1/先要問下此輪面試是否是終面。如果是終面這樣說，說明到目前為止還不能確定你是否是最合適的候選人。之所以說需要商議，給你以希望，也給公司留有備選的餘地。

2/如果不是終面，說明公司對於新進的候選人確實很重視，需要綜合用人部門和HR部門的意見決定是否錄用。

3/即便當場認為候選人合適，通常面試官也會說商議後再定。是為了降低候選人的心裡預期給後面的談薪留下空間。

4/無論最終結果如何，對於這樣的回覆，候選人都要懷著平常心，繼續投遞下一家公司，畢竟多拿幾個offer，有了更多選擇與籌碼，藉助平衡決策單才有最優選擇。

面試官說需要商議，一般會有3個原因。

第1，他/她不是最終的決策者，需要和其他人員綜合考慮是否錄用以及給你多少薪資比較合適，畢竟給你多了他可能做不了主，給你少了，擔心你入職後的穩定性。

第2，你還不是他眼中非常合適的人選。他需要再看更多的候選人，這樣說給雙方留一個緩衝的餘地。

第3，一種禮貌性的推詞。畢竟大多華人說話還是比較委婉，當面拒絕人還是很難的。

不管什麼理由，一旦對方說需要商議，你可以再做一些爭取：比如

1. 主動問一下對方，大概多長時間回覆。

2.表達自己想入職的願望，期待對方給你機會

3. 不要忘了真誠的感謝對方花時間面試。

4. 一週內給對方再打個電話，讓對方知道你職位的渴望。

當然由於受到疫情的影響，企業有更多的選擇機會，僧多肉少，建議你同時再看其他的工作機會。

祝你早日面試成功。