如果一個領導只做表面文章，靠加班來獲得領導青睞，那麼就沒必要跟著這樣的領導了。

加班本身是因為工作完不成，或者任務緊急必須在短時間內做完，加急處理的。有時候領導已經習慣了員工靠加班來完成任務，而為了加班而加班，實在是管理的硬傷。

加班透支了員工的精力值，給組織造成了高效率的假象。然後訂單接踵而來，目標越定越高，因為加班累招不到人才，人員有缺口，不得不三個人幹四個人的工作，加班繼續嚴重。然後產品質量可想而知，不得不靠壓低價格來挽留客戶，利潤被攤薄。需要更多的產量來薄利多銷，就像一個高速運轉併發燙的機器，不知道哪一刻會因為一個鏈條上的一環，分崩離析！

這樣的企業，很難給你想要的工作，早晚得離開。

這個問題你首先要知道自己是拿計時工資還是計件工資。

1、假如是計件工資

生產班組在規定的時間段（每天、每星期或某段時間）內，按照生產訂單交貨時間和數量質量要求、生產能力，制訂有產量、完成時間的生產計劃！如果你能確保按計劃完成，就沒必要加班。假如你不能按生產計劃完成，耽誤了按時交貨就會受到嚴厲的處罰（包括行政處罰、扣工資），加不加班靠你自己把握分寸。另外還要服從生產車間、班組的統一安排。

2、假如是計時工資

（1）一般公司對拿計時工資辦公室人員，都會用績效考核的方法來計算薪資。

（2）計時工資人員每週和每月也是按照工作計劃來開展工作，假如你不能確保按時完成工作計劃的內容，就必須加班，否則也會受到行政出罰和扣除部分績效工資的懲罰。

到底該不該加班，主要是根據工作任務和計劃來做決定，若不需要加班而去加班就是形式主義，就是在浪費。

假如領導根據工作需要安排的加班，而你不去，說明你不聽指揮，根本就不算個合格的員工！國有國法、家有家規，公司有公司的規章制度，那是由不得個人任性的。

這要分析你自己的情況了。如果你是部門的頂樑柱，沒有你部門的業績就會受很大影響的話，沒必要太擔心。只要維護住自己的實力，任何領導都不會把你怎麼樣。如果不是這樣，還是要跟領導多多溝通。首先是表達擁護支援領導的態度，不能站到領導的對立面去了。另外吧自己的困難擺在桌面上，讓領導和同事都清楚瞭解，博得大家同情。這時領導讓你少加班，也顯示他體恤下屬的領導風範。水到渠成

這個工作要是我早就走了，好的領導者是用業績和結果來向上級或老闆證明的，他這種為了給上級看的加班毫無意義，浪費生命！

世上適合你的路有很多很多，為什麼非要吊死在一棵樹上呢？

8小時之內求生存，8小時之外求發展。

工作之餘是要好好學習不斷提高的，你這樣子能有時間嗎

我理解你的感受，更多上級以及老闆，用下級或者員工是不是班後在公司待著，來評判一個員工以及下級的敬業度，甚至有的上級和老闆，在沒有需要加班的情況下，依舊希望員工在公司呆一會再走，認為這樣表現為心繫公司，“以公司和工作為重”，其實我覺得這種理念非常過時。

我曾經遇到過一個老闆，他自己喜歡在辦公室待著，下班後一直在公司，有時會約見客人，有時自己處理一些檔案。員工誰早早收拾下班走開，他就說這位員工心不在公司，個別人看明白老闆的想法，就故意磨時間到很晚，甚至有個別會投其所好，上班閒著，等下班了幹工作或者專門去找老闆彙報請示。

短期內還好，時間久了，這種氛圍，許多員工並不適應，所以人員流失非常大，尤其是真正高效的優質員工，都離開了。

所以，看個人能力，如果你足夠優秀，就選擇價值觀符合自己的平臺，如果你沒有變換的資本和可能，那就只好忍著吧。

凡事看自己的取捨。

我在工作時間內完成任務，堅決不加班，特殊情況除外。

主要看你追求什麼，想升官發財，就得看領導臉色行事。

如果滿足於幹好本職工作，安心做普通人，無欲則剛。

不加班不等於工作態度不好，在結果不在過程，要把自己的工作成果向領導彙報，用事實說話，尋得領導的理解。

若是偶爾有緊急任務，時間緊，任務重，無論如何，也要加班，不能找理由迴避。

新領導格局不大，這句話怎麼理解，是你的主觀評判嗎

能坐上領導的位置，必然能力和經驗還有其他軟實力有過人之處

如果真是靠部門加班博取關注，領導方法確實有問題（不排除業務繁忙）

你不能加班是你自身的問題，可以尋求協商，如果是從不加班變成要加班，你有沒辦法適應

苦悶完了，還是另謀高就吧，反正不建議你和新領導對著幹，你幹不過的……

可能回答比較偏激，也比較逆來順受，將就看吧，加油

坦誠溝通，適時解放自己！

如果領導喜歡這樣，你可以選擇時間和他好好交流，聽一下他的看法。不能說服你，你也說服不了他，感覺離職或轉崗。因為領導喜歡你卻做不到，勢必在工作中處處受挫。心理壓力也相當大！

但如果你夠厲害，那不加班成果突出也完全可以無視！

最後，祝你每天開心！