是這樣同學這個也是要看地區還有招聘的具體公告哈，教師招聘的話有的是這樣像是小學學段的就是3～6年級，中學的就基本上是高中知識

具體面試內容需要看當地釋出的公告內容。

教師招聘的面試主要是為了考查應者的現場教學能力，所以面試內容的範圍一般是試講、說課和答辯等基本形式，可能是選擇其中的某一種，也可能是某兩種甚至三種。在備考的時候，提前瞭解面試流程，學會一些技巧，能夠幫助你說服考官，順利上岸。

面試的內容與形式

試講

試講也稱是模擬課堂教學，要求考生在特定的教學場合中，依據教學大綱、新課程標準與具體的教材內容，模擬真實的課堂環境，創設教學情境，完成已定的教學任務，時間一般為15—20分鐘，這是最常見的面試形式。

說課

答辯

答辯是講師評委與準教師考生的直面交流過程，考生要在短時間內接受評委就教學進行的提問，並給出具體的回答。

結構化

類似於公務員面試，有固定的問題，很多關於學校工作會遇到的事情和教育問題的闡述。具體有五種題型，每種題型都要練到熟練。

教師招聘面試，一般面試考題都是本學段的內容，即小學階段老師考小學的內容，初中階段老師考初中的內容，高中階段的老師考高中的問題，但是也有例外，以當地招考簡章公告為準。

下面，筆者以小學語文為例具體分析一下面試重點：

現在我國多數地區的小學，實行的是六年學制，即小學生需要上6年。每學年有2本書，6年加起來就是12本。

如果把這12本都研讀準備，耗費的時間和精力必定很多，而且效果不一定好。那怎麼才能事半功倍呢？其實很簡單，知道面試出題規律和考試重點，就能佔足先機。

作為一個多次參加過教師面試的人，給大家分享一下教師面試的經驗和“小秘密”。

教師招考面試考題基本上都是考前現出的，一般由本學科的主考官出題，一般出好幾套，再從中選一套試題。

拿小學語文來說，小學3—6年級的語文課本是重點。一二年級課本內容考得比較少，但是也不能一點不準備，只是要把重點傾斜到三至六年而已。

3—6年級的課文也不全是重點，那些精讀課文才是考試重點，老師一般喜歡出那些經典重要的文章，比如《圓明園的毀滅》《落花生》等等。

如果你拿不準那些是重點，可以找一些在職老師請教一下，讓他們給劃劃重點。

現在社會上教師招聘輔導機構很多，大同小異，最好找個機構培訓一下，明白考試的

基本流程和大體套路。

在輔導機構打好基礎後，找一些學校名師或者教研員親自指導一下，可以開拓你的思路，打造你的亮點，使勁拔高一下。

考試的時候一定要冷靜，不要過分緊張，很多考生一上臺就報出了自己的姓名，馬上被判0分。同時，要大聽教室用的書寫載體，是普通的黑板還是電子白板，要是拿不準，兩者平時都要練習。不練習，電子白板板書不太好看。

綜上所述，考試一般考本學段的內容，在全面備課的同時，要突出重點，這樣考上的可能性才更大。