職場如戰場，每個人都是為了自身利益而去工作。所謂天下熙熙皆為利。有人背後詆譭你，那麼說明一點，就是你所得利益，讓他很不爽。

這也分兩種，第一種見不得別人好的霄小之輩。第二種，唯利是圖的人。

如何應對？清者自清，不必多費口舌。

職場是江湖，有人有江湖！

嘴長人身上，沒法去掌控！

詆譭磨刀石，越抹越突出！

練好核心能，業績前三名！

非你還不可，詆譭自然止！

【與擁有職場核心競爭力，業績一直保持前三名的職場網友們共勉！

】

首先放正心態，那些喜歡你的人喜歡你的理由，也是那些討厭你的人討厭你的理由，我們無法做到讓每個人住口，因為每個人都有自己評價的權利。

然後當我們收到詆譭我們的資訊的時候，就要辯證地看待，如果是尊重公司紀律，工作優質完成，團結周圍同事，那麼就不要去理會那些詆譭，清者自清，其他同事和領導都不是傻子，都討厭搬弄是非的人。因為那都是閒人無事生非，或者嫉妒你的人想自我安慰而發洩。

如果我們得到的詆譭資訊，包含有我們自身在工作中做得不到位的地方，那麼我們就要精心思己過，努力去改正。

有人詆譭，說明有人關注，有人關注是好事，因為每個人對於自己都會有“不識廬山真面目，只緣身在此山中”的片面，聽聽別人的意見建議，我們會更清醒，我們透過調整會變得更優秀。

所以，身正不怕影子斜，在職場中幹好本職工作，處理好與領導和同事的關係，做堂堂正正的人，那麼那些詆譭就當是生活的“作料”吧，一笑而過，和你分享一個對聯“開口便笑，笑天下可笑之人；大肚能容，容天下難容之事”。

寵辱不驚，閒看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外雲捲雲舒。人最大的敵人是自己，調整好自己職場的心態和狀態，心中無敵天下無敵，努力做最好的自己，加油吧，兄弟！！！

詆譭，即毀謗、汙衊。

在職場中，多數發生在同級之間，少數發生在上下級之間，極少數發生在跨部門之間。

想要知道如何應對，首先要弄明白為何會被別人詆譭：

觸犯了他人的利益，這個比較常見，職場中競爭很激烈，你多做點，別人可能就會少做點；你多拿點，別人只能少拿點。威脅到他人的利益（包括既得利益與潛在利益）；這個也比較常見，但和觸犯還是有一定的區別；被嫉妒；是金子就會發光，這句話也可理解為：是金子就會被人嫉妒；因嫉妒產生的詆譭，不少；被打壓；這種情況一般發生在個體競爭之中，有時也會發生於小團體競爭之中，更有小機率發生於上下級之間；彼此相互攻擊導致；因感情糾紛；因愛情、友情等等而導致被詆譭；通常情況下是男女關係，少數情況是友情；沒理由的被人踩；一般是因為做得不夠好，而導致被人踩；甚至，因為‘詆譭一人而拔高自己’而遭人踩；

找出被詆譭的原因後，就可以採取相對應的方法：

觸犯他人利益

多數情況下，可以提前預知，在這種情況下，

一般採取提前與上級或背後的人商量好，這樣即使出問題，也有人會幫你扛下來；也可以以迅雷不及掩耳之勢，快速成長起來，當你取得的成績達到一定的量時，自我就具備抵抗詆譭的能力；還可以提早加入小團體，當詆譭發生時，就不是一個人的事了；藉助團隊的力量來消除詆譭的破壞力；對質；多數情況，對質都是很好的方法；不過，注意對質的方法和技巧；見下的‘鬧事’處理；

但，少數情況下，不知不覺中觸犯到他人利益而不自知，這時需要：

儘快找到大腿抱上，一般而言，是你的上級，或者部門領導，甚至公司的管理層；鬧事，事越大越好；簡單的方法就是郵件至幾個關鍵人物，擺事實，講道理；也有比較刺激點的方法：當面對質，這時記得把領導拉上，注意要控制情緒；不予理睬；如果你有自信，如果你有能力，可採取這個方法；做好自己的事，不僅會讓謠言不攻自破，而且還會顯得大氣；威脅到他人的利益

