在工作過程中，我遇到過外行的領導違章指揮我去做存在風險的作業，我堅決不去，後來他就跑到上一級領導那裡去告我黑狀，上級領導肯定聽他的，認為我是一個不服從管理的人……有些時候在有些領導面前你永遠說不清道不明，解釋什麼都沒用，小人得志的時候，你只能保持沉默。

有一次領導讓我去辦一件不是我專業的事情被我拒絕了，我明確告訴他，辦不好怕影響公司，所以得看你遇到什麼樣的領導，一般能做領導的人，個人能力和魅力是值得尊重的，但也不能忽視有個別領導在工作中夾帶私貨。

有一次公司裝修店面，白天不能施工，晚上8點開始施工，一直到12點結束，老闆娘讓我和一個男同事輪流值班，監督裝修程序，我當時就拒絕了。

一個很重要的原因就是：人身安全問題。

我一個單身女士晚上監督幾個大男人，晚上大廈沒有其它人，保安也下班了，太危險。

古語有云：君子不立危牆之下。命對於每個人都只有一次，所以，無論是在什麼情況下，抱住命才是最重要的。

好幾年前，入職一家網際網路公司。剛入職沒兩天，頂頭領導找我談話。他跟我講了很多，好像推心置腹的樣子，最關鍵的言外之意是客戶的返點和我的提成要分他一些，那麼流程資源上他給予便利。剛開始沒聽懂，後來琢磨了一下明白了，不過還是沒搭理他，後來果然在內部流程或訂單額外資源配置等各種不順。

拒絕領導的要求是一件不太容易的事，如果不是專業特別強，或者是有很強背景，拒絕領導的要求都很容易給自己挖坑。

無論是否工作上的要求，涉及人身安全、違法亂紀以及原則性的問題，都可以直接拒絕。很多時候一些非工作要求，拒絕還是要考慮一下後果，要看領導的為人，有時吃虧是福，未必需要錙銖必較。

拒絕的動作一般人不能做的太明顯，否則很容易得罪人。

我經常拒絕領導的工作要求，一是因為我的工作需要較強的專業，領導必須在專業上聽取我的意見。二是我常常採用以進為退的方法，先按領導的思路，但找個理由先不立即執行，如果是錯誤的要求，拖一段時間領導就會發現而不再追究，如果是應該做的事情，領導再要求時馬上執行，給他結果。這樣很容易讓領導誤會我的工作積極性，也是考驗個人的應對。

有一次我們老闆叫我去給他的朋友幹活有點遠，所以我都沒去，老闆心裡都不高興，我本來是跟老闆幹活，他叫我去跟他朋友幹。我拒絕掉了。

我在單位工作時，就直接拒絕過廠長的要求。

在工廠上班時，我擔任工廠倉庫主管。主要負責廠內一些生產物資，包括原材料，五金工具，輔助材料，油類（汽油，機油，柴油）等發放工作；對外，負責供應收貨，驗貨，有時還要做業務員籤供應合同的工作；所以，事務繁瑣，責任性大，原則性強。簡單的說，我在單位不僅是一個“家庭保姆”，還是一個非常重要的“後勤管家”。我的工作好壞，直接關係到工廠經濟效益的顯現。

如，我們單位有十幾個車間，機臺維修工就幾十名，還有專職電工十幾名，車床操作工不在少數，他們所需用的工具數量龐大，各種型號，大小俱全，都要經過我手記冊發放，併到了一定的時間或在操作中損壞，經車間主任簽字就可”以舊換新”，有小一點的工具，如活動扳手，老虎鉗，試電筆等可直接找我調換，如此制度就給職工有空可鑽，他們有的將從家裡帶來的或其它地方搞來的一些壞工具來找我調換，我發現後肯定不會換給他們，為此，得罪了不少一線職工，後來，我的工作原則得到了廠領導和廠職工的理解與肯定，也得到了那些原來對我有意見的職工理解。

我為什麼連廠長的意見不聽，連廠長的要求都給予拒絕呢？

自從改革開放以後，我們廠長換了幾屆。（我的保管工作一直未換）其中一個廠長是我在收貨時按章辦事跟他發生了一點”糾結”。

一次，供貨單位來我廠送貨，由於質量低劣，質價不符，我拒絕了簽收對方的貨物。哪知，不一會，廠辦公室主任來到倉庫（送貨人去找的廠辦），說是廠長要我把貨收下，我一聽就知道”來者不善”，因為廠長要收貨還是頭一次，前幾任領導都沒有這個事。我就說，不行，質量實在太差，不能收。廠辦主任走後又來了，說，廠長要我跟對方協商一下，我說，沒有協商的，返工就完了，否則，要廠長免了我吧，我下車間當工人。說時，我就將所有倉庫鑰匙拎著跟廠辦主任一同去了辦公室，見了廠長後，我說，貨我堅決不收，除非你下調令我去車間。最後，在我的堅持下，經過協商，將這次貨物低於30%訂價才予以簽收。

後經廠辦主任向我透露，這個供應商跟廠長是熟人關係。並說廠長過後還是非常贊成我的工作態度，堅持原則的剛性。

不要直面拒絕，緩和處理，比如領導讓我抓住機會主動參與一個專案並做牽頭方，但其實那個專案是個大坑，領導說的時候我沒有拒絕，但也不會去執行………最後不了了之……

首先我是員工，上班也只不過是互相合作，老闆用錢購買我的時間，只要足夠的錢或者值得去做就做，不值得去做我完全可以拒絕，都有選擇權不是嗎？領導讓我經常出去外出辦理事情，我就會拒絕，第一，這不是我工作範圍內，要清楚自己的定位可以做什麼不能做什麼，如果不開心就辭職。並不是任性，如果你答應一次，就會自然成為你的工作範圍了。

人在職場飄，哪能不挨刀。職場的風雲變幻，各種問題，我們在職場中不得不避免的就是要處理好同事關係，同時還有跟領導的關係。要說曾經拒絕過領導的哪些要求，我感覺凡是不合理的要求都可以拒絕。

1.女性被要求陪酒。首先如果是處於孕期哺乳期就不應該安排接待客戶吃喝，單身女性也應該尤其注意，我們上班是為了掙錢，實現自我價值，這個是以我們的人身安全受到保障為前提的。那些非要女性陪酒的客戶，在我的認知裡這種人的人品多少有點問題，也可以考慮適時終止合作。而領導為了不丟單子，也只能讓女同事上，這個時候我們可以拒絕