這種情況私人小企業才會這樣子，但我想問一下，加班有錢嗎？有錢的話我要去做，我現在的廠半死不活的，不要說加班了，現在是放假了，又沒有錢，想辭職又沒有合適的地方去

對於這個問題，我們要客觀分析:

首先，企業強制加班是不對的，違反有關規定。

第二個，員工晚上不加班，企業做曠工去處理，更是違反勞動法的。

所以企業的上述做法是不對的，也是違反勞動法的，目前可以判定這樣的企業大都是小企業。但是對於我們打工的客觀來說，我認為:

（1）既然你選擇這個小企業，你就要接受他的制度。要麼你就不幹。

（2）如果你是經常這樣不加班、不配合領導的加班安排。我認為，公司也不會需要你。因為你若是跟領導提前請假則大多還可以批准的。

（3）其實員工一直都是弱勢群體。尤其尤其這些小企業更多在鑽法律的空子，如果你告他、跟他打官司，只能意味著你馬上失業、同時官司沒有處理好還一直被拖著（有時候因此也不能到新單位上班）。

這些企業都是被員工慣壞了？如果人人都拿勞動法保護自己？像這樣企業會越來越少也不敢違反？員工生怕失業、難道企業不怕招不到人嗎？到最後是誰受害更大？

如果已經扣了很多且心裡咽不下這口氣的話可以去勞動局告他，只要你們廠沒給你們買社保告一個準一個。就是前期會浪費你不少時間。調解2-3禮拜，仲裁3個月時間

現在這個時期還有加班的，你比較幸運，我們想加班都沒的加，出來找工作半年都沒工作。實在不行你還想離職，就去勞動局告，勞動局不行去村委會，環保安全全部來一套，在加壓榨勞動力。