這點和觸犯他人的利益略有不同，它是潛在的，未來可能發生的。處理方法與‘觸犯他人的利益’基本相同。

不過，採用‘對質’和‘鬧事’的策略時，需要謹慎，一般因為沒有發生，所以‘對也對不起來，鬧也不容易鬧起來’，因此，這兩個策略一般不用。

最好的方法是‘抱大腿’和‘站好位’，做到這兩點，就是不是孤軍奮戰了。

被嫉妒

這種處理起來相對容易，畢竟實力擺在那裡。

常用的方法：不予理睬；也可以將計就計，因被人詆譭而導致‘情緒不穩’，讓領導‘主動的’去發現這一狀況，由此自動的保護好你；這點需要一定的演技和技巧，慎用；結盟；越是優秀的人，越要注意：不要被同事隔離；當一個人被所有人都隔離時，哪怕你很優秀，領導也不得不‘揮淚斬你’；所以，為人處世中，要‘多交友’；殺雞儆猴；有些詆譭就像蒼蠅一樣，揮之不去，十分影響心情，這時，就要一巴掌拍死，並起到警示作用；對質和鬧事，是這時最好的方式，但注意要把握分寸，一是能不能一杆子打死，二是不要上升到對人的攻擊；取得領導的幫助，是成功的關鍵，獲得其他同事的同情，是催化劑。被打壓

當做得出色時被打壓，這時參考‘被嫉妒’的處理方法。

但，多數時候會因為做得一般以及做得不好時被打壓，這時處理起來，就需要有技巧，可以這麼做：

留青山在；不迴應，不理睬，但要保證自己的存活；該補救的補救，該改正的改正，態度首先要端正，這時，示弱是個不錯的策略，主動和領導認錯，爭取存活的機會；尋求幫助；自己的朋友、盟友、小團隊，甚至領導，這時，都要好好的運用起來；原則也是保證自己先活下來；這時，不要去辯解，也不要去反抗，因為這樣做，或許會讓詆譭少一點，但詆譭影響不會消失，反而因為‘業績’不佳，而牽出一堆問題來。正確的方法是：找人幫助，同時，自己積極努力，做好接下來的工作；等待反擊；反擊的機會存在於：自己扭轉了局面（業績出色了），對方發生了嚴重的錯誤（新賬老賬一起算），小團隊吹起來進攻的號角，領導更換或態度轉變（存在反擊可能，但不一定）因感情糾紛

這種機率發生不高，但依然存在，比如與同事同時喜歡一個女的時。

任何人處理起這種型別的詆譭都會比較頭痛，而作為被詆譭方，可以採取這些方法：

一般做法：做好自己的工作，不要因為感情糾紛而影響業績；如果被問及，要坦言原因（簡述），但不必主動去說（要說，也要有技巧的借他人之口）；私下解決；當事人自行解決，最好不要上升到公司層面，這種事一旦到公司層面，一般都是兩敗俱傷的局面；快刀亂麻；當局面發生不可控制的發展時，一定要快刀亂麻，或自己調崗，或讓他人調崗，不讓局面進一步惡化，是這時的核心思路，不可不理睬，也不可將事進一步擴大；沒理由的被人踩

