可以考慮。肯定不是衝動。第一，工作經驗。40歲以上的銷售人員肯定有他的工作經驗。在銷售這個行業或者銷售這個領域裡面，如果找一個經驗特別豐富的人來做銷售，肯定對他的產品銷售結果有極大的好處。任何企業的一個產品，首先要對它的產品十分了解。另外一個呢，就是要有一定的工作經驗，有工作經驗的才能對產品的銷售量有保證。也就是說能夠達到企業規定的業績目標。第二，工作責任。對於一個40歲左右的人或者是40歲以上的銷售人員。工作的責任心是極其重要的，因為任何一個公司，首先都是需要有工作責任心的人。有了工作責任心，才能夠在工作上認真負責。只有認真負責再加上好的經驗才能夠。是公司的產品，有一個好的銷售量。圓滿完成領導安排的銷售任務。第三，懂規矩。一個懂規矩意識的人，他能夠認清事物發展的基本規律，做人做事懂規矩。才能夠把事情做好，把工作做好。在法律法規面前能夠有講規矩有底線。關鍵時候不觸碰法律的紅線。其實在這個社會上，很多銷售員。為了完成自己的工作業績，不擇手段不講規矩，不講政治，觸碰法律的紅線，觸碰人格的底線。但是在40歲以上的人，他應該有一定的生活閱歷，有一定的工作經驗，他對這個事情的把控程度會更好一些，所以大部分40歲以上的人還是懂規矩講政治的。第四，有底線講原則。對於一個40歲以上的銷售人員來講，經歷的工作比較多。生活閱歷非常豐富並且能夠知道社會上的人際關係的複雜性，他會懂得合規經營，合規銷售，合規營銷。一切都能遵紀守法，不去觸碰法律的底線。這對於一個公司是極為重要的。綜上所述，一個企業，招聘一個40歲以上的銷售人員是非常好的，無論從工作經驗，社會閱歷，人際關係，還是到銷售業績，銷售水平業務能力，都能夠完全符合一個公司的需求或者需要，也能夠保證公司業績的大幅提升。

40歲以上的人不一定都缺乏衝勁，但是也有一部分人可能不到40歲，他也缺乏衝勁。那我們就要因人而定，說40歲左右的人正好是上有老下有小，上邊老人需要贍養，下邊孩子需要照顧，這個時候我們的家庭責任感更強，更重的時候，更需要我們有衝勁，有拼勁

銷售人員主要的是口才好會說話，講道理實事求是，什麼年齡段都可以做銷售，40歲也不例外，只要有心，一樣能做好。

您好我是也許，很高興回答你的問題！銷售和年齡大小無關！分析以下幾點。一、做銷售沒有什麼年齡限制，但是又不是什麼人都合適做銷售，做銷售需要具備一些條件，通常與個人的天賦、性格有關係，再有就是經驗，但與一個人的年齡並無直接關係。

例：保險公司銷售。保險銷售從業人員年齡沒有要求，六七十歲的都有，而且有不少年紀大的比較輕的做的還好！銷售需要的是人脈和溝通能力，在開展業務前需要學習和實戰演練，讓自己在學習中不斷成長提高業務技能！所以說跟年齡沒直接關係！

例：傳統行業。建材行業需要靠時間積累才能獲利複利。特別是銷售和業務，特別稀缺經驗豐富的老練些的銷售。在一個新行業小白起步太難了，完全是交學費去學習，業績不會好，度過新手實習需要1年之久，時間寶貴，多數沒熬出頭就放棄了，特別是未來在不在這一行都不確定，所以有豐富經驗的老銷售顧問稀缺！升職加薪指日可待！再有市場變化太快，等你磨練好了，隨市場變化越來越難做，競爭大面臨淘汰。

例：房地產行業銷售員，普遍都是年輕朝氣蓬勃的！因為房地產行業是高效率成交，業務需要網際網路操作，還要經常帶客戶，所以這個行業比較適合年輕人！

綜上所述：銷售跟你的閱歷和經驗有關，主要是天賦，善於觀察，溝通能力，與年齡無直接關係！

職場中沒有年齡界線，老闆選人的第一首選條件是用心能力，執行能力及創新能力，忠心度決定你的舞臺有多大

做銷售員的話呢，不一定說年齡大就做不了，我現在也快接近40歲了，但是現在也是做著銷售工作，感覺也不會說力不從心，只要你安排好自己的家庭跟工作分開不要受影響。那麼就能夠很好的把自己想做的事情做好了。

第一：銷售能力是年紀沒有關係的，主要看個人能力。我剛畢業的時候進一家公司乾電話銷售，電話銷售應該是一個比較激情的工作，因為不見面要有需要感染力帶動客戶，但是公司一個大姐50多歲，平時做事情打電話不急不忙的，但是每個月都是銷冠。時間消磨的不止是激情，帶給我們的還有沉穩。

第二：作為40歲上還要去應聘銷售員，可能他之前就從事銷售相關的工作這樣的人員的入職帶來的還有他的人脈，資源 。當然也有可能沒有從事過銷售相關的工作，但是在這個年齡段上有老下有小最需要錢的階段，敢於面試銷售員肯定也是知道銷售的收入高，做好了準備來工作，在生活的壓力下應該會更有衝勁。

以上只是個人的想法。

這個我可以信心滿滿的告訴你：放心大膽的招！他們一定會還你一份驚喜，即便不驚喜至少也會是滿意。因為自己身邊這樣的例子太多了，現在有很多公司招聘都標註三十或三十五週歲以下，無形中把超過這個年齡界限的人才拒之門外了。我從兩點來分析：首先，四十歲以上的人正是老的未離去，小的未成年的尷尬年紀，而生活壓力也是最重的。老的不生病長災還好，就是吃喝而已。但小的每天都要錢供著，吃喝穿戴不算，就光學習這一塊開銷就極大，現在的孩子拼著命的比誰上的課多，學校一天還得馬不停蹄去補課班，學鋼琴、學古箏、學跳舞、學畫畫……不勝列舉，聽過很多家長的觀點，別人都學，咱不學不行啊，不學就被人甩在起跑線上了……這個我們姑且不管它，但就基於這一點，他（她）們會非常珍惜工作的機會，至少不會這山望著那山高，增加了員工的穩定性。

其次這個年齡段的人成熟穩重，有著豐富的人生閱歷，會揣摩人的心理，懂得如何與人溝通，這正是銷售工作必備的技能。我之前公司的一位大姐，快五十的年紀了，但整個公司沒有一個人比她業績好。她在與人溝通時就很親切，是那種嘮家常的方式。比如她遇到的是一位種植大棚柿子的客戶，她就會問人家種植的什麼呀？今年收成怎麼樣？銷路好不好？摘柿子時用不用人幫忙？免費去幫他摘幾天等等。雖然客戶也明知道這是客套話，但架不住良言一句三冬暖啊，從心理上便卸下了防備，不知不覺的切入正題時他才會認真的去聽去考慮，這就成功了一半。

我曾遇到一段空窗期，那會找工作真的很難，最起碼學歷上就被pass了，但我應聘的都是我從事過的，有著豐富的經驗，並且做得很優秀，不遜於學歷高於我的人，但因為招聘部門這一死板的規定被拒之門外，我想遺憾的不只是求職失敗的人了。

總結來說，千里馬常有而伯樂不常有，不要讓規定製約了發展！