訓經歷、工作經歷等“硬技能”；社交能力、溝通能力、分析能力等“軟技能”也非常重要，能夠反映自己如何處理事情、解決問題，對於企業來說，也是重要的考核標準。

在某種程度上來說，硬技能體現的是智商，軟技能則是情商、逆商。

好記性不如爛筆頭，可以將我們所具備的能力寫下來，既能夠幫助我們有效分析，是否具備某個崗位的能力，還能讓我們寫簡歷時，更加得心應手。如果發現自己現在與自己理想中的崗位，還有一段距離，也可以透過學習/實踐查漏補缺。別在還沒開始的時候，或一遇到挫折就說“不可能”“來不及”。

第3點，我要做什麼？

俗話說，人各有志。

每個人的志向都不相同。有的人想做一個普通的職員，生活平淡家人安好即可；有的人想做一個激情四射的創業者，享受工作的時光，渴望上市敲鐘；有的人想周遊世界，看遍大好河山，能夠讓心靈得到慰藉。

那麼，你想做什麼呢？

回答不上來？

咱們換一個角度思考，“對你而言，什麼是最重要的?”，挖掘內心深處的原動力，對於分析職業偏好、職業發展都非常有幫助。

為了更加清楚地瞭解自己的內心，建議使用表格的方式，把影響你職業選擇的選項，做一個優先順序的排序，並寫下為什麼選擇的理由。

常見的職業選擇因素：

01.工資高

02能夠充分發揮自己的能力、特長

03職業發展前景

04舒適的辦公環境

05福利完善

06培訓、學習機會多

07地處大城市

08工作輕鬆、壓力少

09同事之間關係和諧

10工作穩定

11有職業光環

12公司名氣大

13離家近

14對社會的貢獻大

15良好的企業文化

16與國際接軌

17經常出差

18晉升機會多

19方便陪伴家人/伴侶

哪些因素是你在選擇工作時，優先考慮的因素呢？不如寫下來，不僅對我們的職業規劃有幫助，還能幫我們寫好簡歷，在面試時，也能幫你從容應對HR的各種問題。

當然，也可以透過網上測試的方式，瞭解自己的職業價值觀。目前國內許多專家對於職業價值觀，有各自的劃分標準，對職業價值觀的種類劃分也不同，沒有形成統一的定論。比較常見的是，美國心理學家洛特克提出的13種價值觀。

不知道什麼適合自己，其實就是不瞭解自己，對職場世界認知匱乏，不知道如何有效匹配。 希望你能透過這三個問題，明白心中所想，找到自己喜歡並熱愛一生的事業。

如何找到“什麼職業適合我”的答案？這是每個人都談論很多關於找工作的都愛提出的問題。

儘管大多數人認為這是一場鬥爭，但他們通常指的是瘋狂，不可預測的迷宮，包括申請，研究，準備和麵試他們能得到的任何體面的工作機會。

但是，為什麼找工作會像掙扎一樣重要的一個事實是，有時您甚至不知道應該尋找什麼！如果您曾經有過這種感覺，那麼想一下自己就不是聞所未聞的：

實際上，什麼工作適合我的下一個人生步驟？

我實際上要走什麼職業道路？

我在求職中正在做的就是為此做好準備嗎？

這些都是一些常見的想法，特別是在以下情況下，這些想法可能會引起您的注意：

你只是在你的職業生涯起步的 OR 您從事過許多工作，但你發現這一切都不適合您。

因此，如果在確定自己在職場中正在做的事情時遇到了艱難的時光/生存危機，那麼這裡是要問自己的關鍵問題：

什麼職業適合我？

作為確定適合您的職業的有用指南–這是來自十幾位公司領導人和職業專家的9條可靠建議，他們不僅經歷了艱苦奮鬥，還指導了許多人回答這個確切的問題“什麼職業適合我？”

建議範圍包括不遵循您的“熱情”，找到您的“最佳地點”以及給自己一個測驗：

1.不要單單跟隨激情，跟隨自己和未來

我不會告訴您要遵循自己的熱情，因為在決定職業道路時，人們常常只專注於自己的熱情以及工作將產生的最終影響，但這只是故事的一部分。

為了找到適合您的職業，您必須首先與您的4個職業保持聯絡-激情，個性，偏好（工作節奏，工作型別，工作環境等）和原則（學習）有關這些事情的更多資訊，請進行自我評估。儘管我不是人力資源導師，但我的導師大部分都是，她們給我的專業建議是盡力找到一份既能激發您的激情，又能在未來發展的職業。

2. 尋求激情的線索

看看你缺點的另一面。如果您討厭做某事，請檢視相反的地方。例如，如果組織能力不是您的優勢之一，那麼您可能更適合於結構化程度較低，也許是藝術性的環境，在這種環境中，創造力比組織優先。

如果在辦公室工作使您感到幽閉恐懼症，也許您會喜歡在戶外工作。您喜歡閱讀哪些主題？如果您始終如一地被某個主題吸引，則表明您對該領域非常感興趣，並且可以提供有關您的通話的有用資訊。您如何度過閒暇時間？有時，愛好可以變成職業。您將免費從事哪種工作？志願工作可以發現一些強烈的興趣。

3. 確認你的熱情

研究-網路有關職業的大量資訊。這是開始您的研究的好地方。另外，進行資訊採訪。一旦您將選擇範圍縮小到一些可能的職業，就與這些領域中的個人建立約會以與他們談論他們的工作。

志願/兼職工作–在某個領域的志願或兼職工作可以為您提供真實的生活經驗，從而可以做出職業決策。

職業評估–職業評估可以為您提供有關與工作世界相關的興趣，價值和技能的寶貴資訊。評估為您提供了有關您自己的資訊，以及可能適合您的工作環境型別。

您的職業將來會存在嗎？

透過考慮這些問題，或許不能完全讓你清晰，但我相信你有了新的方向，而不是隻是等待了。