多數情況下，都可採取‘被打壓’時處理方法。

但，需要注意的是，因為業績不出色，這時的任何解釋都是蒼白的。扭轉局面的機會發生於：自己的業績有轉變時，對方犯錯時，以及團隊介入時；採取的方法，同‘被打壓’。

示弱，依然是這種狀況時比較合理、比較正確的策略。

最後，總結下。

可能不少人一被詆譭，立馬就要做出反擊，實際，這種做法往往效果不佳。

隱忍->改善自身->尋找對方漏洞/無需理睬->雷霆一擊/自動破解，才是成熟的處理方法。

詆譭，可能是表面意思，也可能只是一種手段，要分辨這個不難，套上‘利益’兩字，結合現狀，大多能猜到對方的意圖。

職場中，沒被詆譭過的人，幾乎是不存在的。

因此，最好的方法依然是：做好自己，讓自己變得更出色；團結他人，儘可能的找到同戰線的人；緊跟領導，抱好大腿；

採用這三招，讓你工作無憂。①主動並及時向領導彙報

要警惕被別人背後打報告的這種事情，特別是影響到領導對你的評價，所以要積極主動向領導彙報，確保領導對你真實的瞭解，這樣別人在領導面前就詆譭不了你。

②保持與同事的積極合作

同事真實的瞭解你，自然別人的詆譭也是無效的，而想讓同事瞭解你最好的方法，就是在工作中與他們積極的協同併合作。若大家都對你的評價很高，小人自然無地自容。

【人力資源視角】

對於汙衊你的小人，一定要保持冷靜，在關鍵的時候，一棒子將對方打死，從此再也不敢招惹你。

職場詆譭是正常的，我相信沒有一個職場是伊甸園。有競爭就會有詆譭。詆譭也分兩種：一種是真實的詆譭，就是有人看你不爽.，另一種是你的確有做得不對的地方。畢竟，職場關乎各人利益。沒人會心地善良包容與你。但是隻要不太過分，還是忍一忍。如果詆譭太過嚴重就要採取反擊，考慮下你還要在現在公司做下去與否再採取措施。

在職場遭遇背後詆譭怎麼做，我這樣認為：

首先，要認識到在職場上遭遇詆譭，一定是你對這個人的利益有所威脅或者侵犯。

而這就證明你的能力很強。已經被和你同一水平線或者你有可能將她/他位置替代的人所認可，他們感到了威脅，進而使出了自己不怎麼光明的手段。

無論是有意無意的，可能對手沒有意識到這點，你也沒有意識到這點。

但現在你一定要拿出【我很強，我知道】自信態度。

其次，就是拿出自己的處理方法。

第一，退讓。

“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”

可職場如戰場，既是傷害到利益，你退一步詆譭你的人則或是利益既得者。

你當然可以選擇將這次機會讓給她/他，可別人並不這樣想。

誰又能保證後來的人不會有樣學樣呢？所以我還是喜歡第二種。

第二，對抗。

對抗的方式有很多種，全然根據自己的需求定製。

1.告訴自己的上層管理者，尋求幫助。可這種方式就像小學生告老師一樣，多幾次只會招惹同事和老闆的白眼，對自身會造成不利的影響。

2.以同樣的方式迴應然後進行一場撕逼大戰。這種方式可能會有一定的效用，可也是傷敵一千自損八百。況且，我想大多數人都不想成為自己討厭的人。

這樣下來的話，你們可能就不是職場對手了，很有可能成為死對頭，本著少一個敵人就是多一份機會的原則，還是不要這樣做。

只要不是死對頭，這次他/她詆譭你，下次在利益面前他/她也有可能是你的朋友。沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

3.進階大招——已退為進，忽視那些八婆，提高自己，讓對手不配成為對手。

也許剛開始，你會很尷尬很迷惑受到不小的影響，可是工作那麼多，機會那麼多。當你一次又一次超過他，拿了第一，直到成為他只能望其項背的人，那他還會針對你、詆譭你嗎？怕是巴結都來不及。

就算他還會，可又對彼時的你能造成幾分影響。況且，一旦你與他拉開距離，他就會自動調轉槍口，對準與他同一水平線的人。距離產生美。

最後，選擇適合自己的方式去應對。

可以先找到詆譭者吃一頓飯，真誠的談一談，分析他這樣做的利弊，動之以情 ，曉之以理。如果達到了目的，當然樂得煩擾老闆。然而不行的話向老闆表達一次同事的詆譭對自己工作造成的不利影響和對公司氛圍的破環也不是不可以的。當然最最最重要的還是提高自己，讓對手不配成為對手。

貶低競爭對手根本不可能抬高自己，反而可能抬高對手。真正的聰明人、職場高手不會選擇這種不高明的手段發起進攻。

提高自己的能力才是首當其衝。

現在還有這樣的問題嗎？在這個個人能力的時代，如果你的存在隨時被別人所替代，那麼就要考慮自身的問題。詆譭，能詆譭掉自己的能力嗎？雖然人言可畏，在這個之前首先想想自己能把工作做好嗎？有那個時間努努力不好嗎？有一天自己的地位很難撼動，那才是最好的回擊。不爭因為可以藐視

不聞不問，不理不睬，保持沉默，做好自己。

也許你會說，這不是應對職場背後詆譭的方法，因為職場中對你背後的詆譭，就像暗地裡的箭、冷不丁潑過來的大糞，它會在你不經意間傷著你，弄髒你。

那麼除了防患於未然外，只能自我療傷、擦乾髒汙，恢復自我了。

因為我們身在職場，都有許許多多的事情要去做，沒那麼多時間和精力來計較和糾結諸於背後詆譭、毫無意義的爭辯之類破事。與其花盡心思來應對這些破事，不如全心投入工作幹正事，那些破事和爛人就會離你遠去。

詆譭造成你遭受法律調查，比如財務問題，構成誣告陷害罪；

詆譭造成你在公眾面前人格尊嚴受到貶低，構成侮辱罪；

如果這兩樣都沒有，那就不是你所能控制的了，你管不了別人的嘴。

無非三種情況：一種是你就是那樣的人，但是你自己渾然不知，還覺得別人詆譭；一種是別人確實詆譭你了；一種是誤會。

如果對方是你珍視的人，要坦誠相待解除誤會；

如果對方可有可無，根本不用理會。

無論是不是你錯了，其實意義都不大。

喜歡你的人不會太在意，不喜歡你的人找了個藉口罷了。

如何應對職場背後的詆譭。

我這樣認為：

這是每個優秀的人成長必經之路。誰人背後不遭說，誰人背後不說人。有時候背後詆譭你對你不一定有傷害，只是你的心亂了。

如果目前僅僅是背後詆譭你，沒有實質性和原則性的問題，大可不必在意。

今天我們換個角度看問題，一起來分析一下。

一，詆譭背後的原因

木秀於林，風必摧之。“不遭人妒是庸才”，別人嫉妒你，那是你有資格。背後詆譭你，那有可能是你影響了他的利益，別人關注你。

1、你已經比別人優秀了。

自強不息是會有代價的，比常人更要飽嘗風雨，才能見到更美的彩虹。否則你就陷入平庸，碌碌無為，在一個小圈子裡毫無突破。

所以，你不用刻意去討好別人。你需要做的是終日的努力，不斷的修煉，提高自己的能力。

2、你只比別人優秀一點。

人的心態其實是隻和可比的比較，一個流浪街頭的乞丐不會和街裡最大富翁比較，但是如果另一個同行的乞丐今天得到的比他多，他會不平衡，出現羨慕嫉妒恨。

所以，你需要做的還是兩個字：努力！不要把精力放在那些流言蜚語上。

3、你千萬不要驕傲膨脹。

在這裡，我給大家說一下古人的智慧。《周易》開篇第一卦乾卦中，代表的是生命自強不息。其中六爻中第三爻也就是九三的卦辭是：君子終日乾乾，夕惕若，厲無咎。

意思是說處於這個位置的人需要白天勤奮努力，夜晚戒懼反省，雖然處境兇險，但終究會平安無事的。

九三正好是你現在所處的位置，在單位裡一方面能力已經顯山露水，另一方面，外界開始出現對你的排擠和傷害。還有一方面，你內在可能會出現沾沾自喜，驕傲膨脹，導致落後和跌倒。

所以，你需要需要戒驕戒躁，慎獨精進，結果呢，自然啥事都沒有了。

二，走過職場詆譭後會有收穫

1、那是成長的基石。

當你一時間站的比別人稍微高一些時，人家說三道四應該是人之常情，中間很大原因是大家對你的瞭解還不夠，或者你的親和力還不強。

當你從容的走過多年之後，當你站的比別人更高的時候，就沒有了詆譭，只有大家對你人格魅力的追隨。梅花香自苦寒來，這時候，回頭看看來時的路，經歷的所有都是自己成長的基石。

改變能改變的，發展能發展的，給自己一個舞臺，給自己設定一個目標，一種積極向上獨善其身的意志，無論何時何地，人前人後，我們的思想都是充實的，我們的熱情都是飽滿的，我們的心靈都是純淨的。

3、有助於你走向成熟。

一個成熟的人，一定不再是一個幼稚和任性的人，凡事都會考慮周全，心態也趨向平和，還有穩定的情緒和從容的態度。而這一切都是必須經歷流言蜚語和世事滄桑的歷練。

清者自清，增廣賢文裡說，是非只為多開口，煩惱皆因強出頭。真正的成熟就是不論生命經歷過多少委屈和艱辛，總能以一個朝氣蓬勃的面貌，迎接每一個清晨。

當然，沒有自強不息的意志，沒有努力奮發的動力，就沒有量變到質變的過程。而付出的一切努力也只能隨大江東去，不留痕跡。

最後，送你一段大禪師寒山和拾得的經典對話：

寒山問拾得：世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我、如何處治乎？

拾得答道：只要忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待幾年你且看他。

所以，那些道聽途說的詆譭隨風去吧，努力讓自己長上翅膀才是目前自己該做的事。

如何應對職場背後的詆譭？

大家在剛進公司時，有同事在背後一直滴滴咕咕一些事情，為此十分煩心，礙於大家都是同事，也不好明說，但是自己心裡又不舒服。這是職場中經常遇到的事情，就讓我來為你解讀一番吧。

我建議：豁出去鬧一次，就針對一個人。坐在他辦公室，大吵大鬧，領導來勸了，見好就收。不要涉及別人。

鬧開了，短期內有負面影響。領導永遠不希望手底下有人鬧。但是，利大於弊。

1，別人知道你是個敢惹事的傢伙，就不會輕易黑你了。大單位，沒人願意公開吵架。

2，大單位領導，變化太快了。你剛剛入職，晉升是幾年後的事情，那時候，大家早就不當回事了。早撕早受益。

3，個別領導和大部分同事，還會好奇問問為啥吵架？那你減少了很多誤會。

4，挑選吵架的對手，要特別注意，不要挑領導眼裡的紅人，最好挑個老油條。既體現了戰鬥力，後果也不太嚴重。老油條在單位裡也沒朋友。

5，事後肯定要做檢討。部門會議上，痛哭流涕裝可憐。書面檢查跑不掉的。但這個不要緊，這玩意不會進檔案。隨它吧。

6，年輕人腦子發熱，大家一般不會太苛求，只是讓你不要再吵了。單位也要和諧。

職場中，大家都要牢記一個原則：凡事留一線，日後好相見。

社會是個大染缸，林子大了什麼

套用金庸先生在《倚天屠龍記》中的一句話：“他強由他強，清風拂山岡。他橫任他橫，明月照大江。”對待職場背後的詆譭，最佳的方法也無外乎這4句話。

嘴是別人的，由他們去說吧。

事情就是這麼個道理。話都是別人說的，背後的詆譭也都是別人做的，跟你自己關係大嗎？我認為並不大。

無論你做得好還是壞，總會有人在背後詆譭你。你做得好時，他們有理由對你嫉妒，所以盼著你不好，詆譭你是出於惡意。你做得不好時，對你好的人會當面規勸你，你聽著難受，他們可能也會背後議論你，你知道了也難受。而對你不好的人呢？他們又怎麼會放過這樣的機會？

所以，他強由他強，嘴是長在別人身上的，由他們去說吧。

工作是自己的，做好了才是一切的前提。

什麼是清風拂山崗？風是清風，越過山崗是拂而不是卷，說明只要風力不大，山崗不會受到任何影響。工作中也是如此。清風就是別人的詆譭，而山崗就是你自己。

事實上，只要我們把自己手中的工作做好，把涉及到單位利益的各種關係疏通好，也就意味著自身的價值得到了體現，自己對單位也做出了應有的貢獻。這就是山崗，高大、穩固。清風拂過，不會有任何變化。即便是狂風颳過，最多也只是帶走一些碎石，不會動搖根本。

所以說，工作中只要我們盡職盡責，做好自己的本分，就是鞏固了職場中的根基。那些背後的詆譭，並不會給自己造成本質的損傷。

評價雖然是別人給的，但本質是自己爭取的。

雖說身正不怕影子斜，但人言可畏，背後的詆譭多了，自己的成績也難免會被磨滅。因此，我們更要看清楚別人評價的本質。我認為這個本質就是自己爭取來的，是自己的所作所為導致的必然結果。

沒有無緣無故的恨，有人在背後詆譭，就說明自己有做得不到位的地方，應當引起深思。當然，人無完人，任何人也不可能做到讓所有人都滿意。所以，我們要按照自己的原則來確定哪些需要改，哪些需要堅持。

比如，有些同事因為你做得好，嫉妒而詆譭，大可不管不顧；若有同事詆譭你，確實因為你做得還不夠、不到位，應當引以為戒注意改正。

理所應當的結果可能會遲到，但發自內心的理念不能遲到。

最後兩句“他橫任他橫，明月照大江”，我覺得可以這麼理解：不管別人怎麼做，始終改變不了明月在天，映照大江的現實。工作中，每個人都有自己的工作理念和思考方法，也很有可能不被他人所理解，所以才會有矛盾和隔閡。

對此，如果堅信自己是對的，就絕對不能妥協，不能使內心的理念受到阻撓。要把這個理念當作是明月照大江的現實，始終不改初心。

但是，也要認識到，當自己的理念不被理解時，所意想的結果必然會遲到。此時，做好了準備就能走向最終的結局，中途選擇了放棄，就再也到達不了。

總結

面對背後詆譭，自己做好本職工作是本分，堅持自己的工作理念是根本。如果能夠被同事所理解，是最好的結果；如果不能，堅持下去，靜待花開。

豈能盡如人意，但求無愧於心。職場裡面，我們任何人都可能會遇到這種情況，我們不可能讓所有人對自己都滿意，有人的地方就有是非。個人覺得，只要內心足夠強大，盡最大努力，做好本職工作，就可以無視這些詆譭。

你問如何應對職場背後的詆譭？我的回答是做到了四點就行了。這四點是：首先你可以反其道而行之。你要知道詆譭者的目的與軟肋。就是逆向思維站在對方角度來想。他詆譭你的目的就是為了打擊你；使你灰心而消沉，逐漸喪失優勢；釆用的手段都是見不得人，上不了檯面的造謠誹謗等，這就是他的軟肋；

其次是有針對性地破解。就是對著幹一一逆其目的而行。面對詆譭偏要越戰越勇，上進心要越來越強，工作業績越要突出；對待其躲在角落裡放冷箭的小人伎倆，偏要正大光明地公開，拿到陽光下曝光。如他挑撥你與甲的關係，你偏要秀友情；

再次是守緊家門。就是管理好自己的言行，心胸開闊，不給對方留下下手的機會；

最後是調好心態。陽光下尚有陰影，何況你我呢？我們都不是人民幣，誰見了都喜歡。有人監督也是件好事，可以讓自己時刻自警，少走彎路。

你覺得做到這四點可以了嗎？就像圖中的景象瓢蟲沒必要按蝸牛的節奏起舞一樣。

面對無故詆譭造謠，很多人都會憤怒！這是正常情緒，無需自責。

但是，憤怒之後該以怎樣的心態面對？這是我們主要考慮的問題。

1.大度豁達，聽之任之

心胸寬廣，不在意別人的指指點點，詆譭造謠只是生活中的一個“小插曲”，隨著時間的流逝，那些流言蜚語終會隨風散去。

2.主動進擊，破除謠言

抽絲剝繭，找到造謠的根本原因。對於造謠詆譭者，嚴厲予以警告。對於聽信謠言的人，主動解釋。最後，正己律身，久而久之，謠言自破。

3.主動尋求幫助

如果詆譭造謠對你造成很大的影響，而你又不知道該怎麼解決，應該主動尋求能幫你解決這起事件的人物的幫助。

做好自己！不攻自破！

人在職場難免遇到詆譭！有人妒忌說明自己比他人優秀，更要努力工作，拿出成績得到公正對待！對付詆譭最低階的就是吵鬧對罵辯解！大家的眼睛都是雪亮的，友善公正的人還是大多數！相信自己相信大家！

面對職場背後的詆譭，其實職場中人多了，什麼素質的人都有，一母生九子，九子都不一樣。個人觀點，認為是職場團隊文化出現了問題，小的職場靠的人情，大的靠的是文化。在職場中，要建設感恩，積極陽光，主動，包容，家的文化。讓大家融入一體，多讚美，多表揚，少批評。也可以開會讓大家互相找優點。把所有的事情都放到明面上。職場的領導人也要有威懾力，親和力，該親情的時候親情，該嚴肅的時候嚴肅，比如背後詆譭職場領導人就可以發揮作用，曉之以情，動之以理。也可以組織一些活動讓大家互相融入。等等方法很多

哪個人前不說人，哪個背後無人說，有則改之無則加勉，有些嘴你是堵不住的，強行去堵又會被更加嚴厲的詆譭。

我覺得叫他知道你詆譭他就可以了，多用用眼神、言語暗示，聰明的人會停止的！